簽了不公平的合同可以起訴嗎，我同意了合同上面的一些不平等條款以后如果發(fā)生就分可以按照哪

來源：整理時(shí)間：2023-04-13 11:38:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我同意了合同上面的一些不平等條款以后如果發(fā)生就分可以按照哪
2，簽了不公平的合同怎么辦
3，不公平的協(xié)議離婚書還可以起訴嗎
4，簽了不平等合同但是沒有給我副本想辭職不給發(fā)工資可以到勞

1，我同意了合同上面的一些不平等條款以后如果發(fā)生就分可以按照哪

可以的可以提起關(guān)于合同效力的訴訟民法規(guī)定對(duì)于一些顯失公平的合同可以申請(qǐng)變更或撤銷

你好！要看合同的內(nèi)容，如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使你認(rèn)可了，也是無效的我的回答你還滿意嗎~~

我同意了合同上面的一些不平等條款以后如果發(fā)生就分可以按照哪

2，簽了不公平的合同怎么辦

雙方協(xié)商解除合同、協(xié)商不成的，向法院提起訴訟，要求法院依法撤銷合同。必須在一年內(nèi)提出。

只要不是太過離譜，一般不公平的合同也是有效的。如果你覺得顯失公正，可以訴訟申請(qǐng)法院撤銷該合同。還是你？

簽了不公平的合同怎么辦

3，不公平的協(xié)議離婚書還可以起訴嗎

簽協(xié)議時(shí)是你自己簽字的嗎？這個(gè)沒什么公平不公平的，本來就是倆人商量條件的。覺得不公平你當(dāng)時(shí)別簽字就行。只要不是對(duì)基本的法律條款有抵觸，都是有效的。除非你能證明自己實(shí)在被欺騙或者脅迫下簽離婚協(xié)議的。

1、離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，在辦理離婚登記后，對(duì)男女雙方具有法律約束力；2、男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；3、人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國婚姻法＞若干問題的解釋（二）》第八條和第九條

如果在庭上雙方通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，那雙方在協(xié)議書上簽字后，當(dāng)庭生效。這就代表你們已經(jīng)離婚了，就不再有判決書了。調(diào)解書就是你們的離婚法律文書，等同于離婚證、或離婚判決書。

不公平的協(xié)議離婚書還可以起訴嗎

4，簽了不平等合同但是沒有給我副本想辭職不給發(fā)工資可以到勞

什么叫給你副本，你是簽訂勞動(dòng)合同的主體，合同甲乙雙方各執(zhí)一份，這是常識(shí)，你應(yīng)該有一份合同正本。先按《勞動(dòng)合同法》第16、81條規(guī)定把合同要到手。如果你有與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那不要合同也行。　　關(guān)于“不滿一年辭職要扣一月工資”的說法，不管合同中是否有約定，都是無效的。凡是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”條款或約定，都是無效的。“不滿一年辭職要扣一月工資”不僅排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，也違反了《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，所以肯定無效?！　∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。

可以，