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1，無效勞動合同怎么賠償
2，若合同無效有何賠償
3，無效勞動合同如何處理的

1，無效勞動合同怎么賠償

無效勞動合同，那么公司要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

經(jīng)濟(jì)合同工商局可以確認(rèn)無效，勞動合同老宋仲裁委員會可以認(rèn)定能夠無效。所有合同法院都可以認(rèn)定無效。

無效勞動合同怎么賠償

2，若合同無效有何賠償

1. 合同有效如果出現(xiàn)合同糾紛公司承擔(dān)責(zé)任員工可以請求解除合同2.不能 3.情況太多如拖欠工資不買保險隨便扣款等等不一一贅述4.參見勞動合同法47條之規(guī)定有其他損失的以實(shí)際損失為限由公司承擔(dān)損失

合同無效包括自始無效和當(dāng)然無效,如果合同本身就是無效的話,那么就不會產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),受損方在簽定合同的時候應(yīng)該不違背合同的禁止性條款,否則,造成的損失是不能像對方要求違約責(zé)任的賠償,只能根據(jù)公平的原則要求一定的補(bǔ)償.

若合同無效有何賠償

3，無效勞動合同如何處理的

1.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。 2.修改合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。 3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

無效勞動合同如何處理的