口頭協(xié)議是否存在勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議的承包合同能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-05 17:22:59 編輯：律生活手機(jī)版

1，口頭協(xié)議的承包合同能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

不能，一定要有書面合同，雙方認(rèn)可合同內(nèi)容并在合同上雙方簽字畫押才能確認(rèn)，以后雙方都按合同辦事，口頭協(xié)議如果以后發(fā)生糾紛，大家口說無憑要弄出麻煩的，所以就不受法律保護(hù)的。

問題就在于這個(gè)口頭協(xié)議沒有證據(jù) 村委會(huì)抵賴說沒有和你簽30年得事情，你沒轍

口頭協(xié)議的承包合同能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

2，口頭達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議有法律效力嗎

口頭的協(xié)議只要有證據(jù)證明同樣有法律效力，另外只要當(dāng)事人和用人單位已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，也同樣受到法律的保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

口頭達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議有法律效力嗎

3，口頭協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一是書面勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)關(guān)系，最正規(guī)的。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方都認(rèn)可，也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

算的

口頭協(xié)議也是合同的一種，但對(duì)方不承認(rèn)你也沒法辦不是，除非你有當(dāng)時(shí)談話的錄音。

勞動(dòng)合同必須是要式的書面合同，如果是口頭的，那么，建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系

這種屬于主動(dòng)離職，不能拿補(bǔ)償金。合同到期如果單位不續(xù)簽是單位辭退，要補(bǔ)償；但是你主動(dòng)要走肯定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。即使你拿回合同也沒有用，因?yàn)槟悴淮蛩憷^續(xù)干了，單位讓你續(xù)簽?zāi)隳茉趺崔k？不簽還是沒有賠償金，簽了自己又不樂意

口頭協(xié)議算不算勞動(dòng)合同

4，超市與員工有口頭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

成立勞動(dòng)合同關(guān)系，首先你要搞清楚勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)合同書是兩個(gè)概念，沒有合同書也可以成立合同關(guān)系，并不一定需要書面的。但是，從證據(jù)的角度上來說，合同書之所以重要是因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)，如果你有其他證據(jù)可以證明用工關(guān)系的，超市不及時(shí)和你簽合同要付賠償責(zé)任的，超過一年的，視為成立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法的部分條文列明，供樓主參考：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

呵呵這個(gè)也有嗎？你剛畢業(yè)啊

不是，勞動(dòng)合同必須是書面的，里面必須具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本內(nèi)容、要求，經(jīng)雙方簽字（蓋章）才能生效

5，口頭勞動(dòng)合同是否具受法律保護(hù)

不受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

不受保護(hù)

可以參考一下勞動(dòng)合同法，這個(gè)是絕對(duì)的侵權(quán)，老板炒你的理由不能作為用工期間辭退你的合法理由，可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，先仲裁看看結(jié)果，不行再去起訴他。此外，還要有證據(jù)，具體內(nèi)容在勞動(dòng)合同法里有，可以在網(wǎng)上搜一下。

保存與老板有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作證等。此外，不簽書面勞動(dòng)合同，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條。

你好，根據(jù)你的描述，你們之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系，從你做工開始之日，你們間的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立了的，如果是在08年1月1日后發(fā)生的事情，這適用新勞動(dòng)法的規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可從第二個(gè)月起主張雙倍的工資，若用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為未固定期限勞動(dòng)合同。若未出現(xiàn)勞動(dòng)法第39條規(guī)定情形的，用工單位擅自解除合同的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。