沒簽勞動合同仲裁勝算大嗎，沒簽勞動合同申請仲裁的勝算大嗎能不能討回我應得的錢

來源：整理時間：2023-04-08 00:14:13 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，沒簽勞動合同申請仲裁的勝算大嗎能不能討回我應得的錢
2，沒簽勞動合同申請仲裁成功率大嗎
3，關于沒簽合同仲裁有勝算嗎
4，我工作五個月了一直沒有簽勞動合同我想申請勞動仲裁要求在職期
5，未簽勞動合同打官司能贏嗎

1，沒簽勞動合同申請仲裁的勝算大嗎能不能討回我應得的錢

用打卡記錄和以往的工資單等能夠證明存在勞動關系的證據申請仲裁，只要仲裁院認定存在勞動關系，發(fā)工資的舉證責任在單位，它不能證明已經發(fā)了工資就得支付你的工資。

或許可以。

沒簽勞動合同申請仲裁的勝算大嗎能不能討回我應得的錢

2，沒簽勞動合同申請仲裁成功率大嗎

沒有勞動合同，只要用工事實發(fā)生；也會得到法律保護的；只要證據充足，工資單、打卡記錄，銀行流水、錄像等是都可以作為證據提交的！

只要是在我國境內合法成立的企業(yè)，就必須依照我國的法律辦事，按照我國的勞動合同法，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。

沒簽勞動合同申請仲裁成功率大嗎

3，關于沒簽合同仲裁有勝算嗎

你這種情況只能要求支付所欠工資，沒簽合同的雙倍工資因為你已經超過一年時效期了，法律上不支持了，時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。個人主動離職不能要求支付補償金。

雖然你和這家醫(yī)院之間沒有簽訂勞動合同，但你們之間已經形成了事實勞動關系，簽不簽合同都沒關系，合同只是一個形式，現在單位要辭退你，1、你可以要求單位你給補繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險等社保費用；2、支付自應當簽訂勞動合同之日起的雙倍工資；3、以及按工齡支付的賠償金，你的仲裁請求就寫以上三項。

關于沒簽合同仲裁有勝算嗎

4，我工作五個月了一直沒有簽勞動合同我想申請勞動仲裁要求在職期

保留工資條，還有其他能夠證明勞動關系的證據，勝算很大。

前提要保存能證明你們之間存在實際勞動關系的證據，這樣的話，勝訴沒有問題的。

勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持?！　「鶕秳趧雍贤ā贰　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

為何沒有簽勞動合同？是你們公司不給簽還是怎樣

5，未簽勞動合同打官司能贏嗎

這種情況單位一定會輸的，你們一定會贏，主要是準備有關的證據，如果有的證據在單位你們拿不到，就申請法院調取。

您好！針對您的問題回答如下：搜集好相關的證據和仲裁材料，贏的把握性很高祝好運！

你只要能舉證你們之間存在勞動關系，勝算還是比較大的，可以主張加班費和沒有簽訂勞動合同的雙倍工資

勝算比較大。根據我國法律，在用人單位上班，沒簽合同的，上了三個月的就要按一年的補償給你，上了一年要按兩年的補償給你的。這里最重要的在于你要有資料證明你在那里上了一年的班就可以了。 - -！有關細節(jié)，你可以去看點勞動之類的法律書，里面很詳細。。兄弟，勝算很大的．．你要有資料證明你在那里上了一年的班就可以了。現在關鍵就是你能索賠的到多少金額的問題了．．祝你好運．－－！

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

可以的