外包協(xié)議合同適用什么法律，企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛適用什么法律

來源：整理時間：2022-12-03 01:55:04 編輯：律生活手機版

1，企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛適用什么法律

全民所有制工業(yè)企業(yè) 承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》、《全民所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)營暫行條例》，由企業(yè)和企業(yè)上級主管部門處理。我們認為來信中第二種意見是正確的。企業(yè)法人與其內(nèi)部的經(jīng)營部門之間簽訂承包經(jīng)營合同，是該企業(yè)經(jīng)營管理的一種方式，由此發(fā)生的糾紛，屬企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理問題，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)及企業(yè)規(guī)章處理，而不適用《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。依據(jù)經(jīng)濟合同法第二條之規(guī)定，該法僅適用于平等民事主體之間為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的、明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。

企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛適用什么法律

2，簽外包合同受勞動法保護嗎

簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協(xié)商?？梢择R上轉(zhuǎn)正的，雙方同意，簽訂相關(guān)勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那么最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！

簽外包合同，是業(yè)務(wù)外包，不受勞動法保護，由合同法、民法、經(jīng)濟法管轄。但是，企業(yè)不能把應(yīng)簽勞動合同的改為外包合同簽與個人，而違反勞動合同法。

簽外包合同受勞動法保護嗎

3，如何確定涉外合同應(yīng)適用的法律

《合同法》第一百二十六條的規(guī)定：涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。就是說有約定從約定，主要體現(xiàn)民事活動的意思自治原則。我國法律允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)議選擇合同的管轄及法律適用。也可以選擇仲裁。只要經(jīng)過選擇的國家與合同爭議有實際聯(lián)系，且不違反我國的法律、法規(guī)。只有在當(dāng)事人沒有選擇的情況下才適用最密切聯(lián)系原則來確定。

如何確定涉外合同應(yīng)適用的法律

4，協(xié)議書適用哪些法律來保護

一般情況下，協(xié)議書受到合同法調(diào)整，合同法也規(guī)定了很多種合同，因此需要先判斷協(xié)議書的性質(zhì)，即依據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定協(xié)議性質(zhì)，然后再在合同法中找到該類型合同的專門規(guī)定部分，就找到適用的法律了。但是法律始終是有限的，因此合同法規(guī)定，凡是在合同法分則中找不到的無名合同就適用合同法總則的規(guī)定，同時參考買賣合同的規(guī)定予以規(guī)范。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)能容確定，如果是雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，構(gòu)成合約性質(zhì)，受合同法保護和調(diào)劑。但是具體為什么合同應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容確定，如果根據(jù)內(nèi)容無法判斷屬于合同法規(guī)定的哪一類合同則受合同法總則調(diào)劑，同時參照買賣合同的有關(guān)規(guī)定進行規(guī)范。除了合同法的規(guī)定，還有民法通則的條款可以引用，如果涉及侵權(quán)則可以引用侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，此外，還有最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋可以援引以解決實際中的合同糾紛問題。事實上生活中的協(xié)議書都是合同，知識沒有冠名而已，如果合同法沒有相關(guān)規(guī)定的則稱之為無名合同，如勞務(wù)合同，無名合同適用合同法總則和參照適用買賣合同的相關(guān)規(guī)定。有相關(guān)規(guī)定的稱之為有名合同，如運輸合同，適用運輸合同相關(guān)的規(guī)定。

5，外包合同簽訂的對象不是勞務(wù)公司也就是說不屬于勞務(wù)派遣法律允許

你有點多想了！你現(xiàn)在關(guān)心的是自己從事什么崗位，拿多少錢，能積累到什么經(jīng)驗！這才是你今后謀生的根本。你管以什么身份進去呢？就算這家國企直接招聘進去，多了一點公積金，還有什么呢，只要你干得好，這家單位也會為你買公積金的。假如你們雙方有一方有問題，這份合同就會終止了。你能保證你能在這家公司服務(wù)一輩子？這都是說不準的。和你簽訂合同的公司是不是具有勞務(wù)外包的資格，你看一下他的營業(yè)執(zhí)照就明白了，里面有營業(yè)范圍。還有，你的社保應(yīng)該有簽訂合同的單位購買，這家單位應(yīng)改為你支付工資。但是這家國有企業(yè)也可以為你發(fā)工資，這是不違法的，作為對自己實際使用的員工的鼓勵，發(fā)點工資作為激勵是可以的。他們?yōu)槭裁催@么做，很明顯是為了規(guī)避法律風(fēng)險，將來如果產(chǎn)生勞動糾紛，你只能和小公司發(fā)生糾紛，不能和國企有矛盾。然后還有，這家國企可以借支付你們外包人員的薪酬的時候，適當(dāng)截留一部分到自己的腰包啊，這些你就不要這么關(guān)心了。爭取一段時間后就為你購買公積金吧。

勞務(wù)派遣性質(zhì)的公司隨著勞動合同法的頒布，成立的越來對多，同時勞務(wù)派遣合同也越來越多，但是勞動合同法對于勞務(wù)派遣公司及勞務(wù)派遣合同有明確的規(guī)定。第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

1、因為你不是正式招聘進去的，這么處理也是合理的.2、日后你要轉(zhuǎn)進國企，只要國企要你，合同沒有阻力的！你自己想，今天國企能幫你弄到小企業(yè)，他日要把你弄出來，那不是小事情?3、表面上，你是受雇于一個小公司，你是這個小公司派遣到國企干活的，但實際你要看是誰給你發(fā)工資，給你發(fā)工資的才是雇傭你的企業(yè)，法律以這個事實為基準！并不是單純看合同！在什么地方工作不會對你有什么影響的，關(guān)鍵是從事什么崗位??！