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1，解除合同通知書拒收如何處理
2，公司沒有簽勞動合同寄過去解除合同關系通知書被拒收再打官司會
3，請教解除合同通知書拒收法律上怎么判定
4，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產生解除合同的法律效力
5，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產生解除合同的法律效力
6，員工拒絕簽收解除勞動合同通知書該怎么辦詳細03 問
7，員工解除勞動合同通知書用人單位不簽收

1，解除合同通知書拒收如何處理

你需要給對方合理的寬限期，寬限期滿對方仍不支付你可以解除合同，只要通知對方即可解除，無論對方是否愿意收

解除合同通知書拒收如何處理

2，公司沒有簽勞動合同寄過去解除合同關系通知書被拒收再打官司會

公司拒絕簽收不影響解除勞動合同的結果，可以申請仲裁或訴訟。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送達之日。

公司沒有簽勞動合同寄過去解除合同關系通知書被拒收再打官司會

3，請教解除合同通知書拒收法律上怎么判定

要結合具體案情來判斷行為的效果.比如被通知一方是否知道通知內容等有待于發(fā)出通知的一方去證明.如果發(fā)出通知的一方不能證明這一點，被通知一方可辯解說，郵件來源不明，他可以拒收，或辯解稱雖已收到，但收到的物品文件并非發(fā)出通知的一方所主張的“解除合同通知”。

請教解除合同通知書拒收法律上怎么判定

4，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產生解除合同的法律效力

不產生解除合同的法律效力，對方拒絕簽收，視為沒收到。實際上對方簽收后，是可在3個月內向法院提出要求確認你方解除合同行為無效的。

可以通過快遞或報紙公告等方式發(fā)出解除通知，實現(xiàn)解除的法律效力

這個得看原始的合同如何約定的

可采用郵寄方式。。

你好，你說的是哪方面的合同？縱橫法律網于伏海律師

5，對方拒絕簽收解除合同通知書是否產生解除合同的法律效力

可以通過快遞或報紙公告等方式發(fā)出解除通知，實現(xiàn)解除的法律效力

這個問題的實質是如何證明“解除合同通知書已送達”的事實。除“原答案”快遞送達外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達、公證送達。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達?！币虼?，在解除合同通知書的相對方“下落尚明”的情況下，不建議公告送達。具體需要注意： 1、快遞送達；（1）對方接受：保留發(fā)票、所要送達回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。?；（2）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內容，必要時當庭拆件）； 2、傳真送達，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

6，員工拒絕簽收解除勞動合同通知書該怎么辦詳細03 問

2009.9.24 日培訓課上問題答復際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60 日，即視為送達?？傊肆Y源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。

7，員工解除勞動合同通知書用人單位不簽收

如果勞動者提交的解除勞動合同通知書用人單位不簽收，可以采用快遞的方式郵寄給人事部門，快遞單上寫明文件名稱，留好快遞單作為證據，如果郵件未簽收未能送達，勞動者可以將退回的信件完整保存，這也是重要的郵寄未送達的證據。根據《民事訴訟法》第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

對的，用人單位辭退勞動者，要與勞動者協(xié)商，提前三十日書面通知勞動者，并按<>第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金。第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>

用快遞、掛號碼，在郵寄內容上寫明辭職信。若單位拒收，回單可證明已經書面通知了。

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解除合同告知書拒收，解除合同通知書拒收如何處理

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