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合同法第58條規(guī)定，勞動合同法第五十八條第二款

來源：整理時間：2023-05-14 17:30:35 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法第五十八條第二款
2，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定
3，單位能隨意辭退員工嗎勞務(wù)派遣單位解約有什么要求
4，合同法58條應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任怎樣理解
5，勞動合同法第58條怎么理解
6，合同撤銷權(quán)的行使
7，勞務(wù)派遣人員的責任承擔問題

1，勞動合同法第五十八條第二款

基本不存在剩余合同期限支付最低工資的情形。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的《勞務(wù)派遣合同》如遇客觀原因（比如你說的用工單位被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉等）導(dǎo)致合同無法履行，而勞務(wù)派遣公司又無法為你另行安排工作時，可以與你解除勞動合同，并按《勞動合同法》第47條之規(guī)定向你支付解除合同經(jīng)濟補償金。如果勞務(wù)派遣公司選擇不與你解除勞動關(guān)系，又沒有為你另行安排工作的，應(yīng)當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準向你支付工資，并購買各項社會保險。當然，這樣的情況發(fā)生的幾率很低，在勞動力市場供大于求的情況下，幾乎沒有勞務(wù)公司愿意這樣操作。

勞動合同法第五十八條第二款

2，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

勞動合同法有章節(jié)但是并沒有第幾章和第幾節(jié)的表述。勞動法有第幾章的表述但是沒有第幾節(jié)的表述。勞動合同法：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動法：第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　∥闯赡旯な侵改隄M十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

3，單位能隨意辭退員工嗎勞務(wù)派遣單位解約有什么要求

遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

企業(yè)有用工自主權(quán)。按勞動法，勞動合同法辭退的，給以經(jīng)濟補償就可以。

用工單位不可以隨意辭退派遣制員工。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣

單位能隨意辭退員工嗎勞務(wù)派遣單位解約有什么要求

4，合同法58條應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任怎樣理解

雙方違約應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任《中華人民共和國合同法》第一百二十條規(guī)定，當事人雙方都違反合同的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任?！　”緱l規(guī)定了雙方違約應(yīng)承擔的責任?！　“凑者`約的人，可分為單方違約和雙方違約。一當事人違約的，稱為單方違約，雙方當事人都違約的，稱為雙方違約。單方違約的，違約方承擔違約責任。雙方違約的，各自承擔相應(yīng)的違約責任。

是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。本條主要有三個方面的內(nèi)容：一、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。①這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。②勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。③這些權(quán)利義務(wù)包括承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任等。二、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。①這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限。②工作崗位等情況。三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。①該條就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年。②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動者派遣到其它單位工作。③勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的勞動報酬。

5，勞動合同法第58條怎么理解

是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。《勞動合同法》第五十八條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。本條主要有三個方面的內(nèi)容：一、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。①這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。②勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。③這些權(quán)利義務(wù)包括承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任等。二、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。①這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限。②工作崗位等情況。三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。①該條就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年。②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動者派遣到其它單位工作。③勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的勞動報酬。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

6，合同撤銷權(quán)的行使

一、合同撤銷權(quán)的行使主體：我國《合同法》關(guān)于合同撤銷權(quán)的行使主體采取了有別于其他國家或地區(qū)的作法，采取區(qū)別制。1、根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因下列原因而導(dǎo)致合同可撤銷的，其撤銷權(quán)的主體為雙方當事人：a.因重大誤解訂立的；b.在訂立時顯失公平的。2、因下列原因而導(dǎo)致合同可撤銷的，其撤銷權(quán)的主體為受損害方：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的。二、合同撤銷權(quán)的行使方式：對于合同撤銷權(quán)的行使，各國立法例不盡相同。一般而言，有如下三種：(1)以意思表示的方式為之。即撤銷權(quán)人將撤銷合同的意思告知相對人就可產(chǎn)生撤銷合同的后果。該種立法例以德日為代表，德國民法典第143條第1款明確規(guī)定:“法律行為的撤銷在向相對人表示后生效?！比毡久穹ǖ涞?23條亦規(guī)定:“在可撤銷行為的相對人已經(jīng)確定時，其撤銷或追認，以對相對人的意思表示做出?！?2)須以訴訟的方式為之。(2)須以訴訟的方式為之。即當事人須向法院提起撤銷合同的訴訟，經(jīng)法院判決才可撤銷合同。如法國民法典第1117條規(guī)定:“因錯誤、脅迫或欺詐而訂立的契約并非當然無效；此種契約，依本編第五章第七節(jié)規(guī)定的情形與方式，僅產(chǎn)生請求宣告其無效或宣告其應(yīng)予撤銷之訴權(quán)。”(3)區(qū)分不同的撤銷事由而規(guī)定以意思表示或者訴訟方式為之。三、合同撤銷權(quán)行使的期限：根據(jù)《合同法》第55條的規(guī)定，合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，其起算點是自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起計算。根據(jù)《民法意見》第73條第2款的規(guī)定，可變更、可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或撤銷的，人民法院不予保護。四、行使撤銷權(quán)后所引起的法律后果：根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定，撤銷權(quán)人行使合同撤銷權(quán)后，被撤銷的合同自始沒有法律約束力，處于無效狀態(tài)。需要注意的是，合同被撤銷后并不是不產(chǎn)生任何法律后果。根據(jù)《合同法》第58條的規(guī)定，合同被撤銷后，當事人也要承擔返還財產(chǎn)、折價補償、賠償損失的民事責任。這也是合同被確認無效或者合同被撤銷后的共同處理原則。具體而言存在如下幾種措施：1、返還財產(chǎn)。適用于已經(jīng)履行的合同，是指因該合同交付了財產(chǎn)的當事人對已交付給對方的財產(chǎn)享有返還請求權(quán)，而已經(jīng)接受財產(chǎn)的當事人則負有返還財產(chǎn)的義務(wù)。因該合同取得的財產(chǎn)，包括所交付的財產(chǎn)及其孳息和所支付的費用；2、折價補償。是指當事人對應(yīng)當返還而不能返還或者沒有必要返還的財產(chǎn)，予以折價補償。不能返還，包括事實上不能返還和法律上不能返還兩種情況。事實上不能返還，是指屬于無形財產(chǎn)的專有技術(shù)、信息資料等，即使返還也已失去其原有的價值；法律上不能返還，是指財產(chǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給善意第三人，善意第三人對該財產(chǎn)已取得所有權(quán)。沒有必要返還，主要是指當事人相互協(xié)商，認為不采用返還財產(chǎn)的方式對雙方都有利，因而不必要返還；3、賠償損失。是指有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因合同無效或者被撤銷所遭受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。合同被撤銷后，因該合同取得財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

7，勞務(wù)派遣人員的責任承擔問題

勞務(wù)派遣存在三方面的關(guān)系，即勞務(wù)公司與派遣員工的勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與科技公司的合作關(guān)系，最后是派遣員工王某與科技公司的工作關(guān)系。這個案列首先要明確的是，王某的行為屬不屬于科技公司關(guān)于保安員的工作職責？因為王某打人是觸犯了刑事法律的，但因為工作原因打人，科技公司要負責任的。再加上王某有輕微精神病，屬于有部分行為能力的人，所以公司肯定要負主要責任。關(guān)于賠償，那就要看勞務(wù)公司與科技公司所簽訂的合作協(xié)議中有沒有明確的約定條款。一般的勞務(wù)派遣類似的責任勞務(wù)公司都不承擔，需要科技公司來承擔。本案涉及的法律較多，有合同法、勞動合同法、刑事訴訟法、包括民法。

《勞動合同法》第58條第l款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容： (1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付勞動報酬。 (2)告知的義務(wù)：派遣單位應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議。《勞動合同法》第60條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 (3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù)，派遣單位必須履行，以確保維護勞動者的利益。 (4)代付工資和代繳社會保險費的義務(wù)：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用1二單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔的責任和義務(wù)主要有哪些? 《勞動合同法》第58條第l款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。主要包括以下內(nèi)容： (1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付勞動報酬。 (2)告知的義務(wù)：派遣單位應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權(quán)益維護手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 (3)提供建立和管理人事檔案服務(wù)的義務(wù)：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務(wù)，派遣單位必須履行，以確保維護勞動者的利益。 (4)代付工資和代繳社會保險費的義務(wù)：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用1二單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

本案涉及到勞動法侵權(quán)法勞務(wù)派遣法律關(guān)系劉某遭受的人身損害是由王某的侵權(quán)和劉某的過失共同造成。王某屬于勞務(wù)公司派遣的駐廠員工，其行為是職務(wù)行為，王某侵權(quán)責任由王某和勞動服務(wù)公司連帶承擔。劉某承擔部分，因為其過錯造成的責任

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合同法第58條規(guī)定，勞動合同法第五十八條第二款

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1，勞動合同法第五十八條第二款

2，勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定

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