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2，勞動(dòng)合同能查真假嗎
3，怎樣看勞動(dòng)合同的真假
4，怎么鑒定勞動(dòng)合同是否偽造
5，怎樣區(qū)別勞動(dòng)合同單的真假急急急
6，勞動(dòng)合同如何辨別真假自己是否要有一份
7，怎么看出勞動(dòng)合同的真假

2，勞動(dòng)合同能查真假嗎

可以，在本地區(qū)人社部門(mén)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)能查到。規(guī)范的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門(mén)備案，有直接管轄權(quán)的勞動(dòng)部門(mén)可以查詢(xún)到，勞動(dòng)合同的備案可以（原勞動(dòng)局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。勞動(dòng)者需要合同的證明來(lái)證明自己在用人單位從事相關(guān)工作，但是有時(shí)候有些用人單位并不愿意出具相關(guān)證明，這時(shí)候就涉及到查詢(xún)的問(wèn)題。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同能查真假嗎

3，怎樣看勞動(dòng)合同的真假

改動(dòng)的部分如果是手寫(xiě)的話(huà)，可以申請(qǐng)法院鑒定，根據(jù)書(shū)寫(xiě)的時(shí)間是否是一致以決定是否被篡改。如果是用打印的方式篡改的話(huà)，也可以申請(qǐng)法院鑒定合同復(fù)印件簽字偽造構(gòu)成合同詐騙,按照《合同法》相關(guān)規(guī)定本合同為無(wú)效合同，要求返還手續(xù)費(fèi)，簽名可以進(jìn)行筆跡鑒定?？偟膩?lái)說(shuō)，可以通過(guò)申請(qǐng)鑒定來(lái)判定合同是不是假的，如果是判定為假合同的話(huà)，那么自己就無(wú)需履行合同中的內(nèi)容，這個(gè)是屬于無(wú)效合同，而且自己可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

怎樣看勞動(dòng)合同的真假

4，怎么鑒定勞動(dòng)合同是否偽造

法律分析：可以鑒定簽字的真?zhèn)?、合同形成時(shí)間、蓋章時(shí)間等。公司偽造勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局反應(yīng)情況，要提供必要的證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5，怎樣區(qū)別勞動(dòng)合同單的真假急急急

如果雇傭人員虛構(gòu)事實(shí)，假借簽訂勞動(dòng)合同騙取財(cái)物，構(gòu)成違法行為，可通過(guò)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案以追回被騙的錢(qián)財(cái)。你可以查一下用人單位是否存在，根據(jù)勞動(dòng)合同上的用人單位名稱(chēng)，到該公司名稱(chēng)中冠的區(qū)縣工商局網(wǎng)站查詢(xún)或親自到工商局查詢(xún)，查詢(xún)一下該公司是否已成立，如已成立可致電該公司詢(xún)問(wèn)該公司近期是否正在進(jìn)行招聘活動(dòng)。

政府部門(mén)鑒定。

你好！尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議部門(mén)鑒定、如不屬實(shí)，可以起訴。如果對(duì)你有幫助，望采納。

6，勞動(dòng)合同如何辨別真假自己是否要有一份

勞動(dòng)合同一般不會(huì)有假,一般廠方只是推托簽字的時(shí)間,為了防止這種情況,勞動(dòng)法明文規(guī)定,在工期間沒(méi)有簽合同的這段時(shí)間,廠家必須雙倍補(bǔ)發(fā)工資.還必須交納五險(xiǎn).這些你都不必急,等不干的時(shí)候你可以一起找回來(lái).再你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢(xún).他們會(huì)給你最滿(mǎn)意的答復(fù).

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者受聘到用人單位工作，用人單位的一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則也承擔(dān)雙方給付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律責(zé)任。2、勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。3、按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位要給勞動(dòng)者上繳五險(xiǎn)一基金。即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。不繳是違法的。

7，怎么看出勞動(dòng)合同的真假

勞動(dòng)合同只要有公司單位的簽章，就是真的~~沒(méi)有就是廢紙一張。

勞動(dòng)合同的真假識(shí)別主要有：一、合同必須是加蓋公司勞動(dòng)合同章（鮮紅）或者公司章（帶編號(hào)的）（鮮紅）和個(gè)人有效簽名，適時(shí)會(huì)要求在簽名位置按手印，方為有效，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份或一式三份雙方各執(zhí)一份，一份送交勞動(dòng)部門(mén)。二、如下內(nèi)容如果缺失可以認(rèn)定為假的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限；無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。5、勞動(dòng)紀(jì)律。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。6、勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。三、勞動(dòng)合同的無(wú)效性無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。3、意思表示不真實(shí)。4、合同形式不合法。

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