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2，司法考試講座合同法
3，合同法
4，我們學(xué)校要辦個法律講座主要是勞動法合同法的講座主持
5，合同法講解的詳細書籍
6，法律合同法
7，了解合同法的進

2，司法考試講座合同法

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司法考試講座合同法

3，合同法

有證人作證可以?。≡诜缮嫌袃蓚€人以上可以證明你上訴有用！

補充，是和你沒有共同利益的兩個以上證人

合同法

4，我們學(xué)校要辦個法律講座主要是勞動法合同法的講座主持

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

5，合同法講解的詳細書籍

1、如果你是要進行司考的，建議用鐘秀勇或李仁玉行等人的書籍。2、如果不是進行司考的，那建議看王利明教授的書籍

法律出版社有出版法案全文。如果是相關(guān)的分析案例，可向當(dāng)當(dāng)京東查詢，輸入關(guān)鍵詞“合同法”，即可搜索商品。記錄下書名和出版社，可去書店查看選擇。網(wǎng)上也可以直接購買。

自考教材是普通教材，也就是說自考教材的編寫和筆者觀點都是大眾認同觀點，該教材的學(xué)習(xí)不會太有難度。不論是《合同法》還是其它法，學(xué)習(xí)方法大同小異，不可缺少的是教材，發(fā)條和做題練習(xí)。針對你的情況，最好是到自考書店買一個自考一考通試題，這個是以試卷形式體現(xiàn)的哦！還有各科都有，題型全面，使用方便。

6，法律合同法

第一、合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。　　第二、合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達成一致，即達成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。　　第三、合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟利益或共同的經(jīng)濟利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。　　第四、訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。　　第五、合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同自由原則

7，了解合同法的進

在以下兩種情況下可以解除合同并不承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（記住一定要是書面通知你要有證據(jù)） 2、用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使你在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在合同期內(nèi)，如果公司有違約的地方，那么員工可以隨時提出解除合同關(guān)系；若公司沒有違約的地方而員工構(gòu)成違約需要解除勞動合同，那么可以提前三十天以書面形式通知用人單位要求解除合同。

試用期內(nèi)可以隨時走人，不承擔(dān)責(zé)任，過了試用期就要提前30天向單位提出辭職，如果單位同意就不存在違約了，如果不同意就不行了。

根據(jù)勞動合同法第37條，提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可解除合同。

提前三十天向公司說明就可以拉,沒有違約金的

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來源：整理時間：2023-07-28 16:22:44 編輯：律生活手機版

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