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1，現(xiàn)在還可以用嗎
2，合同到期了還能不能起到法律效果
3，06年簽訂的3年合同目前產(chǎn)生糾紛是否能用新勞動合同法來解釋
4，進公司什么時候簽合同才對
5，小孩這份租賃合同還能再用嗎
6，新的勞動合同法對于之前的勞動合同適用嗎
7，公司被人收購之前與公司簽訂的所有合同還是否有效

1，現(xiàn)在還可以用嗎

當然。

可以。

現(xiàn)在還可以用嗎

2，合同到期了還能不能起到法律效果

雖然《合同法》第四十六條規(guī)定“當事人對合同的效力可以約定附期限。......自期限屆滿時失效。”但第九十二條同j時規(guī)定“合同的權(quán)利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。” 可見第四十六條說的合同失效只是指要求雙方履行權(quán)利義務行為失效，即雙方不再有權(quán)利要求對方做出給付行為。但是實際上還是對雙方有合同后的法律效果的。比如事后在質(zhì)量發(fā)生爭議的，還得用此合同解決爭議的條款及質(zhì)量約定條款；財務上還得用此合同證明其符合會計審計法等。所以并不是到期后合同就完全沒有法律效果了。

合同到期了還能不能起到法律效果

3，06年簽訂的3年合同目前產(chǎn)生糾紛是否能用新勞動合同法來解釋

看你是哪的了分海派和京派的違約賠償金浙江江蘇有不承認非法違約金的條文類似新勞動合同法北京一般承認不高于12個月的工資的違約金約定

可以用新法吧

法不溯及既往，用以前的解釋，但是經(jīng)濟補償金用現(xiàn)在和勞動合同法來處理

你好！你們是在新勞動合同法頒布之后才發(fā)生的糾紛，適用新勞動合同法，違約等法律責任按照新的勞動合同法的規(guī)定．法律溯及力的問題是在新勞動合同法頒布以前解決的問題不適用新勞動合同法．我的回答你還滿意嗎~~

06年簽訂的3年合同目前產(chǎn)生糾紛是否能用新勞動合同法來解釋

4，進公司什么時候簽合同才對

1、按規(guī)定入職后應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果不簽是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5，小孩這份租賃合同還能再用嗎

按照我國合同法規(guī)定，租賃合同到期后，在沒有續(xù)簽合同的前提下，合同雙方就合同的內(nèi)容繼續(xù)履行主要的合同內(nèi)容的，視作簽訂了一個無期限的租賃合同，合同雙方的一方都可以無條件的在任何時間內(nèi)解除合同，但應當賠償對另一方造成的損失。這類的損失是指直接損失、間接損失和可能造成的損失。

你想在租期滿之前提前收回房子，如果合同里沒有關于這一事項的專門約定，你一般應當： 1.至少提前一個月通知租戶，為其找到別的住所提供便利。（不需要為其搬家。） 2.退還租戶未住期間應付的租金，押金（如有）。 3.如果提前收回房屋對租戶造成了實際損失（租戶要證明），應當賠償，畢竟是你違約。（比如影響租戶做的生意的，經(jīng)你同意做了裝修但無法拆除帶走的，等等） 4.不要采取強行措施，以免事態(tài)更加復雜，對你不利。請再仔細研究當時的合同，關于違約的約定，一般合同里都會寫明的。

6，新的勞動合同法對于之前的勞動合同適用嗎

首先就根據(jù)合同的規(guī)定。合同無明確規(guī)定的《新勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

只要你的合同在新勞動法實施之日依然有效，那么新的勞動法就適用于你的合同。

08年以后出現(xiàn)問題,就按新法處理

這個按照合同上面所記載的條約辦理,只要合同合法,那合同所記載的就具有法定效力,法院就認可.

7，公司被人收購之前與公司簽訂的所有合同還是否有效

如今，公司被接管、收購是比較常見的事了；公司被接管多是更換了公司的股東，公司作為一個普通的民事主體也還是存在的；如此，并不影響公司的權(quán)利義務關系，其此前所享有的權(quán)利、或當負的義務均不會有任何變化；公司被收購，公司的主體或?qū)⒈蛔N，但公司的權(quán)利義務就歸由收購者享有或履行；綜上：你與公司所簽的勞動合同繼續(xù)有效，至于海外進修服務合同，就要看新公司如何面對了，如果愿意繼續(xù)履行，那當然有效；如果公司做解除處理，則其效力即行終止；在新公司接管后，你如果不想繼續(xù)簽訂勞動合同，你是否需要按照之前的海外進修合同賠償公司的培訓費用，這中間存在一定的變數(shù)，主要要看新公司對你不再簽訂勞動合同的態(tài)度，如果他們要挽留你，就可能向你主張培訓費用賠償?shù)臋?quán)利。

根據(jù)我國《民法通則》第44條第2款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔。”可知，新的公司法人會繼承之前公司權(quán)利義務，之前簽訂的合同自然也是有效的。

根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并、它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。?但是原合同與變更后的合同客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而采取協(xié)商方式！若承接單位有意續(xù)用，勞動者就無法違約單方面解除勞動合同勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。.是需要賠償?shù)?請注意是未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。是需要賠償?shù)?

廣東胡律師：有效，新公司不與你執(zhí)行勞動合同，你可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金，海外進修的培訓費不需要支付。

單位被收購，原來合同可以繼續(xù)履行單位續(xù)簽合同，不應該約定試用期，你可以要求試用期補發(fā)工資差額如果辭職，可以要求10月開始到合同簽訂日因為沒書面合同的雙倍工資《勞動合同法》　第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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