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1，簽空白勞動合同有效嗎
2，簽署空白勞動合同有效嗎
3，空白勞動合同有法律效力嗎
4，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎
5，簽空白合同有效果嗎
6，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力
7，簽了空白合同具有法力效果嗎

1，簽空白勞動合同有效嗎

無效。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。公司給簽空白勞動合同，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。

簽空白勞動合同有效嗎

2，簽署空白勞動合同有效嗎

無效。勞動合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時間以及會解除勞動關(guān)系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)生司法效力。

簽署空白勞動合同有效嗎

3，空白勞動合同有法律效力嗎

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內(nèi)容?？瞻缀贤粗笝?quán)利義務(wù)都沒有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動關(guān)系中，簽訂空白合同對勞動者極其不利。

空白勞動合同有法律效力嗎

4，和工作單位簽的是空白合同具有法律效力嗎

1、對方已經(jīng)做好如果你告他，就把空白百合同填上對用人單位有利的信息，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內(nèi)容的證據(jù)，那么雙方就要按照勞動合同的內(nèi)容辦事，畢竟上面有你的簽字，度而合同當(dāng)時是否為空白誰也無法說明白。 2、如果合同內(nèi)容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，問而其他不違背法律規(guī)定的條款答還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執(zhí)行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。 3、掌握確實對你自己有利的證據(jù)，尤其是直接證據(jù)，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當(dāng)然更好，可是這對于勞動者來說是相當(dāng)困難的專。 4、如果沒有把握，那就當(dāng)這次是個教訓(xùn)，以后不要再隨便簽字了，簽字是要負法律責(zé)任的，以后要保護好自己屬的權(quán)益，還要特別注意搜集證據(jù)。

簽訂空白合同是否具有法律效力，要區(qū)分情況：簡單來說，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對合同上的其他內(nèi)容進行補充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，仍對自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當(dāng)時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無效的法定事由，那么合同應(yīng)該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，依法成立有效。

5，簽空白合同有效果嗎

加蓋公章的空白合同書應(yīng)視為授權(quán)委托書。授權(quán)委托書是證明代理人及其代理權(quán)限的書面文件。我國《合同法》規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以被代理人名義訂立合同的，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。所謂“有理由相信”是指被代理人及行為人客觀的共同行為使善意相對人從一般的認識上能夠判斷出它們之間具有代理關(guān)系，具有客觀性和直觀性的特征。比如行為人持有被代理人的空白蓋章合同書;行為人以被代理人的名義行為，被代理人應(yīng)當(dāng)知曉但未明示聲明反對;行為人曾經(jīng)憑借被代理人的授權(quán)，與相對人就某一特定事項作出代理行為，代理人被取消代理權(quán)后，被代理人未明示通知相對人，代理人仍以被代理人的名義就該事項與相對人進行行為等情況。合同的一般生效要件包括如下幾點：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或者社會公共利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第四十九條【表見代理】行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

如果您在合同書簽字了，對方在空白處填寫了內(nèi)容，您由無法提供證據(jù)，您需要承擔(dān)對您不了的后果，中華人民共和國合同法　第三十二條　當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。第四十四條　依法成立的合同，自成立時生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

這個您最好咨詢專業(yè)的律師,但是憑借個人的理解,首先簽訂這份合同并不是你的真實意圖的表達,違反了合同成立重要的一條,感覺應(yīng)該不成立的。但是你最好還是問問專業(yè)的律師,這樣你會有更好的解決辦法。

6，請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。勞動合同無效的情況：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。簽空白勞動合同的后果由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

合法有效，不信我給你高級法院的裁決

首先，單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動合同有效。再次，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

7，簽了空白合同具有法力效果嗎

我不知道你的當(dāng)時距離現(xiàn)在到底有多久。如果時間短，權(quán)益受損害不大，到也無所謂，如果時間長，權(quán)益受損害較大按下面說的做。　　先根據(jù)《勞動合同法》第16、81條規(guī)定把合同全部要到手，包括你簽的那份空白的，然后看具體內(nèi)容，對照著《勞動合同法》的規(guī)定看，凡是有違反法律規(guī)定的無論是勞動合同法，還是其他法律規(guī)定，都是無效的，判斷標(biāo)準(zhǔn)很簡單，第26條規(guī)定說“免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利”的無效，對條款有效無效有爭議的，由仲裁機構(gòu)和人民法院裁決。　　如果你拿到合同后，吃不準(zhǔn)某條有效或無效，可以把該條提個問，看看大家對該條的認識，也便于你做判斷?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你好！你可以要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。希望對你有所幫助，望采納。

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