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1，公司合同法規(guī)

《合同法》規(guī)定有買賣合同一章。

好弄，起訴這個公司就可以。

公司合同法規(guī)

2，我代表公司簽訂合同需要承擔(dān)什么法律后果內(nèi)有詳細(xì)說明

那你需要有授權(quán)書啊，如果他說不需要那就簽吧。另外提醒你，如果你的職位有權(quán)利獨(dú)立代表公司簽訂合同，那么就要慎重。你可以說明白一些。

我代表公司簽訂合同需要承擔(dān)什么法律后果內(nèi)有詳細(xì)說明

3，企業(yè)法律合同

《現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險與防范技巧解析》、《企業(yè)管理中的法律風(fēng)險及防范》這兩本書都還不錯，還有就是中山大學(xué)李正華教授在香港出版的《中國營商法律問題及對策》都不錯。

企業(yè)法律合同

4，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

《勞動合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！?/section>

5，關(guān)于公司合同協(xié)議上的一點(diǎn)法律問題

你好！根據(jù)法律，公司的法定代表人代表公司，其行為被視為是公司的行為，公司其他員工在有公司明確授權(quán)的情況下，也可以代筆公司行為。因此，你所簽署的協(xié)議最好是與公司本身簽署，即加蓋公司公章，或者與代表公司的法定代表人簽署，相比較之下，與公司簽署，對你的權(quán)利的保護(hù)更有保障。此復(fù)！

合同都過期兩三年了還簽保密協(xié)議？從某種意義上說，你和原公司沒有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如他們侵犯了你的權(quán)益你很可能無法起訴他們，因為沒有合同。如果不存在檔案等問題，你就直接和新公司簽訂合同就可以，他要求有離職證明，一般規(guī)避你沒有和原單位離職而對他造成的影響（原單位可以以你擅自離職而起訴心單位，并不是說他正規(guī)才要離職合同）。所以你只要理清楚這些就可以了，或者可以和新單位溝通，和原單位根本就沒有簽合同，怎么可能要求離職證明。

6，公司企業(yè)在簽訂合同中有哪些法律風(fēng)險

常見合同法律風(fēng)險：(一)合同簽訂前的法律風(fēng)險因為合同簽訂前對合同對方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無法履行。(二)合同簽訂時的法律風(fēng)險主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險。(三)合同履行過程中的法律風(fēng)險主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大影響;該類法律風(fēng)險也包括在合同履行過程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。(四)合同產(chǎn)生糾紛時的法律風(fēng)險如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時應(yīng)對措施不力，就會導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

1、簽訂合同的主體方面的風(fēng)險。2、授權(quán)不明、印章管理不善等風(fēng)險。3、文本形式及內(nèi)容不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。4、履行合同中管理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。5、合同管理制度不健全的風(fēng)險。6、專業(yè)性風(fēng)險。

7，簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

勞動合同必須遵循以下兩項原則：?? ??一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。?? ??二是合法的原則。具體表現(xiàn)在三個方面： ??（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體工商戶等；勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)； ??（2）勞動合同內(nèi)容合法。即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定； ??（3）訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式等。

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。　勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：　　1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。　　2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。　　勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：　　1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)?！　?.勞動合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織?！　?.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一?！　?.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件?！　?.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。　　勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則：　　1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法?！　?.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則： 1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：<1>訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。<2>勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。<3>勞動合同訂立的形式和程序必須合法。 2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/section>

公平、公證、公開。1、平等自愿原則 2、協(xié)商一致原則 3、不得違反法律、行政法規(guī)原則

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