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本文目錄一覽

1，勞動合同文檔
2，誰有勞動合同電子版本的
3，電子勞動合同
4，今天收到了一份電子版的勞動合同在法律上有效嗎
5，求勞動合同范本
6，勞動協議書
7，現在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

1，勞動合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本

勞動合同文檔

2，誰有勞動合同電子版本的

北京新勞動合同范本 http://www.fanben321.cn/down/html/?3.html 別的省的都有，自己看去吧

誰有勞動合同電子版本的

3，電子勞動合同

去辦理辭職手續(xù)啊,不給辦就可以提起勞動爭議仲裁啊

直接勞動仲裁就可以了你提交一個正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續(xù)，后期還得辦保險等一系列內容其實沒你想的那么復雜

電子勞動合同

4，今天收到了一份電子版的勞動合同在法律上有效嗎

親，現在的電子合同一般是具備一定的法律效力的呀，只要是在雙方的意愿下約定和簽訂，沒有違反法律規(guī)定的。。你可以到【法律咨詢吧】詳細的跟律師敘述，看看他們的分析。

勞動合同是需要雙方簽名蓋章之后才能生效，如果電子版不是簽字蓋章的掃描件的話，是無法律效力的。依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5，求勞動合同范本

勞動合同范本編號：　　[1] 　?。ü潭ㄆ谙蓿? 　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

去所在地的勞動局買,所有都是單位提供并在那買的

6，勞動協議書

違反勞動法強制性規(guī)定的內容部分無效

有效，只要是合同就有效。

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協議就是有效的。

我國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

7，現在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

網友疑問： 　湖州某公司通過互聯網聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應適用普通法的規(guī)定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統(tǒng)紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網 <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

電子合同比紙質合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質合同本質區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質合同的區(qū)別對比：

因為，采用電子勞動合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質勞動合同，過去一般都是HR去完成勞動合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準員工簽署、收集、統(tǒng)計。不僅工作效率較低，甚至還會產生人員代簽、私刻公章等風險。據統(tǒng)計，2015年到2019年人力資源服務行業(yè)年均復合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認為勞動關系判定只承認紙質合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術，實現電子勞動合同合法合規(guī)的四大要素"真實意愿，真實身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質認可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個權威機構，用最高標準的合規(guī)性將用戶風險降到最低。

電子合同順應時代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。由此可見，我國現行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現所載內容的形式，而非僅限紙質形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動合同，均不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同發(fā)生仲裁會被認定有效嗎？在司法實踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內的其他書面形式簽署的勞動合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務的客戶中，也有因勞動合同糾紛進入司法流程的案例，且最終人民法院認可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動合同。由此可見，在司法實踐中，以電子合同形式簽署的勞動合同，已被法院認可為書面勞動合同的一種。法律依據《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關于數據電文中有規(guī)定，能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。《中華人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現；簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項要有用人單位與勞動者體現協商一致同意電子合同的證據，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經企業(yè)與員工協商一致采用電子勞動合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺，目前做電子簽業(yè)務的平臺非常多，HR可以多考察一些供應商后慎重選擇。要確保簽字的真實性。企業(yè)可以要求勞動者在簽字時進行視頻錄制等形式，同時保存好相關材料。做好簽訂的電子勞動合同的材料備份，避免因平臺問題而帶來的數據丟失的風險。

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勞動合同電子檔的文本，勞動合同文檔

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1，勞動合同文檔

2，誰有勞動合同電子版本的

3，電子勞動合同

4，今天收到了一份電子版的勞動合同在法律上有效嗎

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