合同關系有哪幾種類型圖片，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

來源：整理時間：2023-04-23 15:34:28 編輯：律生活手機版

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1，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類
2，合同有幾種形式
3，合同類型包括哪些
4，合同類型主要有哪些
5，合同可分為哪些類型
6，合同類別包括什么
7，勞動合同分為哪幾種類型

1，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

一、無固定期限勞動合同；二、固定期限勞動合同；三、為完成一定任務設定的勞動期限；四、勞務派遣合同；五、非全日制用工合同。

能詳細說一下嗎，不太明白

你好！三種：一、無固定期限勞動合同；二、固定期限勞動合同；三、為完成一定任務設定的勞動期限。我的回答你還滿意嗎~~

與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

2，合同有幾種形式

1、合同分為口頭和書面兩種形式。通常情況下，書面形式的效力大于口頭形式?？陬^合同，如果有與合同當事人無關的兩人見證，可以產(chǎn)生法律效力，但如果沒有人見證，將很難證明其效力。2、房屋產(chǎn)權(quán)是個人財產(chǎn)所有權(quán)的重要一部分，前幾年憲法修改剛剛明確規(guī)定：保障公民私有合法財產(chǎn)不受侵犯。在房屋產(chǎn)權(quán)人未同意情況下，房產(chǎn)局沒有權(quán)利單方注銷所有權(quán)。只有在征得當事人同意前提下才可以。

合同有幾種形式

3，合同類型包括哪些

根據(jù)不同的分類標準，合同分為：第一，以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無名合同；第二，以給付義務是否由雙方當事人互負為標準，合同分為雙務合同與單務合同；第三，以當事人取得權(quán)益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同；第四，以合同的成立是否須付標的物或完成其他給付為標準，合同分為諾成性合同與實踐性合同。以上僅為部分分類。

合同類型包括哪些

4，合同類型主要有哪些

根據(jù)不同的標準，可以將合同分為不同的類型。常見的分類有以下三種： 1、雙務合同與單務合同雙務合同是指雙方當事人都享有權(quán)利，都要履行義務的合同。有：買賣合同、租賃合同、借貸合同、運輸合同等，如買賣合同，賣方享有要求買方給付價款的權(quán)利，履行交付出讓物的義務；而買方享有要求賣方交付出讓物的權(quán)利，履行支付價款的義務。單務合同是指一方當事人只享有權(quán)利而不需要盡義務，另一方當事人則只付義務而不享有權(quán)利的合同。如：贈與合同，贈與人附有給付義務，而受贈人不需要向?qū)Ψ街Ц秲r款。 2、要式合同與不要式合同要式合同是指合同訂立時需要采用特定形式的合同，一般指書面合同，不要式合同是指不需要特定形式或手續(xù)就可成立的合同。如口頭合同，雙方口頭協(xié)商一致就可履行，不需要書面形式。 3、格式合同與非格式合同格式合同是指合同內(nèi)容由一方當事人預先擬定而不容對方當事人協(xié)商的合同，又稱標準合同。如鐵路、公路、航空運輸合同。購買火車票、汽車票、飛機票的時候就等于與對方簽訂了客運合同。非格式合同，是指合同內(nèi)容由雙方當事人協(xié)商確定的合同，實踐中絕大多數(shù)合同為非格式合同。

5，合同可分為哪些類型

1，從簽訂形式上說：口頭合同，書面合同,2，從效力上說：無效合同，有效合同，效力待定合同3，以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無名合同；4，以給付義務是否由雙方當事人互負為標準，合同分為雙務合同與單務合同；5，以當事人取得權(quán)益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同；6，以合同的成立是否須付標的物或完成其他給付為標準，合同分為諾成性合同與實踐性合同?！?/section>

1、從簽訂形式上說：口頭合同、書面合同；2、從效力上說：無效合同、有效合同、效力待定合同；3、以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無名合同；4、以給付義務是否由雙方當事人互負為標準，合同分為雙務合同與單務合同；5、以當事人取得權(quán)益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同；6、以合同的成立是否須付標的物或完成其他給付為標準，合同分為諾成性合同與實踐性合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

6，合同類別包括什么

第一，雙務合同和單務合同。根據(jù)當事人雙方權(quán)利義務的分擔方式，可把合同分為雙務合同與單務合同。雙務合同，是指當事人雙方相互享有權(quán)利、承擔義務的合同。如買賣、互易、租賃、承攬、運送、保險等合同為雙務合同。單務合同，是指當事人一方只享有權(quán)利，另一方只承擔義務的合同。如贈與、借用合同就是單務合同。第二，有償合同與無償合同。根據(jù)當事人取得權(quán)利是否以償付為代價，可以將合同分為有償合同與無償合同。有償合同，是指當事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同。有些合同只能是有償?shù)模缳I賣、互易、租賃等合同；有些合同只能是無償?shù)?，如贈與等合同；有些合同既可以是有償?shù)囊部梢允菬o償?shù)?，由當事人協(xié)商確定，如委托、保管等合同。雙務合同都是有償合同，單務合同原則上為無償合同，但有的單務合同也可為有償合同，如有息貸款合同。第三，諾成合同與實踐合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為要件，可將合同分為諾成合同與實踐合同。諾成合同，又叫不要物合同，是指當事人意思表示一致即可成立的合同。實踐合同，又稱要物合同，是指除當事人意思表示一致外，還須交付標的物方能成立的合同。第四，要式合同與不要式合同。根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必須具備一定的形式和手續(xù)的合同。不要式合同，是指法律不要求必須具備一定形式和手續(xù)的合同。第五，為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。根據(jù)訂立的合同是為誰的利益，可將合同分為為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當事人利益的合同，是指僅訂約當事人享有合同權(quán)利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當事人不是為了自己，而是為第三人設定權(quán)利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權(quán)利，可直接基于合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險合同。第六，主合同與從合同。根據(jù)合同間是否有主從關系，可將合同分為主合同與從合同。主合同，是指不依賴其它合同而能夠獨立存在的合同。從合同，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。第七，本合同與預約合同。根據(jù)訂立合同是否有事先約定的關系，可將合同分為本合同與預約合同。預約合同，是指當事人約定將來訂立一定合同的合同。本合同，就是指將來應訂立的合同。第八，定式合同。定式合同，又稱定型化合同、標準合同，是指合同條款由當事人一方預先擬定，對方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當事人要么整體上接受合同條件，要么不訂立合同。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。希望采納

7，勞動合同分為哪幾種類型

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。擴展資料勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同。國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動合同法》

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。

勞動合同分為：一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了此類合同，就要對勞動者的終身負責，成為用人單位的負累；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著將自己的終身交給了企業(yè)，喪失了選擇的機會，實際上這兩種想法都是對該類合同的一種誤解。按照《勞動合同法》規(guī)定，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。只是訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了，比如門窗安裝工。

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1，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

2，合同有幾種形式

3，合同類型包括哪些

4，合同類型主要有哪些

5，合同可分為哪些類型

6，合同類別包括什么

7，勞動合同分為哪幾種類型

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1，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

2，合同有幾種形式

3，合同類型包括哪些

4，合同類型主要有哪些

5，合同可分為哪些類型

6，合同類別包括什么

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2，合同有幾種形式

3，合同類型包括哪些

4，合同類型主要有哪些

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6，合同類別包括什么