員工離職協(xié)議法律效力，離職協(xié)議受法律保護(hù)嗎

來源：整理時間：2023-06-24 15:54:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，離職協(xié)議受法律保護(hù)嗎
2，怎樣的勞動合同才有法律效力我是企業(yè)方和勞動者簽了一年的合
3，員工離職后簽訂離職承諾書有法律效力嗎
4，如何認(rèn)定離職協(xié)議的效力
5，離職聲明書是否有法律效力

1，離職協(xié)議受法律保護(hù)嗎

未與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的且雙方一致達(dá)成的無其他要挾和虛假欺騙行為的協(xié)議應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。

你好！只要是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且為雙方自愿一致達(dá)成即受到法律保護(hù)，具有法律效力。如果對你有幫助，望采納。

不會的

離職協(xié)議受法律保護(hù)嗎

2，怎樣的勞動合同才有法律效力我是企業(yè)方和勞動者簽了一年的合

合同有效，勞動者有提前30天告知企業(yè)，提出辭職，但是，企業(yè)在法定條件下可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

你好，只要在合同期內(nèi)，并且合同約定不違反法律規(guī)定就應(yīng)該是有效的。

提出離職是他的權(quán)力，執(zhí)行合同也是你的權(quán)力，你可以不同意或同意都行。不管企業(yè)方同不同意員工離職，合同都是要執(zhí)行的。如果辦理了相關(guān)手續(xù)，合同就終止的了。如果沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，勞動者出現(xiàn)什么問題說是你企業(yè)的員工，你是沒辦法說不是的。這種情況下，只有等合同終止時間自然終止的了，在某些時間是對企業(yè)不利的。所以一般情況下，員工離職可以按勞動合同執(zhí)行相關(guān)條款處罰的同時還是辦理完相關(guān)離職手續(xù)的好些。

勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，因此勞動合同因解除而無效。

你與公司簽訂的勞動合同是否具有法律效力，請參閱《勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：

怎樣的勞動合同才有法律效力我是企業(yè)方和勞動者簽了一年的合

3，員工離職后簽訂離職承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá)，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定；承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù)。供參考。

沒有

這種承諾書是競業(yè)禁止規(guī)定，就是說當(dāng)你離職之后一定時間內(nèi)不得進(jìn)入相關(guān)行業(yè)，但是，原單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間給與你一定得補償金。競業(yè)禁止協(xié)議是有效的，但是不得為永遠(yuǎn)禁止，這種規(guī)定是不合法的，一般為兩年。至于你所說的10萬元承諾，那么必須有相應(yīng)證據(jù)證明才能夠得到法律支持。

員工離職后簽訂離職承諾書有法律效力嗎

4，如何認(rèn)定離職協(xié)議的效力

沒有法律效力，如果發(fā)生爭議了，勞動者或用人單位都可以在一年內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，當(dāng)事人對于自己的主張，有提供證據(jù)的義務(wù)。當(dāng)事人對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

1、這份協(xié)議沒有明確是誰提出要解除勞動合同的，如果是用人單位提出的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：勞動合同法第三十六條，第四十六條、第四十七條。2、勞動者在解除勞動合同后負(fù)有保守商業(yè)技術(shù)秘密，但單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制期限，不得超過二年。單位不按月支付你經(jīng)濟(jì)補償，單位違約在先，你違約不需承擔(dān)違約金。法律依據(jù)：勞動合同法第二十三條、第二十四條。3、第四條，乙方放棄因勞動合同產(chǎn)生的一切權(quán)利。不合法。乙方主張權(quán)力是法律賦予的，任何人無權(quán)剝奪。該條款無效。4、第五條，上面已說明。

5，離職聲明書是否有法律效力

首先，問你一下，所謂的舊公司的技術(shù)是什么技術(shù)？如果是專利技術(shù)，而且原來的公司已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的公司，則你不可以使用，其他的則沒有問題，可以使用；第二，做出補償應(yīng)是原來公司的責(zé)任，與現(xiàn)在的公司沒有關(guān)系；第三，保守商業(yè)秘密，是公司高級管理人員或技術(shù)人員的義務(wù)，且必須能夠確定是商業(yè)秘密（包括經(jīng)營信息和技術(shù)信息，無法從其他渠道獲得，采取了保密措施），并且給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，且最長時間不超過2年，你都不是該公司的員工，他有什么權(quán)利要求你這樣作。

如果聲明書沒有違法內(nèi)容，又在行為發(fā)生前公開聲明，是有法律效力的。　　承諾書是對勞動合同期限的規(guī)定，屬于勞動合同的組成部分。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按不高于尚未履行期間分?jǐn)傎M用標(biāo)準(zhǔn)支付違約金?！叭瓴坏秒x職承諾書”對進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形有效?！　“础秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條規(guī)定，用人單位雖然對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，但是，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　對沒有進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者，“三年內(nèi)不得離職承諾書”與《勞動合同法》相悖無效。按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，第三十七條規(guī)定提前30天書面用人單位通知解除合同，按第三十八條規(guī)定隨時解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，按《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，該承諾書違法無效。

有。　　這要看具體情況。如果聲明書沒有違法內(nèi)容，又在行為發(fā)生前公開聲明，是有法律效力的。　　第1，做出補償應(yīng)是原來公司的責(zé)任，與現(xiàn)在的公司沒有關(guān)系；　　第2，保守商業(yè)秘密，是公司高級管理人員或技術(shù)人員的義務(wù)，且必須能夠確定是商業(yè)秘密（包括經(jīng)營信息和技術(shù)信息，無法從其他渠道獲得，采取了保密措施），并且給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，且最長時間不超過2年，都不是該公司的員工，有什么權(quán)利要求這樣作。

離職聲明書僅在新公司與員工之間有效，對第三人是無效的?！　∫虼耍坏┌l(fā)生與原公司的糾紛，公司向原公司承擔(dān)責(zé)任后，可向員工追償?！　T工離職是需要原公司給開具《解除勞動合同證明》，以證明與原公司解除勞動關(guān)系。

當(dāng)然。這份聲明只要加蓋公章或者通過廣播形式公之于眾或者通過公證形式就具有了法律效力。法律上可以稱為債務(wù)承擔(dān)，是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的一種形式。

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