單方終止合同的賠償，單方解除勞動合同怎么要補(bǔ)償

來源：整理時間：2023-08-05 23:05:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方解除勞動合同怎么要補(bǔ)償
2，單方面終止合同補(bǔ)償
3，一方終止協(xié)議有什么賠償
4，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應(yīng)該如何賠償
5，關(guān)于單方面終止勞動合同的補(bǔ)償問題
6，公司單方解除勞動合同補(bǔ)償項目有哪些
7，用人單位單方解除合同的賠償

1，單方解除勞動合同怎么要補(bǔ)償

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付補(bǔ)償金1年給1個月。

單方解除勞動合同怎么要補(bǔ)償

2，單方面終止合同補(bǔ)償

不滿六個月按半個月工資補(bǔ)償滿六個月不滿一年按一個月工資?償一年一個月工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 單位不按規(guī)定補(bǔ)償勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁雙倍賠償

可以，還的給你交勞動保險，就是五金。進(jìn)廠簽合同就有。去勞動局告他們時。最好是方法讓勞動局想著你，怎么辦的動腦子。一般都想著單位。

單方面終止合同補(bǔ)償

3，一方終止協(xié)議有什么賠償

首先、要看甲方是否有充分的理由終止協(xié)議，終止理由可以在協(xié)議中約定，也可以是法定的理由，如果甲方終止協(xié)議的理由充分將不需要進(jìn)行賠償。其次、如果甲方終止協(xié)議的理由不成立則需要對乙方造成的損失進(jìn)行賠償，而且乙方還可以同時要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議等其他救濟(jì)。

這個要根據(jù)協(xié)議具體情況看，一般來說，會。

一方終止協(xié)議有什么賠償

4，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應(yīng)該如何賠償

1、應(yīng)從03年參加工作起補(bǔ)償。08年前適應(yīng)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）。第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第九條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位應(yīng)支付你（工作9年多）9.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、08年前沒簽勞動合同，如果沒繳社保，可主張單位為你補(bǔ)繳社保。

5，關(guān)于單方面終止勞動合同的補(bǔ)償問題

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以，還的給你交勞動保險，就是五金。進(jìn)廠簽合同就有。去勞動局告他們時。最好是方法讓勞動局想著你，怎么辦的動腦子。一般都想著單位。

你好！公司單方解除勞動合同得有合法的理由，按照法定程序解除，否則違法。你可要求繼續(xù)合同或賠償（一年二個月）。

雙倍工資，你只能得到1個月，工作不到1年。沒有提前通知另外多發(fā)一個月工資，不是雙倍。

6，公司單方解除勞動合同補(bǔ)償項目有哪些

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹！　?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。　　2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果不是過失性辭退，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如能提供更多信息，則可給出更周詳?shù)姆梢庖姟?/section>

1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是前十二個月的平均工資，包含含獎和加班費(fèi)。公司的計算方法是違法的。2、公司不依法支付勞動補(bǔ)償?shù)模憧梢缘絼趧泳滞对V解決。

7，用人單位單方解除合同的賠償

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知。延伸：勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以要求補(bǔ)償如下1 按你工作年限工作滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資包括獎金津貼及補(bǔ)貼按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償最多12個月 2 如果沒提前30天通知你還要給一個月工資做為代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資

用人單位單方解除合同需賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償辦法具體如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無論如何,你都要正常的上班.在任何情況下不能主動辭職，你還是正常上班即可。你就是不離職,讓單位辭退你正常上班在用人單位沒有做出任何決定之前，你應(yīng)該正常上班。但是也可以通過找用人單位的違法之處，這樣可以自己提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司違反勞動合同法之處，可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，不要主動辭職，讓單位來解除你。首先、主動辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，因此建議不能主動辭職；其次、公司無正當(dāng)理由，不能單方解除勞動合同，否則屬于違法解除，屆時可申請勞動仲裁要求支付雙倍賠償或要求恢復(fù)勞動關(guān)系。最后，若公司因避免支付賠償金的風(fēng)險而故意找茬，你則可以考慮公司是否存在違法行為，可以主動提出解除要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是辭職，這個需要仔細(xì)分析，并且謹(jǐn)慎操作。建議聯(lián)當(dāng)面咨詢處理。詳情可來電咨詢上。

對于無故解除合同的情況用人單位要給予工作滿一年給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

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1，單方解除勞動合同怎么要補(bǔ)償

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4，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應(yīng)該如何賠償

5，關(guān)于單方面終止勞動合同的補(bǔ)償問題

6，公司單方解除勞動合同補(bǔ)償項目有哪些

7，用人單位單方解除合同的賠償

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5，關(guān)于單方面終止勞動合同的補(bǔ)償問題

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