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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣
2，用人單位不簽勞動合同的法律后果
3，用人單位不簽勞動合同有什么后果
4，沒有簽勞動合同會怎么樣
5，不簽定勞動合同會怎么樣

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會保險金。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

3，用人單位不簽勞動合同有什么后果

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

用人單位之用工之日起及默認(rèn)簽訂勞動合同，勞動法規(guī)定用工超過一個月不滿一年未訂立書面合同，應(yīng)向勞動者支付2倍工資，用工超過一年未訂立書面合同的，視為被用工單位簽訂無固定期限勞動合同（永久合同）并且支付2倍工資，工資不得低于其他工人同工同酬。望采納

用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(一)款、第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位不簽勞動合同有什么后果

4，沒有簽勞動合同會怎么樣

不合法

是不合法的，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資

沒簽勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當(dāng)天（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）的雙倍工資。沒簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當(dāng)于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。關(guān)于沒簽勞動合同雙倍工資如何舉證、如何搜集證據(jù)申請勞動仲裁你可以在百度搜(北京勞動爭議咨詢中心)網(wǎng)有詳細(xì)的解釋，還有實際案例分析。他們中心在處理勞動爭議案件方面在業(yè)界很有名氣，還提供零風(fēng)險法律服務(wù)，可以先辦案后付費不成功不收費。他們中心網(wǎng)還有專業(yè)律師在線，你可以直接免費詢問，希望能幫你解決問題。如果我的回答對你有幫助請采納^_^。

這個的確是不合法的根據(jù)我國勞動合同法第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依你所述情況你應(yīng)向勞動部門申請仲裁

公司違法，可以申請雙倍工資

以后人家跑了。不好拿錢。受傷了。沒人賠。

5，不簽定勞動合同會怎么樣

其實這對你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動合同了，只要你親戚不犯重大錯誤就是單位得終身員工了。這是勞動合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?

不簽定勞動合同就沒有勞動保障，一旦發(fā)生糾紛就會引起一些不必要的麻煩

1、勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的話，最損失的一點就是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，這關(guān)系到勞動者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險跟醫(yī)療保險這兩種最貼近勞動者需求的險種。 2、用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動者簽訂勞動合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動合同比較好，不然勞動者須適時地掌握一些能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

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不簽合同用人會怎么樣，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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不簽合同用人會怎么樣，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

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5，不簽定勞動合同會怎么樣

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