簡易勞動合同模板一頁有幾頁，勞動合同一般頁面設置是什么

來源：整理時間：2023-04-29 03:19:12 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同一般頁面設置是什么
2，請問在哪能買到4頁的勞動合同書急急
3，有的公司和員工簽的合同很簡單一頁紙內(nèi)容很多必備條款都沒有
4，勞動合同共有幾頁第一頁日期被公司篡改怎么辦
5，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種
6，解除勞動合同申請書有兩頁的話怎么保證第一頁不會被更換
7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

1，勞動合同一般頁面設置是什么

簡單：上首：勞動合同下面姓名、單位、時間等等，大體如此，有需要還可以加載所需的內(nèi)容，頁面不要太繁多就好！

一般政府公文頁面設置為左2.8，右2.6，上3.7，下3.5，頁腳2.5。標題字體為方正小標宋2號，正文為仿宋gb_2312四號字。

簡單:上首:勞動合同下面姓名、單位、時間等等，大體如此，有需要還可以加載所需的內(nèi)容，頁面不要太繁多就好。

勞動合同一般頁面設置是什么

2，請問在哪能買到4頁的勞動合同書急急

勞動局，好像是一塊錢一本，但是要登記的，會影響到社保之類的。最好就去律所，正常的都會有。自己私自印的不是正規(guī)的。

你這個問題很奇怪，為什么要4頁的規(guī)定呢？如果說你需要買勞動合同模板的話，有些地方的社保局是有得賣的，比如天津，沈陽都是有的。那就看你在哪個地方了。其實沒必要花這冤枉錢。

建議去當?shù)氐膭趧泳仲徺I，每個地區(qū)的勞動合同都有地域性限制，所以建議去你企業(yè)所在地的勞動局購買

請問在哪能買到4頁的勞動合同書急急

3，有的公司和員工簽的合同很簡單一頁紙內(nèi)容很多必備條款都沒有

合同與紙張多少無關，主要看合同內(nèi)容有沒有違反合同法規(guī)定內(nèi)容，如有霸王條款，則可要求公司進行賠償

合同編號：__________________ 出賣人：___________________________(以下簡稱甲方) 受買人：___________________________(以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成協(xié)議如下：第一條乙方向甲方訂貨總值為人民幣_______元地板。其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量（技術指標）、單價、總價等如表所列：材料名稱及花色數(shù)量規(guī)格（毫米）及型號質(zhì)量標準或技術指標計量單位單價（元）合計（元）

有的公司和員工簽的合同很簡單一頁紙內(nèi)容很多必備條款都沒有

4，勞動合同共有幾頁第一頁日期被公司篡改怎么辦

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。日期篡改無效，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同變更的條件和程序條件有 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止； 2、用人單位轉產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務； 3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務； 4、當事人雙方協(xié)商同意； 5、法律允許的其它情況。程序有 1、及時提出變更合同的要求； 2、按期作出答復； 3、雙方達成書面協(xié)議。解除勞動合同的條件1、雙方自愿； 2、平等協(xié)商； 3、不得損害一方利益。終止合同的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。違反勞動合同的責任一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

5，求一份簡易勞動合同的Doc文檔最好就一頁的那種

不明白啊 = =！

簡易勞動合同書甲方：――――――地址――――法定代表人（主要負責人 ――――聯(lián)系電話：――――― 乙方：―――性別――身份證號碼――――――――一現(xiàn)住址――――――――聯(lián)系電話――――――― 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自一一年――月――――日起至一—一年――月—日止。其中試用期為一一年—月――日起至一一年—月―日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在―――工作崗位，工作地點為一―――。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為一—一；工資為――元/月，其中試用期的工資為―― 元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。其他形式：第四條工作時間和休息休假乙方實行的工作制為一―――。甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第十條本合同雙方各執(zhí)一份丨涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方（單位蓋章）法人代表或主要負責人或委托代理人（簽字\乙方（簽字簽訂時間：年月日

6，解除勞動合同申請書有兩頁的話怎么保證第一頁不會被更換

中華人民共和國勞動合同法　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　勞動者提前解除勞動合同只需提前三天或三十天通知單位即可，用不著單位審批。所謂申請書其實就是起一個通知的作用，多寫無益，幾行足矣?！　∪绻且獙憙身?，可以在第二頁的最下邊打上一行：本申請書共兩頁，申請人均已簽字。

勞動合同是一式兩份的，自己也會有一份，別人是不能更換的

騎縫章！騎縫章！騎縫章！

不用那么復雜，解除勞動合同通知書有三類：第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個要素：1、你的入職時間，2、你的工作崗位和相關資歷，3、你解除勞動合同的理由及事由，4、你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。（參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，并要求勞動者進行相關工作交接手續(xù)辦理等。第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現(xiàn)第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內(nèi)容。第三類是因個人原因導致無法繼續(xù)履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果在試用期?nèi)只需提前三天，過了試用期需要提前三十天；如果是急辭工方式解除勞動合同的，用人單位原則上可以減扣勞動者一個月的底薪（注：不是一個月工資，僅可以減扣底薪）。以上第一類、第三類解除勞動合同的勞動者一定要注意《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者有義務辦理工作交接手續(xù)，用人單位有義務在勞動者辦結工作交接時支付相關補償。最好，勞動者在向用人單位遞交申請書前，先復印一份并請直接主管或同部門在職工友簽字證明后，再向用人單位遞交。因為我們接到的案子中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動者已向用人單位交了通知書，但用人單位說沒收到是勞動者自離，想補償沒門，同時勞動者手中又拿不出人證物證，我們想幫也幫不了。所以我才專門作個提醒，希望能對各位有用！

7，簡易勞動合同有效嗎廠里當初讓我們簽了一份簡易勞動合同只有

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要符合《勞動合同法》第十七條規(guī)定內(nèi)容，都是有效的。但是，勞動合同只簽一份，是不對的。而且，勞動合同簽了，不給勞動者，視為沒有簽勞動合同。勞動者可以通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁機構，維護自己合法權益。附：《勞動合同法》及相關法規(guī)的有關條款：《勞動合同法》有關條款：第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　?勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧臃▽嵤┘殑t》有關條款：　23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行?！　?4、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金?！　∮霉こ^一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金?！　∮萌藛挝晃丛谟霉ね瑫r訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算?！?6、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

是兩份應該給你一份，現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣做，建議你去要回來，但鑒于你的未來，長期的話沒那必要，合同只是你在勞動仲裁時才有用，除非你不想干了可以拿那個和你的證據(jù)材料告他

有效的，放心吧

用人單位與勞動者簽合同，而且不返回勞動者一份，也不購買社保的，那么勞動者可以提起仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。

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