合同屬于法律關(guān)系嗎知乎，勞動合同法律關(guān)系是什么

來源：整理時間：2023-05-01 22:09:16 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法律關(guān)系是什么
2，勞動合同法屬于合同法么
3，到底如何確定是否是合同法律關(guān)系
4，合同法為何屬于民法范疇
5，請問協(xié)議與合同兩者在法律上有什么區(qū)別

1，勞動合同法律關(guān)系是什么

勞動合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動合同法律關(guān)系是什么

2，勞動合同法屬于合同法么

合同法與勞動合同法不屬于一個法律關(guān)系。合同法屬于合同法律關(guān)系，勞動合同法屬于勞動法律關(guān)系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質(zhì)的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。

勞動合同法屬于合同法么

3，到底如何確定是否是合同法律關(guān)系

你好，是c項，保管合同關(guān)系。A為不當(dāng)?shù)美?；B為好意施惠，不是合同關(guān)系；D為不當(dāng)?shù)美?/section>

首先有明確的起碼兩個人在這個合同里面有關(guān)系，而這個兩個有關(guān)系的人必須對他們做的共同的一件事都是很清楚要做什么的，然后在兩個人做的這件事情里面會涉及一個物品或者錢財，一般都是有價值的，而且出于兩個人都愿意的情況下

合同關(guān)系的主體又稱為合同的當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù)；而債務(wù)人則應(yīng)依據(jù)法律和合同負(fù)有實施一定行為的義務(wù)。當(dāng)然債權(quán)人與債務(wù)人的地位是相對的。在某些合同關(guān)系中，當(dāng)事人雙方互為權(quán)利義務(wù)，即一方所享有的權(quán)利，乃是另一方所負(fù)有的義務(wù)，反之亦然。因此，雙方互為債權(quán)人和債務(wù)人。由于債權(quán)人和債務(wù)人都是相對的，正是從這個意義上，合同債權(quán)又稱為相對權(quán)。主體的特定化是合同關(guān)系與物權(quán)關(guān)系、人身關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系的重要區(qū)別。不過，合同關(guān)系的主體雖然都是特定的，但不是固定不變的。依照法律和合同的規(guī)定，債可以發(fā)生變更和轉(zhuǎn)移，從而使債的主體也會發(fā)生變化。合同關(guān)系的內(nèi)容是指債權(quán)人的權(quán)利和債務(wù)人的義務(wù)，主要是指合同債權(quán)和合同債務(wù)。合同作為一種民事法律關(guān)系，乃是債權(quán)債務(wù)的統(tǒng)一體。有關(guān)合同債權(quán)和合同債務(wù)的問題，詳見“合同的內(nèi)容”部分。合同作為一種民事法律關(guān)系，其不同于其他民事法律關(guān)系（如物權(quán)法律關(guān)系）的重要特點，在于合同關(guān)系的相對性。所謂合同關(guān)系的相對性，在大陸法中通常被稱為債的相對性，它主要是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有合同當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起訴訟；與合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔(dān)合同的義務(wù)和責(zé)任；非依法律或合同規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。

到底如何確定是否是合同法律關(guān)系

4，合同法為何屬于民法范疇

因為同屬于調(diào)整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范。

合同！是什么？合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系！懂么？

合同法屬于民法的范疇是大陸法系國家所作的分類。在大陸法系國家私法所調(diào)整的范疇是平等的自然人、法人、其他社會組織這三者之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；即平等的民事法律關(guān)系，而民法是調(diào)整民事法律關(guān)系的一般法，合同法的調(diào)整范圍與私法相同，而且合同法是把民法中的法律關(guān)系具體化規(guī)定了的法律，所以合同法屬于民法的范疇。合同法屬于民法范疇主要根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn) 一、合同法的本質(zhì)和概念合同法是調(diào)整平等民事主體之間利用合同進行財產(chǎn)流轉(zhuǎn)或交易而產(chǎn)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。從這個意義上說，合同法是民法體系的一個特殊范疇。二、合同法的調(diào)整對象來源于民法是具有平等法律關(guān)系和地位的自然人、法人、其他社會組織。這是源于民法的調(diào)整對象。三、合同法的基本原則來源民法 1、意思自治原則。法源《民法通則》第四條 2、平等原則。法源《民法通則》第三條、《合同法》第三條 3、公平原則。法源《民法通則》第四條、《合同法》第五條 4、誠實信用原則。法源《民法通則》第四條、《合同法》第六條 5、公序良俗原則。法源《民法通則》第七條、《合同法》第七條

說理論太啰嗦，你也難理解。說白了，合同合同，雙方達成協(xié)議又反悔肯定鬧糾紛吃官司，糾紛自然是民事糾紛，官司也是民事訴訟范疇，自然是民法~

合同法第2條采納的一種觀點你可以看一下，這是立法者把合同法納入民法體系的一個重要原因。

這是法律的性質(zhì)所決定的。

5，請問協(xié)議與合同兩者在法律上有什么區(qū)別

所謂協(xié)議是指有關(guān)國家、政黨、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者個人，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的一種具有政治、經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約。協(xié)議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經(jīng)濟合同和以經(jīng)濟為內(nèi)容的協(xié)議，都可以稱為契約，兩者都是確立當(dāng)事人雙方法律關(guān)系的法律文書。合同與協(xié)議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區(qū)別。合同的特點是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；而協(xié)議的特點是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。從其區(qū)別角度來說，協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，合同又是協(xié)議的具體化。合同與協(xié)議是兩個既有共同點又有區(qū)別的概念，不能只從名稱上來區(qū)分，而應(yīng)該根據(jù)其實質(zhì)內(nèi)容來確定。如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。

勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實信用的原則。勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。 2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征： 1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。 2.勞動合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。 3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。 4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。 5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。