干活沒(méi)有簽合同怎么討要工資，沒(méi)簽定合同該怎樣索要工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-04 08:04:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒(méi)簽定合同該怎樣索要工資
2，勞動(dòng)沒(méi)簽合同怎么要工資
3，沒(méi)簽訂合同工資怎么討要
4，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何索要工資呢
5，打工無(wú)合同怎么討欠薪
6，未簽勞動(dòng)合同怎么樣討回自己的工資
7，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索要工資

1，沒(méi)簽定合同該怎樣索要工資

可以。只要提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，這與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因沒(méi)有關(guān)系。

沒(méi)簽定合同該怎樣索要工資

2，勞動(dòng)沒(méi)簽合同怎么要工資

法律分析：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)沒(méi)簽合同怎么要工資

3，沒(méi)簽訂合同工資怎么討要

立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

有你上班的證據(jù)就能去勞動(dòng)部門(mén)仲裁，快過(guò)年了，各地對(duì)拖欠農(nóng)民工工資都會(huì)比較重視。

沒(méi)簽訂合同工資怎么討要

4，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何索要工資呢

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁討要工資，通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5，打工無(wú)合同怎么討欠薪

收集證據(jù)，證明你在該場(chǎng)打工，去你轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要有證據(jù)證明你在那干活就什么都好辦了，仲裁是免費(fèi)的。這是最便捷的討薪辦法了~

簡(jiǎn)單啊，休息的時(shí)候找你們老板，你隨身帶個(gè)錄音的家什，然后先叫你老板的名字，你老板指定應(yīng)聲，然后跟你的老板提你干了多長(zhǎng)時(shí)間，你老板會(huì)掐著手指頭和你算清楚，這就是證據(jù)，然后你可以要求你老板和你簽合同，要是不簽就去勞動(dòng)局投訴，然后勞動(dòng)局就得管了

6，未簽勞動(dòng)合同怎么樣討回自己的工資

勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索要工資

原公司拖欠工資，勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位?支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　相關(guān)法律法規(guī)條款：　　《勞動(dòng)合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于工資數(shù)額你要注意搜集證據(jù)證明你主張的數(shù)額。另外，公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司在未簽合同期間發(fā)放雙倍工資.

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5，打工無(wú)合同怎么討欠薪

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5，打工無(wú)合同怎么討欠薪

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