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2，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)如何寫
3，急我想寫一份無(wú)固定期限合同的申請(qǐng)書(shū)該怎么寫
4，要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)
5，怎樣申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
6，勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 我公司要和我簽無(wú)固定的勞動(dòng)合同但本人想和公司
7，關(guān)于申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同
8，單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

2，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)如何寫

法律分析：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)的主要內(nèi)容有，表明自己的身份，寫上自己的工作年限，寫明公司與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)，最后寫上申請(qǐng)人的名字和日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)如何寫

3，急我想寫一份無(wú)固定期限合同的申請(qǐng)書(shū)該怎么寫

不明白啊 = =！

很簡(jiǎn)單提請(qǐng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的函公司： 200 年月日，本人與公司簽訂了期限為年的固定期限勞動(dòng)合同，該合同將于2008年6月30日到期終止。因本人在公司連續(xù)工作已超十年，故依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)公司與本人續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，望公司盡快與本人協(xié)商辦理續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同事宜。特此專函！（簽名）年月日

急我想寫一份無(wú)固定期限合同的申請(qǐng)書(shū)該怎么寫

4，要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),是需要對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽去進(jìn)行了解的,當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同快要到期的時(shí)候,是需要了解續(xù)簽的,那么續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)書(shū)范文?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。一、續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)書(shū)范文公司各位領(lǐng)導(dǎo)你們好: 我是公司員工XXX,我從XXXX年X月X日到公司工作,至2009年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)十年了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;”規(guī)定,我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請(qǐng)求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)予同意。此致敬禮公司員工:XXX(簽字) 年月日二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這種情形下要滿足以下條件:(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。 (三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間續(xù)約是指正約訂定之后,因條約期滿或環(huán)境變遷等原因而續(xù)訂之條約。合同到期續(xù)簽的無(wú)需提前通知?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。以上就是我為您介紹的關(guān)于續(xù)簽無(wú)固定期限合同申請(qǐng)書(shū)范文的相關(guān)內(nèi)容,在去進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí),是需要了解國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定,

5，怎樣申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

你好，這是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，您是否具備：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū) 我公司要和我簽無(wú)固定的勞動(dòng)合同但本人想和公司

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)壞處只有好處！如果你執(zhí)意要簽訂有期限的勞動(dòng)合同。你就寫：申請(qǐng)書(shū)，本人申請(qǐng)和單位只簽訂5年勞動(dòng)合同。落款！關(guān)于樓上所說(shuō)的法律責(zé)任，完全是亂說(shuō)。你什么時(shí)候想走，就什么時(shí)候走。走的時(shí)候?qū)懸环蒉o職報(bào)告就是了。

我勸你還是要簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，你想什么時(shí)候走就什么時(shí)候走，一份辭職報(bào)告就可以，公司如果要辭退你的話最少會(huì)付你一年工資的離職補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)為什么不要呢。

一般情況下，當(dāng)然是簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)你保障力度更大！簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司就不能以合同到期跟你終止勞動(dòng)關(guān)系了。為什么你要簽有固定期限的？你即使簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)提出辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，你只要提前1個(gè)月書(shū)面通知公司即可。難道你們公司對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有特殊的條件限制？否則，應(yīng)該簽無(wú)固定期限

7，關(guān)于申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同

不對(duì) 對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

如果符合條件就可以申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8，單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》87條；二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

網(wǎng)上只能根據(jù)上面留言簡(jiǎn)單分析一下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，主要寫明當(dāng)事人基本情況，仲裁請(qǐng)求，仲裁事實(shí)與理由。以上解答意見(jiàn)，僅供參考，不作為實(shí)際處理依據(jù)。如還有問(wèn)題不清楚或委托我們律師更好辦理的，

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，入職員工在某單位工作年限達(dá)到8年以上的，自動(dòng)變成《無(wú)定期勞動(dòng)合同》，不知道你是不是這個(gè)情況，還是另外其他原因下的《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》呢？如果符合我上面說(shuō)的那類情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，除非該員工存在重大犯罪事實(shí)，給單位造成了巨大損失之外，用人單位不得再與該員工解除勞動(dòng)合同

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