佛山勞動(dòng)局法律咨詢，佛山南海勞動(dòng)仲裁到哪里找法律援助

來源：整理時(shí)間：2023-04-25 17:50:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，佛山南海勞動(dòng)仲裁到哪里找法律援助
2，佛山勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少
3，佛山市勞動(dòng)局
4，佛山勞動(dòng)局法律咨詢電話號(hào)碼
5，佛山勞動(dòng)法咨詢qq
6，如何向佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)局提出訴訟
7，佛山市勞動(dòng)局電話多少求解
8，佛山勞動(dòng)法咨詢請(qǐng)問工廠故意扣押?jiǎn)T工工資違反了勞動(dòng)法第幾條且
9，佛山勞動(dòng)法咨詢

1，佛山南海勞動(dòng)仲裁到哪里找法律援助

南海區(qū)法律援助處地址：南海區(qū)桂城天佑北路2號(hào)，電話：075786320148

佛山南海勞動(dòng)仲裁到哪里找法律援助

2，佛山勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少

法律分析：勞動(dòng)局電話號(hào)碼是12333（現(xiàn)已改名為人力資源和社會(huì)保障局）。其中的具體情況如下：2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)的通知》、《勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見》，對(duì)各級(jí)電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

佛山勞動(dòng)局法律咨詢電話是多少

3，佛山市勞動(dòng)局

不合法. 去勞動(dòng)局投訴吧, 這種老板太黑了, 根據(jù)規(guī)定最多只能扣發(fā)當(dāng)月工資的50%. 太無恥了這種扣法.

辦公地點(diǎn):佛山市禪城區(qū)同濟(jì)西路七號(hào) 投訴、舉報(bào)、咨詢電話：12333

佛山市勞動(dòng)局

4，佛山勞動(dòng)局法律咨詢電話號(hào)碼

法律分析：佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局，地址 : 人民南路110號(hào)，電話 : 0757-29222002；佛山市南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局大瀝分局，地址 : 博愛東路8號(hào)，電話 : 0757-85551562。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

5，佛山勞動(dòng)法咨詢qq

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付！如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還可以申請(qǐng)雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等！

您好：勞動(dòng)法規(guī)定合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月，并且在同一單位只能約定一次試用期。

6，如何向佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)局提出訴訟

向勞動(dòng)局提出的一般是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而不叫訴訟。建議你向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局咨詢一下。

去勞動(dòng)局投訴把，佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)局地址：在江灣一路，坐車就坐101,109,134,140,143,136,208,238,204,251到科技學(xué)院下車，再往右手方向走一段路就到啦

7，佛山市勞動(dòng)局電話多少求解

佛山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（聯(lián)系電話：83393067）　局直屬行政單位，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴咨詢受理中心各項(xiàng)工作。對(duì)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策進(jìn)行宣傳；對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)的行為進(jìn)行制止，責(zé)令改正，并協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察科實(shí)施行政處罰；受理和處理違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)

12333全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)部門咨詢投訴電話

12333全國(guó)統(tǒng)一電話！但辭工也需要合法，如屬于非試用期提前三十天書面辭職才合法！

8，佛山勞動(dòng)法咨詢請(qǐng)問工廠故意扣押?jiǎn)T工工資違反了勞動(dòng)法第幾條且

月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41－44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。　　看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

1、注意保存相關(guān)證據(jù)。沒事不找事，遇事不怕事。2、不用怕，不懂就問，給勞動(dòng)局打電話或當(dāng)面去問。不存在知道違反哪幾條才干涉。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。你們可以直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付相應(yīng)的工資。如有疑問，請(qǐng)追問。

9，佛山勞動(dòng)法咨詢

1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個(gè)月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規(guī)定，勞動(dòng)合同只能約定一次試用期，自入職時(shí)起算。你可以索要賠償金。　　2、你2.15進(jìn)入，3.15應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）?！　趧?dòng)合同法相關(guān)法條：　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)時(shí)合同上規(guī)定的是幾個(gè)月額試用期?。坑萌藛挝徊豢梢陨米宰兏囉闷诘?！

您好：勞動(dòng)法規(guī)定合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月，并且在同一單位只能約定一次試用期。再看看別人怎么說的。

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