公司的保密協(xié)議在法律上有效嗎，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時間：2023-04-14 13:02:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎
2，公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
3，公司保密協(xié)議是否與法律沖突
4，公司簽保密協(xié)議有效嗎
5，與公司簽的保密合同有法律效用嗎
6，和公司簽的保密協(xié)議有效嗎
7，我跟公司簽訂的這份保密協(xié)議有效嗎

1，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

協(xié)議內(nèi)容只要是不違背法律和道德，你已簽訂代表你已經(jīng)接受，就具有一定意義的法律效力--一旦有違，就可以據(jù)提起法律訴訟

除非已經(jīng)即時履行的協(xié)議有發(fā)票為證，比如在商店購物。其他口頭協(xié)議雖然也受法律保護(hù)，但必須雙方認(rèn)可，一方不認(rèn)可就需要有證據(jù)和證人證明。

公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

2，公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

法律分析：保密協(xié)議只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

3，公司保密協(xié)議是否與法律沖突

你好，這屬于民事合同關(guān)系，民事合同以意思自治為原則，只要雙方自愿不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可，從此協(xié)議書看，如果涉及公司商業(yè)秘密，沒有什么不妥，只是建議注意約定補(bǔ)償，因為權(quán)利義務(wù)是相輔相成的。望采納

用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，但要求交保密金違反了《勞動合同法》第84條第2款規(guī)定的禁止用人單位以任何形式向勞動者收取財物。

公司保密協(xié)議是否與法律沖突

4，公司簽保密協(xié)議有效嗎

和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。《勞動法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5，與公司簽的保密合同有法律效用嗎

應(yīng)在合同約定的保密期經(jīng)過以后（法律規(guī)定期限最長應(yīng)為二年），才可以從事與原單位有竟?fàn)幮再|(zhì)的行業(yè)。

樓主表述的不太清楚。個人和個人的協(xié)議怎么又涉及到勞動合同和保險上去了？個人和個人的協(xié)議要看你們簽訂的內(nèi)容是什么，如果你們違反了法律規(guī)定那就無效。比如說你們約定一方殺人的秘密或倒運(yùn)軍火的事宜不許外漏，像這樣的肯定是無效的合同。你們合同的內(nèi)容一定要建立在公序良俗的基礎(chǔ)上。此外如果你說的意思是和單位老板沒有簽訂合同對方不給你上保險本身就是違反勞動法的，勞動法規(guī)定用工單位必須于工人簽署勞動合同并支付保險和報酬。目前很多單位都沒有簽訂合同，但是按時支付員工工資了。一般員工不會去告公司，但是如果去告的話公司肯定拿不到理。如果說老板和你私下簽協(xié)議說咱不上保險，你不許告我等等，這個合同本身與勞動法抵觸，是無效的

6，和公司簽的保密協(xié)議有效嗎

終身有效這一部分無效，通常有限期為2年保密金是什么意思？違約金嗎？

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。你們公司的保密協(xié)議的期限是違法勞動法的，勞動法規(guī)定2年；另外違約金規(guī)定過高。如果單位在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以不遵守保密協(xié)議，因為是公司違反協(xié)議在先。你可仔細(xì)研究下勞動合同法

有保密條款，都要支付保密費(fèi)的。

無論簽訂什么合同，以法律規(guī)定的為準(zhǔn)，超出法律要求都視為無效條款，可不予執(zhí)行。

那要看協(xié)議內(nèi)容了，如果你所在的公司你知悉公司的一些秘密或商業(yè)機(jī)密，泄密對公司造成損害，你是要承擔(dān)責(zé)任的。所謂的保密協(xié)議被逼簽訂是什么意思，脅迫你了么，如果你確實知悉公司不對我外的商業(yè)機(jī)密且協(xié)議內(nèi)容不違反法律規(guī)定，應(yīng)屬有效。即使沒有保密協(xié)議，你將知悉的商業(yè)秘密泄露給他人造成損失，也會承擔(dān)責(zé)任

7，我跟公司簽訂的這份保密協(xié)議有效嗎

之前我在這公司上過一年的班，辭職幾個月后再次回來，到現(xiàn)在已經(jīng)一個多月了。進(jìn)來后沒簽合同，就簽了這個協(xié)議，公司也沒給我辦社保（去年也沒買）。假如我現(xiàn)在離職去了有競爭性的公司，會不會觸犯法律？這樣的保密協(xié)議能成立嗎？盼能回復(fù)，謝謝！答:你們之間簽訂的是一種競業(yè)禁止協(xié)議。所謂競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。它的主要內(nèi)容是指企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止制度的一個重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。競業(yè)禁止一般可分為兩種，即法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止顧名思義就是主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定。法定競業(yè)禁止是以規(guī)范性法律文件的形式體現(xiàn)，具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人不能以合同約定排除適用。約定競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)源于雙方的約定。這種約定一般是通過雙方簽訂競業(yè)禁止合同表現(xiàn)出來的。競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。約定競業(yè)禁止在現(xiàn)實生活中最容易產(chǎn)生勞動糾紛。你與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議就屬于后者。企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)遵循三條原則：其一、競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；其二、企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時應(yīng)給予勞動者合理的補(bǔ)償；其三、是競業(yè)禁止上限為3年，這是一條不可逾越的“紅線”，“觸”線則會導(dǎo)致超出部分無效。從約定的內(nèi)容看，你與企業(yè)簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是合法有效的。但企業(yè)如果沒有向你支付約定的就業(yè)補(bǔ)償金，那么該競業(yè)禁止協(xié)議就對你沒有約束力，因為企業(yè)違約在先。如果企業(yè)按照約定向你支付了就業(yè)補(bǔ)償金，那么你就不能在約定的期限內(nèi)去與原企業(yè)經(jīng)營上有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，否則就違反合同約定，要承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同，也未為你辦理保險，都是違反法律規(guī)定的。對此，你可以要求單位履行義務(wù)，否則你可以向勞動保障部門反映情況或者申請勞動仲裁。（地平線律師事務(wù)所）

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2，公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

3，公司保密協(xié)議是否與法律沖突

4，公司簽保密協(xié)議有效嗎

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