合同未到期又另簽合同的風險，勞動合同未到期重新簽合同

來源：整理時間：2023-08-06 08:23:29 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同未到期重新簽合同
2，勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法
3，合同還沒到期又要重簽
4，公司和員工簽勞動合同在第一份合同還沒有到期的時候又簽了第二份
5，如果合同沒解約再簽新合同有影響嗎

1，勞動合同未到期重新簽合同

一、只要是雙方約定或同意的，隨時可重新簽定的，舊的也可以作費。二、也可以簽定舊合同以后的新合同，執(zhí)行日期為舊合同過期之后為執(zhí)行日期。

勞動合同未到期重新簽合同

2，勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法

勞動合同是雙方協(xié)商的結果，在合同未到期之前，原合同是有效的，因此你可以拒簽新合同。當然，如果在合同期內有新情況發(fā)生需重簽合同，你可研究一下新合同的條款，對你并無不利可以簽。就算是合同變更吧。

勞動者合同未到期老板卻要求再次簽合同是否觸犯勞動法

3，合同還沒到期又要重簽

原合同未到期，你可拒簽。原合同到期終止，如果新合同條件比原合同對你更不利，你拒絕續(xù)簽，仍有權獲得經(jīng)濟補償金。

如果你和用人單位簽訂了勞動合同，但還沒有到期，有兩種辦法可以辭職。　　一、通過和用人單位協(xié)商，可以辭職?！　《⑻崆叭鞎嫱ㄖ萌藛挝?，也可以辭職。　　需要指出的是，即使你不辭而別，只要沒有和用人單位簽訂竟業(yè)協(xié)議或者由用人單位提供專項培訓費，約定了服務期，就不用承擔賠償責任。　　法律鏈接：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同還沒到期又要重簽

4，公司和員工簽勞動合同在第一份合同還沒有到期的時候又簽了第二份

先后簽訂兩份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已經(jīng)到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是對第一份合同的補充，那么兩份合同同時有效，但如果第二份合同時間與第一份沖突或者不是對第一份合同的補充那么第二份合同就是無效的?？梢韵虍?shù)赜嘘P部門申請仲裁。

如果你沒有和公司在勞動合同中約定服務期或者其他特殊條款，按照勞動合同法的規(guī)定你只需要提前三十天以書面形式通知用人單位即可離職，不用承擔責任。但如果你能夠預判出公司會有不配合的可能，那么你在辭職時要注意搜集相關證件，如你需證明你提交過辭職報告，并且達到了提前三十天的要求。做到這點，且無我開始說的那些限制你可以離職。不過還是先和公司領導溝通好比較好，這樣對你對公司都好。希望可以幫助到你！

5，如果合同沒解約再簽新合同有影響嗎

你好！根據(jù)你現(xiàn)在所反映的情況，我認為，關鍵是你原單位的態(tài)度，如你原單位同意沒有影響，如你需要法律幫助，請來電或預約時間帶材料面談。江蘇懷德律師事務所周培俊律師。縱橫法律網(wǎng) 周培俊律師

如果是同一內容的話，就是對前一合同的變更，按新合同執(zhí)行。

如果原來單位同意你到現(xiàn)在單位工作，并且工作時間、內容都不受影響，現(xiàn)在單位也知道你與原單位有合同，這種情況下不受影響?？v橫法律網(wǎng) 柴海艷律師

這個具體看情況了有沒有敬業(yè)盡職的情況要是只是個很普通的員工的話那就沒有什么問題再說了跑那么遠跟你打官司也是有成本的

具體是什么合同，一般認為對原合同的變更或補充縱橫法律網(wǎng) 梁斌律師

原單位同意的話是沒有影響的放心

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1，勞動合同未到期重新簽合同

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3，合同還沒到期又要重簽

4，公司和員工簽勞動合同在第一份合同還沒有到期的時候又簽了第二份

5，如果合同沒解約再簽新合同有影響嗎

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3，合同還沒到期又要重簽

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5，如果合同沒解約再簽新合同有影響嗎

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