勞動協(xié)議的法律效力，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

來源：整理時間：2023-09-03 06:38:32 編輯：律生活手機版

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1，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力
2，勞動合同法律效力
3，勞動協(xié)議書的法律效力
4，勞動合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面
5，勞動合同的法律效力
6，簡述勞動合同的效力
7，勞動合同有什么法律效力

1，勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

勞動協(xié)議也是勞動合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是內(nèi)容必須合理合法，條款必須要雙方自愿

勞動協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒有法律效力

2，勞動合同法律效力

勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。

勞動合同法律效力

3，勞動協(xié)議書的法律效力

用人單位自用工之起超過一個月不超過一年未與勞動者簽勞動合同的，自用工之日起滿一個月后的次日到實際簽訂勞動合同之日向勞動者支付雙倍的工資，超過一年未簽的視為簽訂了無固定期限的勞動合同，一年后不支付雙倍工資。勞動者要解除勞動合同的，要提前三十天通知。你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁要求商場支付你雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金。仲裁后不服可提起訴訟。

勞動協(xié)議書的法律效力

4，勞動合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面

勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當事人的權(quán)利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對勞動合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當事人違約，否則承擔相應(yīng)的賠償責任。

5，勞動合同的法律效力

勞動合同并不需要公證，只要簽訂勞動合同是雙方的真實意思表示且內(nèi)容并不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，勞動合同就應(yīng)該具有法律效力。如果你想與原單位解除勞動合同，可以與單位協(xié)商一致！

勞動合同法律效力的概念勞動合同的法律效力是指依法訂立的勞動合同對雙方當事人和相關(guān)第三人具有法律約束力無效勞動合同的種類無效勞動合同是指依法不具有法律約束力的勞動合同《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效《勞動合同法》規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定無效勞動合同的確認和處理根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認對無效勞動合同的處理，一般有三種方式：（1）撤銷合同。對全部無效的勞動合同應(yīng)予以撤銷（2）修改合同。對部分無效的勞動合同應(yīng)依法予以修改。（3）賠償損失。《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同依照該法規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任

6，簡述勞動合同的效力

勞動合同的效力主要體現(xiàn)：1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。1994年《中華人民共和國勞動法》頒布后，要求用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務(wù)并獲取勞動報酬的保障。勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認無效。本文主要從無效勞動合同方面切入，對勞動合同的效力進行討論。2、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。一、無效勞動合同概述勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當事人預(yù)期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：（一）無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實、內(nèi)容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動合同不能有效成立。（二）無效勞動合同不發(fā)生當事人預(yù)期的法律拘束力無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。3、但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導(dǎo)致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。

按你的意思，也就是有一份你簽過名的合同，在公司手上。在公司手上的那份合同可以由公司加蓋公章和法人代表簽字，應(yīng)該可以認定有效。你手上拿的那份由于沒有對方蓋章，應(yīng)屬無效。但勞動合同法規(guī)定勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以在你這個案例上，用人單位的錯誤首先是沒有向你提供有效的勞動合同文本。勞動合同法第八十一條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?？梢?，不提供文本給勞動者并不能宣告勞動合同無效。而應(yīng)當要向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，不改正的可以罰款至于承擔賠償責任，就需要你提出由此給你造成損害的證據(jù)了。

1、當事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。2、意思表示真實。3、不違反法律或社會公共利益。4、勞動合同應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同是無效的。

7，勞動合同有什么法律效力

勞動合同經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后就發(fā)生法律效力。而所謂的勞動合同鑒證現(xiàn)在采取的是自愿原則，現(xiàn)在很多地方還要求勞動合同鑒證主要是其他部門，比如說公安部門審批落戶的時候需要的，這個對勞動合同的效力是沒有影響的。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內(nèi)容和工作地點; 工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假; 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報酬; 勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等 (七)社會保險; 社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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