被解除合同如何賠償，在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠

來源：整理時間：2023-04-16 21:04:54 編輯：律生活手機版

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1，在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠
2，被公司解除勞動合同怎么賠償
3，解除勞動合同如何補償
4，被公司解除合同如何賠償
5，解除合同應(yīng)有哪些補償
6，解除合同怎么賠償
7，單位解除勞動合同怎么賠償
8，解除勞動合同如何賠償
9，合同沒有到期被解除怎么賠償

1，在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠

您好，以下為對您問題的回復(fù)：如非員工原因被開除，單位支付經(jīng)濟賠償金。每工作滿一年，支付2個月工資的經(jīng)濟賠償金。望采納，謝謝。

看是什么原因開除吧，如果是你的原因就沒有賠償如果是公司的原因可以索賠！

在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠

2，被公司解除勞動合同怎么賠償

一、被公司解除勞動合同怎么賠償1、被公司解除勞動合同的賠償如下：（1）解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給；（2）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司辭退不給賠償如何處理被公司辭退不給賠償?shù)奶幚砣缦拢?、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被公司解除勞動合同怎么賠償

3，解除勞動合同如何補償

如果是因為單位的過錯（如延付工資、強迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經(jīng)濟補償；如果是你自愿提前三十天通知單位而辭職則沒有補償；如果是單位向你提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。工資是指你辭職前十二個月的平均工資

解除勞動合同如何補償

4，被公司解除合同如何賠償

法律分析：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

5，解除合同應(yīng)有哪些補償

1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

6，解除合同怎么賠償

應(yīng)當(dāng)賠償你經(jīng)濟補償金，金額是你過去十二個月的平均工資乘以九倘若單位是無任何正當(dāng)理由違法解除你們之間的勞動合同，則上面算出來的賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)再乘以二

多支付1個月工錢

要去勞動局問的

一次性補償九個月工資

可以獲得每一年一個月的補償金

7，單位解除勞動合同怎么賠償

你這個問題問得比較籠統(tǒng)，用人單位只有違反勞動合同法解除勞動者的勞動關(guān)系時，才需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度并且給用人單位造成重大損失，達到勞動合同中規(guī)定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿用人單位不跟勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（勞動者不愿意簽的除外）經(jīng)濟補償金的賠償標準：勞動者工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，超過六個月不滿一年的發(fā)給一個月；不滿六個月的發(fā)給半個月工資。勞動合同期內(nèi)，勞動者沒有重大過失，用人單位違法解除勞動者勞動關(guān)系的，支付經(jīng)濟賠償金。賠償金的標準：勞動者工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟賠償金。勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然不能勝任工作，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但必須提前一個月通知勞動者。（不提前一個月通知的額外支付一個月工資）支付經(jīng)濟補償金標準也是工作滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。

我現(xiàn)在將被公司解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)該怎樣賠嘗

8，解除勞動合同如何賠償

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條、第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9，合同沒有到期被解除怎么賠償

首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金?！　∑浯?，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　∮嬎惴椒ǎ喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。　　再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制?！　趧诱呖梢韵扔趩挝粎f(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

合同未到期公司解除合同，賠償勞動者經(jīng)濟補償金：勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被解除合同如何賠償，在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠

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1，在合同期內(nèi)被解除需要如何所賠

2，被公司解除勞動合同怎么賠償

3，解除勞動合同如何補償

4，被公司解除合同如何賠償

5，解除合同應(yīng)有哪些補償

6，解除合同怎么賠償

7，單位解除勞動合同怎么賠償

8，解除勞動合同如何賠償

9，合同沒有到期被解除怎么賠償

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