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1，個人用工合同
2，求助哪位朋友能幫忙擬一份勞務合作協(xié)議書
3，員工勞動合同范本
4，勞務承包合同怎么寫
5，勞務派遣勞動合同書

1，個人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學生當白菜價使了。對于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

個人用工合同

2，求助哪位朋友能幫忙擬一份勞務合作協(xié)議書

　　編號：　　勞務協(xié)議　　甲方：　　乙方：　　依照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議?！　∫?、委托項目名稱：　　二、委托目的：　　三、雙方權利義務　?。ㄒ唬┘追綑嗬x務：　　1、按協(xié)議規(guī)定的內容、步驟和時間進度，組織專業(yè)人員根據(jù)項目具體情況，進行標底編制工作，確保標底編制的質量；　　2、向乙方提供完整的標底編制成果兩份；　?。ǘ┮曳綑嗬x務：　　1、提供項目標底編制所需的相關資料；負責資料的真實性、完整性。　　2、協(xié)助甲方進行標底編制的相關工作?！　?、按本協(xié)議規(guī)定，向甲方支付編制費用?！　∷?、酬金計算方法及付款方式：　　1、該項目標底編制費用為：　　2、咨詢報酬由乙方一次性支付乙方?！　【唧w支付時間如下：　　乙方應在甲方提交最終成果后10個工作日內支付協(xié)議金額的全部費用。　　3、除本條所述款項外，就甲方完成本協(xié)議項下的全部責任和義務，乙方無需再向甲方支付任何其它款項或費用。　　4、編制報酬總額包括完成并提供最終成果的編制費用、聘請專家費用、研討和驗收費用、出差調研費用和印刷出版等費用?！　∥濉⒈緟f(xié)議的變更必須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。一方可以向另一方提出變更協(xié)議權利與義務的請求，另一方應當在 5 個工作日內予以答復；逾期未予答復的，視為同意?！　×?、雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，應協(xié)商、調解解決。協(xié)商、調解不成的，依法向協(xié)議簽訂地人民法院起訴?！　∑?、本協(xié)議一式×份，雙方各執(zhí)×份，具有同等法律效力。　　八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?！　〖追剑ㄉw章）：乙方（簽字蓋章）：　　法定代表人：　　或委托代理人：　　年月日年月日

求助哪位朋友能幫忙擬一份勞務合作協(xié)議書

3，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們如果合同還沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負相應責任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

員工勞動合同范本

4，勞務承包合同怎么寫

勞務承包分包合同范本編號：______________ 發(fā)包人：_____________________________________ 承包人：_____________________________________ 分包工程名稱：_______________________________ 施工地址：____________________________區(qū)（縣）發(fā)包人（全稱）：________________________________ 承包人（全稱）：________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建設工程勞務合作事項協(xié)商一致，訂立本合同。第一條工程概況及承包工作內容 1.1工程名稱：______________________________________________ 1.2工程概況：______________________________________________ 1.3分包工作內容：__________________________________________ 范圍包括：__________________________________________________ 1.4工程監(jiān)理單位（全稱）：________________________________ 第二條作業(yè)人員承包人根據(jù)工程需要向發(fā)包人提供作業(yè)人員共_______名。第三條合同工期開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。第四條合同價款 4.1合同價款為：_________元（人民幣）大寫：_________元 4.2合同價款的確定原則（在確認的方式前劃√）：經(jīng)過招投標確定或雖未經(jīng)招投標程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認：（）4.2.1本合同價款為固定價格，在約定的風險范圍內合同價款不再調整。（）4.2.2以（）年施工預算或（）年施工概算定額為依據(jù)： ①定額工資單價為：瓦工_____元/工日；結構木工______元/工日；裝修木工_____元/工日；鋼筋工_____元/工日；砼工_____元/工日；油工_______元/工日；抹灰工_____元/工日；架子工_____元/工日；水暖工_____元/工日；電工______元/工日；壯工_____元/工日；_______；_______；_______； ②按建筑面積確定承包價_____元/平方米；其中，地上結構：_____元/平方米；地下結構：_____元/平方米；初裝修：_____元/平方米；水電：______元/平方米；________；_________； ③分項工程承包：外墻面磚：_______元/平方米；屋面防水：_______元/平方米；水磨石地面：_______元/平方米；水泥砂漿：_______元/平方米；內墻普通抹灰：_______元/平方米；________；________；________. 4.2.3定額工以外發(fā)生的零星用工單價_______元/工日；（以實際發(fā)生，書面簽證資料為準） 4.2.4因不可抗力、一周內非承包人原因停水、停電、停氣或安排任務不及時等原因造成的停工、窩工累計超過八小時的按__________標準補償。 4.3對合同價款內容的明確：_______________________________________ _______________________.

5，勞務派遣勞動合同書

原發(fā)布者:七速網(wǎng)勞務派遣勞動合同書甲方（勞務派遣單位）全稱：單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：實際經(jīng)營地：組織機構代碼證號：聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名：性別：文化程度：身份證號碼：勞動保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯(lián)系方式及電話：乙方指定代收人（直系）：代收電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。1、勞動合同期限：本派遣合同采用固定期限，派遣時間自年月日起至年月日止。2、工作內容及要求：1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，工作地點，乙方自愿接受甲方的工作安排。3、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律法規(guī)規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新派遣。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生并分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

勞務輸入單位(甲方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　勞務派遣單位(乙方)：_________________　　電話：_________________________________　　地址：_________________________________　　戶名：_________________________________　　開戶行：_______________________________　　帳號：_________________________________　　甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：　　一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式　　乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月?！　趧杖藛T須具備的條件：_____________________________________________________　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員?！　《?、勞務人員的招錄與變更　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可?！　∪?、勞務合同的期限　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止?！　∷?、費用的支付　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：　　1.勞務人員的勞務報酬;　　2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;　　3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;　　4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。　　(二)費用的標準：　　1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;　　2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。　　3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)　　(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )　　4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔?！　∶吭聭Ц兜膭趧张汕卜召M=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)　　當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準?！　∨汕财诓怀^半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算?！　?三)支付方式和支付時間：　　1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。　　2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納?！　?.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方?！　?.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定?！　?.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶?！　∥?、甲方權利　　(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;　　(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：　　1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;　　2.不服從甲方工作安排;　　3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;　　4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;　　5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。　　(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;　　(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;　　(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;　　(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　×?、甲方義務和責任　　(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;　　(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;　　(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;　　(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。　　(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理?！　?六)按時足額支付乙方的勞務費用?！　∑?、乙方的權利　　(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;　　(二)依法維護勞務人員的合法權益;　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利?！　“?、乙方的義務和責任　　(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作?！　?二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。　　(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案?！　?四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險?！　〖追綉Ц兜南嚓P社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方?！　?五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜?！　?六)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠?！　?七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。　　九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除?！　?二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)?！　∈?、其他　　(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。　　(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。　　(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。　　甲方：________________________ 乙方：________________________　　法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______　　甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________　　日期：______年______月______日日期：______年______月______日

如果單位轉讓、變賣，不按《勞動合同法》相關規(guī)定處理的，那么要及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。

錯！勞務派遣合同書不等于勞動合同書！派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。保險及福利均由派遣單位承擔，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務派遣實質上是雇傭和使用的分離。

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