勞動(dòng)局說(shuō)沒(méi)有簽合同不予受理，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門會(huì)受理嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-01 16:59:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門會(huì)受理嗎
2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同法勞動(dòng)局受理嗎
3，我打電話問(wèn)過(guò)勞動(dòng)局了勞動(dòng)局說(shuō)我們沒(méi)簽合同不受法律保護(hù)我
4，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受不受勞動(dòng)法保護(hù)
5，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門會(huì)受理嗎

一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的，辭退你，可以要求半個(gè)月工資補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)要有證據(jù)證明你在這個(gè)公司工作過(guò)

個(gè)人之間不存在勞動(dòng)合同。個(gè)人之間屬于勞務(wù)關(guān)系，其糾紛適用民法通則，勞動(dòng)部門不會(huì)受理的。直接找公安機(jī)關(guān)調(diào)解或向法院起訴。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門會(huì)受理嗎

2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同法勞動(dòng)局受理嗎

首先要更正一下你的問(wèn)題：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)合同法，其次是勞動(dòng)局受不受理跟前者沒(méi)關(guān)系，是你覺(jué)得企業(yè)的行為違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)或投訴，符合投訴內(nèi)容，勞動(dòng)相關(guān)部門應(yīng)該受理。

你只要出示你在單位工作的有關(guān)憑證，如打卡記錄，工資單，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的.

當(dāng)熱了，不會(huì)受。如果你有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，那就不一樣了。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同法勞動(dòng)局受理嗎

3，我打電話問(wèn)過(guò)勞動(dòng)局了勞動(dòng)局說(shuō)我們沒(méi)簽合同不受法律保護(hù)我

確實(shí)是這樣的必須要簽合同所以工作之前必須先簽合同這樣利益才有保障祝您一生平安，財(cái)源滾滾

你錄音了么？可以告勞動(dòng)局連工地一起告?，F(xiàn)在法律沒(méi)簽合同要付你2倍工資的。勞動(dòng)局不可能不懂這個(gè)的、如果大家都和你的想法一樣那就效用更大了。大家一起去勞動(dòng)局。勞動(dòng)局不受理的話你就找個(gè)律師。一定有用。

這個(gè)不存在社會(huì)變質(zhì)的問(wèn)題，只是每個(gè)時(shí)代都有一部分蛀蟲(chóng)，依據(jù)你自身的情況，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門投訴反映情況，給與你的答復(fù)如不能準(zhǔn)確按照《勞動(dòng)法》的規(guī)章和程序去處理你可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟！有很多機(jī)關(guān)都可以制約勞動(dòng)局和企業(yè)個(gè)人的~

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是沒(méi)有采用書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無(wú)效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。所以只要能證明你們?cè)诠さ卮蚬?，就是受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系~

我打電話問(wèn)過(guò)勞動(dòng)局了勞動(dòng)局說(shuō)我們沒(méi)簽合同不受法律保護(hù)我

4，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受不受勞動(dòng)法保護(hù)

即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠工資，仍然是違法的?！　?、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！　?、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在我國(guó)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。而且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位的做法是違法的，勞動(dòng)者辭職，提前三十天書(shū)面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

證據(jù)要自己搜集證明你在那工作過(guò) 工牌工資條等都可以

以下回答由“濟(jì)南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處：在我國(guó)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。而且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。希望我的回答可以幫到你！

5，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:輝哥沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)律師：我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動(dòng)合同的事，我想知道是不是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)?我該怎樣辦才好?劉鋼劉先生：您好!類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見(jiàn)，《勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”;公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立;另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定“對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”;也就雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動(dòng)合同還是很必要的，它可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定;在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解

如果成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同，也受勞動(dòng)法保護(hù)。自行將公司財(cái)物折抵工資是違法的

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合，但仍形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受《勞動(dòng)法》合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)。搜集和掌握形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事...大小：26.5K 已經(jīng)過(guò)百度安全檢測(cè),放心下載點(diǎn)擊下載

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。究其原因，一是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；二是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，這種理解是錯(cuò)誤的，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”并且在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定“對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定精神予以受理”；也就是說(shuō)，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。