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簽傳媒公司違約金100萬，我16歲在傳媒公司簽了合同合同是沒做滿一個月違約金是50萬

來源：整理時間：2023-05-04 18:01:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我16歲在傳媒公司簽了合同合同是沒做滿一個月違約金是50萬
2，關(guān)于違約金
3，違約金求助
4，違約金問題
5，入職簽訂保密協(xié)議違約金是一百萬是否有效工資才三千
6，有關(guān)公司違約金問題
7，跟公司簽約啥意思一旦違約那違約金大概多少簽幾年合算

1，我16歲在傳媒公司簽了合同合同是沒做滿一個月違約金是50萬

這是違法合同，因?yàn)?，你是未成年人，合同無效。你可以拒絕上班，讓他向法院起訴后，再為你支招。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！

任務(wù)占坑

我16歲在傳媒公司簽了合同合同是沒做滿一個月違約金是50萬

2，關(guān)于違約金

公司沒有權(quán)利收取你的違約金，公司提供的培訓(xùn)最多按公司實(shí)際支付額為限度。另外你在合同試用期內(nèi)，只要提前三天通知單位就可以走了

試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，不算違約，當(dāng)然不能扣違約金。公司無權(quán)收取違約金。

沒簽合同，那來的違約金，你先去勞動局告他，讓他每個月付雙倍工資給你，因法他沒有和你簽勞動合同，你可以向他要雙倍工資

關(guān)于違約金

3，違約金求助

1、約定違約金只要不違反當(dāng)?shù)氐囊?guī)定即可有效。2、如果合同中僅僅約定如果你不回原單位則交三萬違約金，則你完全可以先回，之后馬上離職即可。3、如果在你研究生畢業(yè)后回單位應(yīng)重新簽署勞動合同，如在該合同中約定違約金的話，除非是單位提供你專業(yè)培訓(xùn)，否則所有違約金條款無效。你可不予理會。

如果你在新勞動法頒布之前簽的合同，你現(xiàn)在違約一分錢都不要花。違約三萬你問他們是怎么算的？如果你沒有上過船，違約沒有那么多錢的，新勞動法規(guī)定你辭職，他們必須在一月內(nèi)給與回復(fù)，而且你也賠不了那么多錢的。

違約金求助

4，違約金問題

建議你和公司協(xié)商解決，否則公司會提起訴訟要求根據(jù)合同賠償他的損失。一是違約金要按合同約定需付5萬元，二是住房的補(bǔ)貼要扣除你服務(wù)的期限

具體問題要看合同約定，還是當(dāng)面咨詢律師為好。

一是違約金要按合同約定需付5萬元，二是住房的補(bǔ)貼要扣除你服務(wù)的期限。

這個可以協(xié)商，如果房東同意你解除合同，那么你可以不支付，如果不同意，那么則需要支付一定的違約金的，但是由于你們沒有約定具體數(shù)額，所以你們可以協(xié)商賠償多少。

5，入職簽訂保密協(xié)議違約金是一百萬是否有效工資才三千

沒有法律效力

勞動法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)！離職時再簽競業(yè)禁止條約的話，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就由你們約定了，最好是2年的工資（因?yàn)樵谶@兩年期間你基本上不可以再從事你專長的這個行業(yè)了）！如公司要求無期限保密則可提高保密補(bǔ)償金的數(shù)額，如不支付補(bǔ)償金則無保密義務(wù)。

6，有關(guān)公司違約金問題

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)的話，可以跟勞動者簽訂服務(wù)年限，并約定違約金。但違約金額不得超過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而且違約金只是賠償培訓(xùn)費(fèi)用在還沒有履行的服務(wù)年限中的部分?jǐn)偡?。也就是說，約定服務(wù)三年，培訓(xùn)費(fèi)用是一萬的話，你工作一年后想離職，要賠償?shù)倪`約金是6600左右。還有，因?yàn)楣疽恢睕]有給你簽訂勞動合同，那么你享有十一個月的雙倍工資。

您好，對于您的問題，律師提供以下咨詢意見，希望對您有所幫助：首先，我國勞動合同法固定只有在兩種情況下，才能約定違約金，一種是違反了保守商業(yè)秘密條款，一種是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。您這個種情況是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此，約定違約金是符合法律規(guī)定的。第二，盡管專項(xiàng)培訓(xùn)約定了違約金，但是違約金是不能過高的，您這種情況違約金的數(shù)額不得超過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

違約金應(yīng)該按照培訓(xùn)費(fèi)平攤到三年里，已經(jīng)履行了那部分應(yīng)該要扣除，比如你已經(jīng)工作一年半了，那么你只要支付一半的培訓(xùn)費(fèi)作為違約金就可以了。簽訂的協(xié)議書沒有給你一份是不合理的，應(yīng)該雙方各持一份。另外這份協(xié)議不能視為是勞動合同，你還可以要求用人單位因沒有簽訂勞動合同而向你多支付11個月的工資。如果你不是以個人名義申請辭職，而是以用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒買社保，違反勞動法為由要求解除勞動合同，還可以獲得額外一個半或者兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先你的問題關(guān)鍵還是看你的合同是如何簽署的，也就是說關(guān)于培訓(xùn)是如何約定的。但是，原則上不論合同簽的如何，公司在培訓(xùn)過程是否存在培訓(xùn)費(fèi)用的支出才是關(guān)鍵，但目前是無法得出結(jié)論的。因?yàn)橹挥泄緦ν庵Ц读伺嘤?xùn)費(fèi)用，那么在你單方解除合同時理論上才可以要求你承擔(dān)相應(yīng)的違約金。同時不管如何，工資是不可以要求你退還的。

7，跟公司簽約啥意思一旦違約那違約金大概多少簽幾年合算

1、跟公司簽訂，在用人單位與職工當(dāng)中，也就是簽訂勞動合同的意思，違約金符合法律規(guī)定，雙方可以協(xié)商確定的，簽幾年合同也可以協(xié)商的。2、關(guān)于違約金的法律規(guī)定為《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

1、一般簽個1-2年就可以。合同到期了，在續(xù)簽的時候可以協(xié)商工資?；蛘咴诤贤兄苯訉懨鞴べY年增長比率（但是一般都不會給你寫）。2、在公司沒有給你提供額外培訓(xùn)，為你提供支付培訓(xùn)費(fèi)等情況下，只要提前一個月通知公司，你就可以解除勞動合同，不存在違約金問題。3、如有上述第二項(xiàng)情況，并在合同中約定了勞動期間，那么就算是違約，也要扣除你在公司服務(wù)年限那部分（按比例扣除）。

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1，我16歲在傳媒公司簽了合同合同是沒做滿一個月違約金是50萬

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3，違約金 求助

4，違約金問題

5，入職簽訂保密協(xié)議違約金是一百萬是否有效工資才三千

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