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本文目錄一覽

1，合同要在什么條件下才受到法律保護
2，勞動合同應(yīng)具備哪些條款
3，簽訂房屋租賃合同需要哪些條件
4，合同的通用條款有哪些
5，一個有效合同應(yīng)具備哪些條件
6，合同的格式有哪些要求
7，合同有哪些主要條款

1，合同要在什么條件下才受到法律保護

《合同法》第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效”。也就是說，合同成立的時間就是生效的時間，但也有兩種特殊的情況。一是法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，自批準、登記時生效。一是當事人對合同的效力可以約定附條件或者附期限，那么合同自條件成就或者期限屆至?xí)r生效。合同一經(jīng)生效，當事人應(yīng)當按照合同的約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，如果不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。受損害方向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當依法審理，給予法律保護。

合同要在什么條件下才受到法律保護

2，勞動合同應(yīng)具備哪些條款

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同應(yīng)具備哪些條款

3，簽訂房屋租賃合同需要哪些條件

根據(jù)我國法律法規(guī)，簽訂房屋租賃合同需要遵循平等、自愿、合法與誠實信用的原則，且必須都是完全民事行為能力人，否則房屋租賃合同無效。具體條件如下：（1）房屋租賃應(yīng)當遵循平等、自愿、合法和誠實信用原則。由出租人和承租人在協(xié)商一致的情況下簽訂合同。（2）住房具體情況住房的具體位置。（3）住房用途。（4）租賃期限。（5）房租及支付方式住房租金。（6）住房修繕責(zé)任出租人。（7）住房狀況變更承租人應(yīng)該愛護住房和各種設(shè)施。（8）轉(zhuǎn)租的約定有的承租人租房的目的并不是自住。（9）租賃合同的變更和終止。（10）違約責(zé)任。

簽訂房屋租賃合同需要哪些條件

4，合同的通用條款有哪些

可以在協(xié)議書部分第五條合同價款中約定，也可以在專用條款23條中約定，還可以在專用條款47條補充條款的位置約定。

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可以在協(xié)議書部分第五條合同價款中約定，也可以在專用條款23條中約定，還可以在專用條款47條補充條款的位置約定。另外,團IDC網(wǎng)上有許多產(chǎn)品團購,便宜有口碑

5，一個有效合同應(yīng)具備哪些條件

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務(wù)的人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。以上只是合同的一般成立條件。實際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件。

有效合同應(yīng)具備的條件：（1）當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，（2）意思表示真實，（3）不違反法律或者社會公共利益。無效合同（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益，（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益，（3）以合法形式掩蓋非法目的，（4）損害社會公共利益，（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

6，合同的格式有哪些要求

合同的格式要求　　一、頁面格式與編碼　　１、頁面設(shè)置　　頁邊距為上下２．５厘米、左右３厘米，標準字符間距，行間距為多倍１．２５。　?。?、頁碼編輯　　正文開始設(shè)置頁碼，頁碼起始數(shù)字為１，形式為普通阿拉伯數(shù)字，置于頁面底端居中。　　二、字體與字號　?。?、封面部分　　包括合同編號、合同名稱、合同簽約雙方、簽約時間?。保薄⒑贤幪枮楹隗w、四號、文本左對齊　?。保?、空兩行書寫合同名稱，仿宋字體，一號，加粗，居中　１．３、空７－８行，余下內(nèi)容用三號楷體字，與合同名稱居中對齊　　２、主體部分　?。玻?、段前空一行書寫合同名稱，黑體，二號，居中，段前段后各２４磅　?。玻?、下書雙方當事人基本信息，黑體，小三號，文體左對齊?。玻场⒑贤奈谋緸樗误w，小四字體，首行縮進２字符，行距為多倍行距１．２５　　３、表格與說明　?。常薄⒚繌埍砀穸紤?yīng)有表題，表題前后各空一行，采用宋體，小四號，加粗，置于表格上方居中位置　?。常?、表格中文字為宋體５號，居中　?。常?、在表格正下方空一行書寫表格說明，采用宋體，五號?。常?、同一表格應(yīng)盡量放在一頁　?。础⒔Y(jié)尾與落款　?。矗薄⒑贤慕Y(jié)束后，空兩行，書寫（以下無正文）字樣，小四號，首行縮進兩字符　?。矗?、依據(jù)合同具體情況書寫落款，采用宋體，小四號字，分別在頁面兩側(cè)為雙方當事人預(yù)留大致相等的簽字（蓋章）空間。　?。?、附件、附錄　　合同結(jié)尾處需要加附件、附錄的，應(yīng)另起一頁　　５．１、附件起始頁書寫合同附件，上下各空一行，采用仿宋字體，二號，加粗，居中　　５．２、附件、附錄需編號，形式為附件／附錄＋阿拉伯數(shù)字，附件編號采用仿宋體，三號，加粗，文本左對齊　　５．３、附件、附錄標題為宋體，小三號，加粗，置于附件文本／表格上方正中位置。　　三、條款分層　?。薄⒌谝粚訛闂l，如第一條　?。?、第二層為１．　?。场⒌谌龑樱ǎ保? 　　４、如合同條文層次較多，可再加一層“章”

7，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標的；（2）數(shù)量和質(zhì)量；（3）價款或者酬金；（4）履行的期限、地點和方式；（5）違約責(zé)任；（6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款；（7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規(guī)定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內(nèi)容《中華人民共和國合同法》第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對勞動者而言的，是對勞動者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當承擔的責(zé)任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔的行政、經(jīng)濟責(zé)任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款。