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本文目錄一覽

1，合同單方面解除
2，單方面解除合同的程序
3，單方解除合同
4，合同單方解除權(quán)如何行使如何單方解除合同
5，法定合同單方解除權(quán)的總結(jié)
6，合同單方面解除的條件
7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什

1，合同單方面解除

1、合同中約定的解除條件。 2、法定條件。根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定。

什么樣的合同，買(mǎi)賣(mài)合同，租賃合同，勞動(dòng)合同？提問(wèn)太籠統(tǒng)。

一般由合同約定，或者出現(xiàn)不可抗力原因，可單方解除，否則都不可以單方解除。

合同單方面解除

2，單方面解除合同的程序

單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對(duì)方當(dāng)事人同意．只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無(wú)限制，《合同法》對(duì)其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。關(guān)于解除權(quán)的行使期限，《合同法》第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅；(2)法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。關(guān)于解除權(quán)的行使，《合同法》第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

單方面解除合同的程序

3，單方解除合同

勞動(dòng)合同法中規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此可知，你不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任，同時(shí)可以要求公司雙倍支付你工作期間的所得，并索要半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，你離職應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位，工資按同類(lèi)職工待遇辦理

單方解除合同

4，合同單方解除權(quán)如何行使如何單方解除合同

我在一個(gè)藥廠(chǎng)投資開(kāi)發(fā)了一個(gè)藥品，并取得了批準(zhǔn)文號(hào)，跟廠(chǎng)里約定是由我來(lái)組織生產(chǎn)銷(xiāo)售，但當(dāng)時(shí)我將該產(chǎn)品出租給了別人，后由于承租方拖欠租金嚴(yán)重違約。我提起了訴訟，一審法院判令“解除協(xié)議”，歸還所欠租金，但二審法院（宜春中院）根據(jù)對(duì)方后來(lái)提出的“合同無(wú)效”，也認(rèn)為該合同無(wú)效，說(shuō)我們合同中的“生產(chǎn)權(quán)、銷(xiāo)售權(quán)”出租違反了藥品管理法中的禁止性規(guī)定，屬無(wú)效合同，要發(fā)回一審重審。但事實(shí)上，當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)說(shuō)“生產(chǎn)權(quán)、銷(xiāo)售權(quán)出租”只是一種習(xí)慣性表述，雙方真實(shí)意思表達(dá)是：藥品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售都在藥廠(chǎng)框架下，出租期間由對(duì)方履行“組織生產(chǎn)計(jì)劃和銷(xiāo)售賺取差價(jià)”的權(quán)利，在二審?fù)徶幸惨巡槊鳌Ｊ聦?shí)上出租以來(lái)也是這樣做的，并沒(méi)有違反藥品法，我想問(wèn)的是：1.二審法院能否認(rèn)定協(xié)議有效，并判令解除協(xié)議？ 2.二審法官不顧法律事實(shí)堅(jiān)持說(shuō)合同無(wú)效，要發(fā)回一審重審，是否真是合理合法？合同是否真是無(wú)效？（因?yàn)槎彿ü賻蛯?duì)方，發(fā)回一審最少可以再拖一年的時(shí)間，且無(wú)效合同以前的租金還要返還對(duì)方。同時(shí)，對(duì)方又可不支付租金再銷(xiāo)售獲利！雖說(shuō)他的收益也要返還，但這很難審計(jì)。） 3.若真是合同無(wú)效，難道就必須發(fā)回一審去審嗎？二審法院不能直接判決嗎？（因?yàn)閷?duì)方補(bǔ)充上訴就主張合同無(wú)效?。?/section>

5，法定合同單方解除權(quán)的總結(jié)

（1）合同中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。（2）五種法定情形有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；②在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；③當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； ④當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； ⑤法律規(guī)定的其他情形。（3）買(mǎi)賣(mài)合同：因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。分期付款的買(mǎi)受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣(mài)人可以要求買(mǎi)受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同。（4）借款合同：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。（5）租賃合同：承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條　的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。（6）融資租賃合同：承租人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租金；也可以解除合同，收回租賃物。（7）承攬合同：承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。（8）技術(shù)開(kāi)發(fā)合同：因作為技術(shù)開(kāi)發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開(kāi)，致使技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的履行沒(méi)有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。（9）委托合同：委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

6，合同單方面解除的條件

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅?；谝欢ǖ姆墒聦?shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀(guān)上已不再存在。即合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，就是我們所講的合同終止。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對(duì)方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

我國(guó)《合同法》對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當(dāng)事人解除合同：1.當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)；2.當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；3.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4.在履行期屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 5.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；6.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。好律師網(wǎng)參考

合同包括勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同，一般合同解除是指經(jīng)濟(jì)合同的解除。按照合同法第93條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。　當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。第九十五條　法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條　當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

因?yàn)楹贤ㄘ瀼匾馑甲灾卧瓌t，所以，當(dāng)事人可以約定不能單方面解除合同。這樣的做法是有法律效力的，但是如果遇見(jiàn)法定的解除合同的情形，仍然有解除的權(quán)利。我國(guó)《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！彼员緱l是法定解除的情形。《合同法》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)?！钡?3條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！贝砗贤屑s定不得單方解除合同的法律依據(jù)是第2條、第93條第1款的規(guī)定。

7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什

(一)勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于：1、保障作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好來(lái)選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來(lái)規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。(二)勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于無(wú)需提前告知辭職，會(huì)對(duì)正常的經(jīng)營(yíng)進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：1、在試用期內(nèi)。試用期是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，同時(shí)不會(huì)對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與立法精神相違背。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。3、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，支付時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者安全衛(wèi)生條件，這些都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。二、解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

汕頭律師網(wǎng)（law0754）答：《勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位為了限制勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者交納押金或支付賠償金，該約定排除或限制勞動(dòng)者合同解除權(quán)，是無(wú)效的。但是，如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。標(biāo)簽：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)，汕頭律師網(wǎng)（law0754），汕頭律師，汕頭律師事務(wù)所，汕頭法律顧問(wèn)

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合同中的單方解除權(quán)，合同單方面解除

本文目錄一覽

1，合同單方面解除

2，單方面解除合同的程序

3，單方解除合同

4，合同單方解除權(quán)如何行使如何單方解除合同

5，法定合同單方解除權(quán)的總結(jié)

6，合同單方面解除的條件

7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什

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2，單方面解除合同的程序

3，單方解除合同

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5，法定合同單方解除權(quán)的總結(jié)

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5，法定合同單方解除權(quán)的總結(jié)

6，合同單方面解除的條件

7，勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動(dòng)合同有什