2020年企業(yè)裁員，我勞動(dòng)合同續(xù)簽到2020年現(xiàn)在公司變相裁員怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-08-16 23:51:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我勞動(dòng)合同續(xù)簽到2020年現(xiàn)在公司變相裁員怎么辦
2，2020年伯恩廠4月會(huì)裁員嗎
3，2020年就業(yè)困難嗎公司按什么要求裁員
4，工作1年3個(gè)月合同2020年7月到期現(xiàn)公司因?yàn)轫?xiàng)目裁員想單方面
5，最新企業(yè)裁人新規(guī)定內(nèi)容是什么
6，2020年企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
7，2020公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，我勞動(dòng)合同續(xù)簽到2020年現(xiàn)在公司變相裁員怎么辦

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)投訴，符合條件的申請仲裁。

你好，公司可以不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我勞動(dòng)合同續(xù)簽到2020年現(xiàn)在公司變相裁員怎么辦

2，2020年伯恩廠4月會(huì)裁員嗎

波長思源會(huì)裁員嗎？應(yīng)該會(huì)彩說社會(huì)裁員，但是也會(huì)流輕盈，只要你是精英，就不怕

伯恩惠州公司招聘17-45周歲男女普工,請每天早上八點(diǎn)到門口排隊(duì)面試，女生容易應(yīng)聘上，男生可能滿員。

2020年伯恩廠4月會(huì)裁員嗎

3，2020年就業(yè)困難嗎公司按什么要求裁員

2020年就業(yè)困難，公司肯定是按個(gè)人的表現(xiàn)和能力來裁員的，如果平時(shí)表現(xiàn)好，是個(gè)敬業(yè)的人是不會(huì)被裁掉的，這公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從。公司的角度利益角度出發(fā)來考慮的。

今年就業(yè)有困難。所以，您有工作，要珍惜。

答：現(xiàn)在工作都不好找，而且公司里面招人也難招。

2020年就業(yè)困難嗎公司按什么要求裁員

4，工作1年3個(gè)月合同2020年7月到期現(xiàn)公司因?yàn)轫?xiàng)目裁員想單方面

公司賠償你的不夠數(shù)；公司因?yàn)轫?xiàng)目裁員辭退你，公司的賠償是：工作一年賠償你一個(gè)月的工資；你工作一年三個(gè)月，公司應(yīng)該賠償你一個(gè)月半的工資；根據(jù)N+1的賠償方案，你應(yīng)該還有一個(gè)月的工資賠償，最后應(yīng)該得到二個(gè)半月工資。

公司愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年支付1個(gè)月工資。1.5倍工資是對的。但未提前通知需增加1個(gè)月工資。但工資標(biāo)準(zhǔn)不對。應(yīng)之前12個(gè)月的平均工資。而且是應(yīng)發(fā)而不是實(shí)發(fā)工資。再看看別人怎么說的。

公司愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年支付1個(gè)月工資。1.5倍工資是對的。但未提前通知需增加1個(gè)月工資。但工資標(biāo)準(zhǔn)不對。應(yīng)之前12個(gè)月的平均工資。而且是應(yīng)發(fā)而不是實(shí)發(fā)工資。

5，最新企業(yè)裁人新規(guī)定內(nèi)容是什么

國務(wù)院法制辦昨天公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，并向社會(huì)征求意見。該意見稿明確禁止裁員的6種范圍，其中包括在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。對於不裁員或少裁員的企業(yè)，還可以享受國家補(bǔ)貼。征求意見稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情況可以裁員。裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用這一規(guī)定。

請問你們是計(jì)件的嗎，如果不是計(jì)件的話，這要帶薪培訓(xùn)的。如果是計(jì)件的話要核算出平均工資發(fā)放給你們的。所以你要確定培訓(xùn)期間是否有工資。因?yàn)槭堑締幔还芗辈患奔?，如果是帶薪培?xùn)的話還是可以考慮的。

6，2020年企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）2、因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）3、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司主動(dòng)終止合同，沒有提前一個(gè)月通知員工，并且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，2020公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。二、企業(yè)個(gè)別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；2、對于沒有到期的固定期限勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對于簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭議程序的勞動(dòng)者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額；7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動(dòng)者，競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。