正規(guī)勞務(wù)合同書封面，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

來源：整理時間：2023-05-11 10:10:17 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫
2，一般勞務(wù)合同的范本
3，工程勞務(wù)合同范本
4，正式的勞動合同有什么樣的標識
5，勞務(wù)合同樣本
6，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本
7，勞動合同書的封面格式
8，最新勞動合同是什么樣子的

1，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

正規(guī)的勞動合同的封面應(yīng)包括：一、勞動合同書二、用人單位名稱、地點、負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、注冊工商局名稱。三、勞動者姓名、性別、公民身份號碼、學(xué)歷、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。說明：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托與與勞動者訂立勞動合同的，填寫委托單位的“注冊工商局名稱”。

我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

2，一般勞務(wù)合同的范本

　　勞動合同范本參考　　用人單位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　職工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　身份證號碼：_______________　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。　　一、合同期限　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）?！　?．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　?．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是_________?！　。ǘ┬抡惺?、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期?！　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力?！　《?、工作任務(wù)　　（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。　　三、工作時間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇?！　∥?、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：　　1．工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；　　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；　　3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度?！　。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費?！　×?、保險福利待遇　　（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限?！　。ǘ┘追桨磭?、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。　?。┰诤贤趦?nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況?！　。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變?！　。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　∑?、勞動保護　?。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　。ㄈ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告?！　“?、勞動紀律及獎懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）?！　。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止：　　1．乙方已達到法定退休年齡的；　　2．乙方死亡；　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；　　4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；　　5．乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的?！　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：　　1．乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　2．乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；　　3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；　　5．經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；　　6．其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動合同：　　1．試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；　　2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；　　4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；　　十、勞動爭議處理　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十、其他　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（簽章）

一般勞務(wù)合同的范本

3，工程勞務(wù)合同范本

這是最基本的內(nèi)容：承包合同書（或承包協(xié)議書）甲方（發(fā)包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方就XXX事宜，協(xié)商一致，簽訂協(xié)議如下：一、標的物 XXX（要詳細地說）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包費用及結(jié)算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日將承包費一次付給甲方。四、雙方權(quán)利與責(zé)任：（根據(jù)實際列出）五、違約責(zé)任：（根據(jù)實際列出）六、其它約定事項： 1、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。解決不成，提請當?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩?2、本協(xié)議一式X份，甲、乙雙方各執(zhí)X份。雙方簽字蓋章后生效。甲方：年月日乙方：年月日

工程勞務(wù)合同范本

4，正式的勞動合同有什么樣的標識

勞動合同沒有什么標識，也沒有什么正規(guī)不正規(guī)可言，其成立條件和一般合同成立條件一樣，只是內(nèi)容不同而已。勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：　　第一，當事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當事人不具備法定的主體資格，那么勞動合同不能生效。　　第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用”，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實表達自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔相應(yīng)的法律后果。　　第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。　　第四，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。

一般正式的勞動合同會表明什么地方印制?；蛘邊⒄帐裁床块T的合同印制，一般是當?shù)貏趧泳值暮贤?/section>

5，勞務(wù)合同樣本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)……

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　年　　月　日　　勞動合同變更書　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　　　　年　　月　　日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。　　簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。　　三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。　　四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。　　五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

6，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

國家有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，沒有統(tǒng)一的勞動合同版本，但各地都有勞動合同的規(guī)范文本，或規(guī)范參考文本。各地勞動合同的規(guī)范文本，一般都是依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條文擬訂的。《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 …… 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

單位就算解雇你，也不可能補償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補償一個月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資勞動合同只規(guī)定勞動關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨制定勞動規(guī)章，如果違反勞動規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補償）如果單位沒有完全的勞動保護，或者工作內(nèi)容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補償一個月工資如果主管無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7，勞動合同書的封面格式

甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________ 居民身份證號碼：____________________________________ 年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4.義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)(工作)滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)________________　乙方(蓋章)________________代表人：________________ 　代表人：____________________ 年____月____日　 ____ 年____月____日

搜索勞動合書很多

8，最新勞動合同是什么樣子的

白色的封面，上面寫著勞動合同四個大字，翻開里面寫著各種約定。最后面是雙方簽字確定的空白?！秳趧臃ā返谑艞l 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）勞動內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

你好，謝謝，望采納！勞動合同書　?。ü潭ㄆ谙蓿　趧雍贤p方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月。　?。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗?！　∽ⅲ骸秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點?！　。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌?種工時制?！　?、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　?注：加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l 勞動保護和勞動條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　。ㄈ┘追綉?yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！　?、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準?！　?、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________?！　。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　∽ⅲ罕竞贤瑧?yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！　“恕⑵渌s定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定?！　。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。　　（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準?！　。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)?！　。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽名）　　法定代表人、負責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日謝謝，望采納！

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)勞務(wù)合同書封面，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

本文目錄一覽

1，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

2，一般勞務(wù)合同的范本

3，工程勞務(wù)合同范本

4，正式的勞動合同有什么樣的標識

5，勞務(wù)合同樣本

6，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

7，勞動合同書的封面格式

8，最新勞動合同是什么樣子的

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)勞務(wù)合同書封面，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

本文目錄一覽

1，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

2，一般勞務(wù)合同的范本

3，工程勞務(wù)合同范本

4，正式的勞動合同有什么樣的標識

5，勞務(wù)合同樣本

6，國家有一套正規(guī)的勞動合同版本

7，勞動合同書的封面格式

8，最新勞動合同是什么樣子的

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

正規(guī)勞務(wù)合同書封面，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

1，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

2，一般勞務(wù)合同的范本

4，正式的勞動合同有什么樣的標識

8，最新勞動合同是什么樣子的