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1，怎樣的合同才算有效合同

民法通則第五十五條對此有明確規(guī)定，即：“民事法律行為應(yīng)該具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益?！边@是合同的一般生效條件。對于合同的生效時間，民法通則第五十七條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力?！焙贤ǖ谒氖臈l規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效?！焙贤纳?，原則上與合同的成立是一致的。農(nóng)村土地承包法的規(guī)定同民法通則以及合同法的規(guī)定是一致的，即合同在當事人在承包合同上簽字或者蓋章時開始生效。對承包方何時取得土地承包經(jīng)營權(quán)，農(nóng)村土地承包法第二十二條規(guī)定：“承包方自承包合同生效時取得土地承包經(jīng)營權(quán)?！蓖恋爻邪?jīng)營權(quán)是指農(nóng)民在法律規(guī)定和承包合同約定的范圍內(nèi)對于農(nóng)民集體所有或者國家所有，依法由農(nóng)民集體使用的農(nóng)村土地的占有、使用、收益的權(quán)利。土地承包經(jīng)營權(quán)作為一種土地使用權(quán)，具有物權(quán)的屬性，但土地承包經(jīng)營權(quán)的設(shè)立，不以登記作為生效的必備要件，土地承包經(jīng)營權(quán)自承包合同生效時設(shè)立，登記只是作為對土地使用權(quán)確認的程序。對此，土地管理法第十四條中規(guī)定，發(fā)包方和承包方應(yīng)當訂立承包合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權(quán)受法律保護。

依照《民法通則》第五十五條規(guī)定和《合同法》等相關(guān)規(guī)定，有效合同主要有三點：一、簽訂合同的主體合格；二合同內(nèi)容要合法；三、簽訂雙方意思表示真實。也有的理論說還有第四點合同標的確定可能（如，買賣月亮上的土地合同就不可能，是無效的）

沒有欺詐條款，沒有霸王條款，沒有陷阱條款的，雙方都對合同條款和規(guī)定清晰明確的。才能算有效合同。

書面的合同才算是有效合同~~~書面的合同適用范圍廣

雙方自愿，且都有簽訂合同的法人資格，不違反法律。

怎樣的合同才算有效合同

2，怎樣的合同才算是有法律效力的

1。行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 2、意思表示真實； 3、不違反法律或者社會公共利益符合這三個條件的合同有效

義的合同則僅指民法上的合同，又稱民事合同。合同法規(guī)定："合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。"按照該條規(guī)定，凡民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議都是合同。合同是一種協(xié)議，但合同不同于協(xié)議書。協(xié)議書可能只是一種意向書，并不涉及雙方的具體權(quán)利義務(wù)。在我國現(xiàn)實生活中，人們也經(jīng)常使用協(xié)議書和合同兩個概念，在我國的一些民事立法文件中也分別使用過這兩個概念。但從其使用的實際內(nèi)容和范圍上看，都沒有把協(xié)議書和合同作為不同的概念。從民法通則給合同下的定義上看，我國民法中的合同包括傳統(tǒng)民法中的合同和協(xié)議書。

合同效力問題合同的效力包括合同的生效，合同的無效，合同的可變更和可撤銷幾方面。審查合同確認合同的效力，應(yīng)從合同主體、合同內(nèi)容、合同客體、合同的形式等方面來判斷。我國《合同法》第52條規(guī)定合同無效情形有：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。除以上五種情況外，在合同中訂立如下免責條款該條款應(yīng)無效：（1）造成對方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失給對方造成財產(chǎn)損失的。但是，在現(xiàn)實生產(chǎn)、生活中，無效合同的表現(xiàn)形式還不止這幾種，最少還有以下幾種情況： ①不具有生產(chǎn)經(jīng)營資格的單位和人員簽訂的合同（屬主體不合格）； ②限制行為能力人依法不能簽訂合同時簽訂的合同； ③盜用他人名義簽訂的合同； ④代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后簽訂的未被被代理人追認的合同； ⑤代理人以被代理人的名義同自己或自己代理的其他人簽訂的合同； ⑥以國家禁止流通物或未經(jīng)許可，以國家限制流通物為標的的合同； ⑦以合法形式掩蓋非法目的合同； ⑧非法轉(zhuǎn)讓或倒賣的合同； ⑨其他違反法律、行政法規(guī)、政策的合同。以上答復僅供參考

怎樣的合同才算是有法律效力的

3，什么樣的合同算有效

31.將當事人雙方的身份在合同上表明，將雙方意思表示講清楚，租金給付時間方式寫具體，注明日期，每人一份就可以生效了：經(jīng)過協(xié)商自愿達成以下協(xié)議。2.將出租的物品名稱。4.雙方簽上姓名，（手?。?，型號；出租的時間，租金數(shù)額.物品損壞怎樣承擔責任，到期不歸還或不按時給付租金怎樣處理（違約金）等等都寫清楚，如

就你情況看,你們簽的是租賃合同.承租方?jīng)]有權(quán)力賣你的電腦.你可以在合同里規(guī)定的具體些,盡量保證自己的權(quán)益.需要提醒你的是,你在租賃期沒有到期的時候可以賣電腦,但是要等到你的租期滿了.這就說的"買賣不破租賃",如果合同沒有到期,承租方有權(quán)繼續(xù)使用承租物,你要搞清楚

合同是雙方意思表示，口頭與書面都可以。刷面合同需要雙方簽字，一般不需要公證登記。

你可以收取一定的押金，但是沒有萬無一失的辦法能保證對方不將你筆記本賣掉首先你要保證合同的內(nèi)容合法，沒有違反法律的規(guī)定其次如果合同中沒有約定生效條件的話，一般是雙方簽字或蓋章合同成立并生效你要租賃筆記本簽租賃合同時必要的。。但如果他賣了的話就要承擔違約責任

合同訂立過程中必須遵循以下原則：一、平等原則合同當事人的法律地位平等，這種平等是指當事人之間不存在服從與被服從的關(guān)系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關(guān)系(如行政管理與被管理的關(guān)系)，但在訂立合同時也必須居于平等的地位。二、自愿原則合同當事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當事人、合同的形式、合同內(nèi)容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權(quán)力的國家機關(guān)都不得非法干涉。三、公平原則合同的訂立、履行、解釋等過程中，要以公平觀念來調(diào)整合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、誠實信用原則當事人在房地產(chǎn)活動中應(yīng)該講誠實、守信用，保證各方當事人都能得到自己的利益，同時不得通過自己的行為損害第三人和社會的利益。五、合法原則合同的內(nèi)容要合法。合同應(yīng)具備以下生效要件：一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力合同行為能力可以分為自然人、法人及其他組織的行為能力二、當事人意思表示真實行為人的意思表示行為應(yīng)當真實地反映其內(nèi)心的效果意思。意思表示不真實有兩種情況：一是由于當事人自身的原因，例如誤解、判斷失誤等原因而作出不真實的意思表示；二是由于自身之外的原因，例如對方的錯誤陳述、欺詐、脅迫及第三人干涉等原因而作出不真實的意思表示。三、不違反法津和社會公共利益不違反法律是指不違反法律、行政法無偏見的強制性規(guī)定。不違反社會公共利益是指合同的訂立和履行不得違反公共道德和善良風俗

什么樣的合同算有效

4，怎樣才算有效的勞動合同

勞動局監(jiān)制的勞動合同比較正規(guī)。最關(guān)鍵的是：符合勞動合同法的規(guī)定：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

只要勞動合同內(nèi)容不違背法律強行規(guī)定，是雙方真是意思的表示，不存在欺詐和被迫情況，而且雙方都簽字蓋章，就是有效的合同。即使是合同部分條款違法的，如工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，不買社保，沒有休息等等的，也只是該條款無效，并不導致整個合同的無效。

雙方意思表示一致，不違反國家強制性的法律規(guī)定的就有效

符合勞動合同法的規(guī)定就算有效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3. 勞動合同期限；4. 工作內(nèi)容和工作地點；5. 工作時間和休息休假；6. 勞動報酬；7. 社會保險；8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；10. 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，怎樣才算是一份有法律效力的協(xié)議

滿足法律規(guī)定的合同生效要件一般就是有效的。＜合同法＞第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立并非等于合同生效，因為只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括：　　(l)合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格。據(jù)此，年滿18周歲，或者16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的完全民事行為能力人有權(quán)訂立合同。間歇性精神病人為限制民事行為能力，他們不具有締約行為能力。不能辨認自己行為的精神病人和不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人，他們不能訂立合同。但是，限制民事行為能力及無民事行為能力人可以訂立純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應(yīng)的合同。法人的民事行為能力只能限制在其核準登記的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，因此，法人具有就其生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的締約行為能力?！　?2)合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。　　(3)合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。換言之，當事人并不必須遵守合同法中用以指導當事人訂立合同的任意性規(guī)定。強行性法律規(guī)定的標志是一般冠以“不得”、“必須”等詞語，而任意性規(guī)范則用“可以”等詞語表示。另外，合同不違反法律，還指合同的內(nèi)容，即設(shè)定的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)必須合法。如果合同內(nèi)容的部分條款有效、部分無效，那么部分條款被確認無效不影響有效條款的效力。　　(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權(quán)利義務(wù)依據(jù)的合同內(nèi)容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現(xiàn)的可能性。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效?！　×硗?，根據(jù)(合同法）第44條第2款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的合同，必須依照規(guī)定辦理批準登記等手續(xù)才能生效；否則，即使具備了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。該款規(guī)定主要體現(xiàn)了國家對合同自由的適度干預或者對善意第三人的保護。例如，根據(jù)＜擔保法＞第41條、第42條之規(guī)定，當事人以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，必須經(jīng)縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門辦理抵押物登記后，抵押合同才生效。　　參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV

不違反法律強制性規(guī)定，是當事人真實意思表示，就有效力。

這個應(yīng)該不符合法律，勞動合同都是區(qū)、市提供的勞動合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的后果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因為現(xiàn)在最受勞動法保護的就是經(jīng)過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時協(xié)議、勞動協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了！！對策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著?。?！ 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細，這個也可以作為證據(jù)的。不要擔心。祝你好運，朋友?。。?/section>

必須是訂立協(xié)議雙方的真實意思表示，沒有違背法律的強制性規(guī)定。