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1，相關合同解除法
2，合同解除法規(guī)
3，合同法定解除問題
4，合同解除的條件和方式有哪些
5，合同法關于合同解除權(quán)的相關規(guī)定是怎樣的
6，合同解除條件是什么
7，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

1，相關合同解除法

只要符合《勞動合同法》第36條規(guī)定，也就是“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。

對方違約、客觀條件無法履行、政策法規(guī)不允許履行、合同約定的內(nèi)容違法等等都是解除合同的條件。

有重大誤解的不合理的（超出現(xiàn)實范圍的）可以通過法院解除合同！

雙方都同意解除合同，并承擔各自的義務。只要雙方都同意，那么可以在合同履行前，履行中都可以解除。

相關合同解除法

2，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費用不能算作實際培訓的費用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實施條例所規(guī)定的“專項技術(shù)”培訓，不是普通的上崗培訓和日常培訓，并且該技術(shù)培訓是有相關憑證的費用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分攤費用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。

合同解除法規(guī)

3，合同法定解除問題

法定解除:特點是法律直接規(guī)定的合同解除的方式（是指在合同成立后，在沒有履行或沒有完全履行前，當事人一方行使法定解除權(quán)消滅合同關系的行為）。　　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐崿F(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（預期違約）　?。ㄈ┊斒氯艘环竭t延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊斒氯艘环竭t延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。就你所述的這種情況只有到法院去解決了。

就你所說情況，一般會判解除合同，賠償經(jīng)濟損失。

合同法定解除問題

4，合同解除的條件和方式有哪些

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同解除有以下兩種途徑：(一)當事人雙方協(xié)商一致；(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件，不必經(jīng)過對方當事人同意，只要向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎炯纯桑海?）當事人約定的解除條件成就；（2）因不可抗力造成合同目的不能實現(xiàn)；（3）在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或以其行為表示不履行主要義務；（4）一方延遲履行債務或其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)；（5）一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（6）法律規(guī)定的其他情形。當事人一方解除合同，必然引起合同權(quán)利義務的終止，為了防止一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍未履行的行為，從而遭受損害，當事人無論根據(jù)約定還是根據(jù)法定解除合同時，都應通知對方。通知到達對方時合同解除。對方當事人接到合同解除的通知后，認為解除條件不成就而不同意解除的，可以請求法院或仲裁機構(gòu)確認。若不具備上述條件，任何一方不能單方面解除合同，否則應承擔相應的違約責任。

5，合同法關于合同解除權(quán)的相關規(guī)定是怎樣的

我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當事人解除合同： 1、當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時; 2、當事人經(jīng)協(xié)商一致; 3、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; 4、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要**務; 5、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 6、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; 7、法律規(guī)定或者當事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。 8、當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。 9、合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

6，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權(quán)人可不進行催告即享有解除權(quán)。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

7，勞動法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的

《勞動法》對用人單位解除合同的規(guī)定如下：一【解除合同的兩種方式】【1】【協(xié)商解除】第二十四條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。【2】【用人單位可以解除勞動合同的情形】第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。二【解除合同提前通知】第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。三【用人單位裁員】第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。四【解除合同的經(jīng)濟補償】第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。五【用人單位解除合同的限制情形】第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請看勞動法相關規(guī)定：　第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你和用人單位簽訂一份解除勞動合同協(xié)議即可，只要能結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保就行了（口頭解除要有錄音或人證）以防發(fā)生勞動糾紛。

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合同解除的相關規(guī)定，相關合同解除法

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