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1，合同法法律關系的分類
2，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類
3，合同可分為哪些類型
4，簡述合同分類什么是要約承諾締約過失責任的要件是什么
5，合同的類別都有哪些
6，合同的分類有哪些
7，勞動合同分為哪幾種類型

1，合同法法律關系的分類

人身法律關系和財產(chǎn)法律關系。

合同法法律關系的分類

2，與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

一、無固定期限勞動合同；二、固定期限勞動合同；三、為完成一定任務設定的勞動期限；四、勞務派遣合同；五、非全日制用工合同。

能詳細說一下嗎，不太明白

你好！三種：一、無固定期限勞動合同；二、固定期限勞動合同；三、為完成一定任務設定的勞動期限。我的回答你還滿意嗎~~

與原單位存在的勞動合同關系有什么種類

3，合同可分為哪些類型

1，從簽訂形式上說：口頭合同，書面合同,2，從效力上說：無效合同，有效合同，效力待定合同3，以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無名合同；4，以給付義務是否由雙方當事人互負為標準，合同分為雙務合同與單務合同；5，以當事人取得權益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同；6，以合同的成立是否須付標的物或完成其他給付為標準，合同分為諾成性合同與實踐性合同?！?/section>

1、從簽訂形式上說：口頭合同、書面合同；2、從效力上說：無效合同、有效合同、效力待定合同；3、以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準，合同分為有名合同與無名合同；4、以給付義務是否由雙方當事人互負為標準，合同分為雙務合同與單務合同；5、以當事人取得權益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同；6、以合同的成立是否須付標的物或完成其他給付為標準，合同分為諾成性合同與實踐性合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合同可分為哪些類型

4，簡述合同分類什么是要約承諾締約過失責任的要件是什么

1、簡述合同分類？什么是要約承諾？締約過失責任的要件是什么？答:合同分類：①根據(jù)法律是否賦予特定合同名稱并設有專門規(guī)范，合同分類：合同分類合同可以分為有名合同與無名合同；②依合同當事人之間是否互負義務，合同可以分為雙務合同與單務合同；③依合同當事人之間權利義務是否存在對價關系，可以將合同分為有償合同與無償合同；④以合同的成立是否必須交付標的物為標準，可以將合同分為諾成合同和實踐合同；⑤根據(jù)合同的成立是否必須采取一定形式為標準，可以將合同劃分為要式合同與不要式合同。⑥合同還分為格式合同和非格式合同。要約承諾：要約承諾：要約是希望和他人訂立合同的意思表示。要約的構成要件是：要約人以訂立合同為目的向相對人所作的意思表示；要約內容具體確定；要約應表明一旦受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束（合同即告成立）。承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應當以通知的方式作出，但根據(jù)交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。締約過失責任的要件：（1）該責任發(fā)生在訂立合同的過程中。這是締約過失責任的要件：違約責任與締約過失責任的根本區(qū)別。只有合同尚未生效，或者雖已生效但被確認無效或被撤銷時，才可能發(fā)生締約過失責任。合同是否有效存在，是判定是否存在締約過失責任的關鍵。（2）當事人違反了誠實信用原則所要求的義務。由于合同未成立，因此當事人并不承擔合同義務。但是，在訂約階段，依據(jù)誠實信用原則，當事人人負有保密、誠實等法定義務，這種義務也稱前合同義務。若當事人因過錯違反此義務，則可能產(chǎn)生締約過失責任。（3）受害方的信賴利益遭受損失。所謂信賴利益損失，指一方實施某種行為（如訂約建議）后，另一方對此產(chǎn)生信賴（如相信對方可能與自己立約），并為此發(fā)生了費用，后因前者違反誠實信用原則導致合同未成立或者無效，該費用未得到補償而受到的損失

要約：①必須是特定人的意思表示②必須是向相對人發(fā)出的意思表示③必須以定立合同為目的④內容必須具體確定承諾：①必須由受要約人作出②必須在合理期限內向要約人作出③內容應與要約的內容完全一致

5，合同的類別都有哪些

合同按不同的分類標準可分為不同的種類。以權利和義務關系的類型作為劃分合同的標準，合同可分為下述類型：買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，行紀合同，居間合同。這也是合同法分則對合同的分類。根據(jù)合同的法律特征，合同可以分為以下類型：一、主合同與從合同根據(jù)合同間的主從關系，合同分為主合同與從合同。前者指不依賴他合同而獨立存在的合同。后者指以他合同的存在為存在前提的合同。二、單務合同與雙務合同根據(jù)合同當事人雙方權利、義務的分擔不同，合同分為雙務合同和單務合同。前者指合同當事人雙方相互享有權利，相互負有義務的合同。后者指合同一方當事人只享有權利而不負擔義務，另一方只負擔義務而不享有權利的合同。三、有償合同與無償合同以當事人取得權益是否須付相應代價為標準，合同分為有償合同與無償合同。前者指當事人一方享有合同規(guī)定的權益，須向雙方當事人償付相應代價的合同。后者指當事人一方享有合同規(guī)定的權益，不必向對方當事人償付相應的對價的合同。四、諾成性合同與實踐性合同根據(jù)合同是否可以交付標的物為生效要件，合同分為諾成性合同和實踐性合同。前者指當事人意思表示一致即可成立且生效的合同。后者指除當事人意思表示一致外，須以實際效付標的物才能生效的合同。五、要式合同與非要式合同根據(jù)合同的成立是否需要特定的法律形式，合同分為要式合同和非要式合同。前者指須采用特殊法定形式才能成立的合同。后者指法律沒有特別規(guī)定，當事人也沒有特別約定需采用特殊形式的合同。六、以訂約人是否僅為設定權利義務為標準，合同可分為束己合同與涉他合同。束己合同，是指嚴格遵循合同相對性原則，當事人為自己設定并承受權利義務，第三人不能向合同當事人主張權利，當事人也不得向第三人主張權利的合同。此為合同的常態(tài)。涉他合同，是指突破了合同的相對性原則，合同當事人在合同中為第三人設定了權利或約定了義務的合同，包括為第三人利益的合同和由第三人履行的合同。束己合同與涉他合同的區(qū)別，是二者的締約目的和合同的效力范圍不同。七、有名合同和無名合同根據(jù)法律上有無規(guī)定一定的名稱，合同可分為有名合同和無名合同。有名合同是指法律上或者經(jīng)濟生活習慣上按其類型已確定了一定名稱的合同，又稱典型合同。我國合同法中規(guī)定的合同和民法學中研究的合同都是有名合同。無名合同是指有名合同以外的、尚未統(tǒng)一確定一定名稱的合同。無名合同如經(jīng)法律確認或在形成統(tǒng)一的交易習慣后，可以轉化為有名合同。

6，合同的分類有哪些

去年剛學過(1）有名合同和無名合同（2）有償合同和無償合同（3）単務合同和雙務合同（4）諾成合同和時間合同（5）要式和認同和不要式合同（6）主合同和從合同我剛看到，正好解決你的問題。你只要答這些就行了

保險合同的分類: 1．根據(jù)保險合同的標的不同可分為財產(chǎn)保險合同和人身保險合同財產(chǎn)保險合同：是以財產(chǎn)及其有關利益為保險標的的保險合同。財產(chǎn)保險合同所涉及的標的包括有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)，故而以有形的物質財產(chǎn)為合同標的的是有形財產(chǎn)保險合同，如企業(yè)財產(chǎn)保險合同等；以無形的財產(chǎn)為合同標的的是無形財產(chǎn)保險合同，如責任保險合同、信用保險合同等。人身保險合同：是以人的壽命和身體為保險標的的保險合同。由于人身保險合同所保障的危險不同，又可以具體分為人壽保險合同、意外傷害保險合同和健康保險合同。 2．根據(jù)保險合同訂立時是否確定保險價值可分為定值保險合同和不定值保險合同定值保險合同：是指保險合同當事人將保險標的的保險價值事先約定并在合同中給予載明作為保險金額的保險合同。不定值保險合同：是指只載明保險標的保險金額而未載明其保險價值的合同。在不定值保險合同中，僅載明保險金額，并依此作為賠償?shù)淖罡呦揞~，至于保險標的的保險價值則處于不確定的狀態(tài)。財產(chǎn)保險多采用不定值保險合同。一般而言，財產(chǎn)損失是以賠償實際損失為原則，因此，不定值保險合同通常以保險標的的實際價值作為判定損失額的依據(jù)。 3．根據(jù)保險人支付保險金的行為性質不同可分為補償性保險合同和給付性保險合同補償性保險合同：是指當保險事故發(fā)生時，保險人根據(jù)被保險人的要求并對保險標的的實際損失進行核定后支付保險金的合同。大多數(shù)的財產(chǎn)保險合同都是補償性保險合同，尤其是不定值保險合同。給付性保險合同：是指保險人與投保人協(xié)商一定的保險金額，待保險事故發(fā)生時，保險人負有支付全部保險金義務的合同。該類保險合同多為人身保險所采用。 4．按保險責任范圍不同可分為特定風險合同和綜合風險合同特定風險保險合同：是指承保一種或某幾種風險責任的保險合同，該合同通常是以列舉的方式進行，如地震險或戰(zhàn)爭險。綜合風險合同是指保險人對“責任免除”以外的任何危險造成的損害負承保責任的合同。該合同訂立的特點是以列舉“責任免除”的形式約定保險合同適用的險情。 5．根據(jù)保險合同保障標的的不同可分為特定式合同、總括式合同、流動式合同和預約合同特定式合同：是指保險人只對事先商定的具體保險標的進行承保的保險合同。總括式合同：是指只規(guī)定保險人可以承保某種類別的保險標的，而對該類別保險標的不再分類的保險合同。流動式合同：是指一種適合財產(chǎn)變化比較頻繁的保險合同。預約合同：又稱開口合同，是保險人和投保人雙方預先約定保險責任范圍的長期性協(xié)議。險人自動承保。 6．根據(jù)訂立合同的主體不同可分為原保險合同和再保險合同。原保險合同：是指投保人與保險人之間就保險標的約定保險權利與義務的協(xié)議。再保險合同：是指保險合同的分出人與分入人就保險責任的分擔約定保險權利義務關系的協(xié)議

7，勞動合同分為哪幾種類型

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。擴展資料勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同。國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動合同法》

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。

勞動合同分為：一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了此類合同，就要對勞動者的終身負責，成為用人單位的負累；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著將自己的終身交給了企業(yè)，喪失了選擇的機會，實際上這兩種想法都是對該類合同的一種誤解。按照《勞動合同法》規(guī)定，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。只是訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了，比如門窗安裝工。

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合同關系的種類有哪些，合同法法律關系的分類

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