不平等合同如何判定，案在什么情況是不平等協(xié)議

來源：整理時間：2023-08-12 01:18:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，案在什么情況是不平等協(xié)議
2，怎樣的合同屬于不公平怎樣判斷
3，不公平合同怎樣界定
4，如何界定合同顯失公平行為
5，不平等合同
6，勞動法如何對不平等協(xié)議定義的
7，雙方簽訂協(xié)議不平等但是在沒有威脅沒有欺騙的情況下簽的怎么算

1，案在什么情況是不平等協(xié)議

協(xié)議雙方在權(quán)利、義務(wù)上嚴(yán)重不對等，有失公平

案在什么情況是不平等協(xié)議

2，怎樣的合同屬于不公平怎樣判斷

（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?！?/section>

高于市價30%出賣或者低于市價30%收買并且合同有欺詐脅迫趁人之危等情況

怎樣的合同屬于不公平怎樣判斷

3，不公平合同怎樣界定

所謂不公平更多地指合同雙方承當(dāng)?shù)呢?zé)任與享受的義務(wù)不對等，如甲方都是權(quán)利，而乙都是義務(wù)；過量地限制乙方，而甲方則很寬松。這就是不公平，而合同1般來講，其原則之1就是權(quán)利與義務(wù)的對等，即合同參與方權(quán)利與義務(wù)的對等或相對同等（絕對同等1般是不存在的）

法律上只有，有效合同，和無效合同。當(dāng)合同中出現(xiàn)與其他法規(guī)或條例相悖的條款，可以以該條款作為憑證向法院提起訴訟

不公平合同怎樣界定

4，如何界定合同顯失公平行為

顯失公平的合同是指一方在緊迫或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下訂立的明顯對自己有重大不利的合同。當(dāng)事人雙方往往權(quán)利義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理的原則。那么，顯失公平的合同有哪些，又如何進(jìn)行界定呢我認(rèn)為具備以下四點(diǎn)即可認(rèn)定為顯失公平：第一，在訂立合同時，訂約雙方的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，利益嚴(yán)重失衡。第二，合同一方具有明顯優(yōu)勢，或另一方處于無經(jīng)驗(yàn)、缺乏判斷力，或草率行事。第三，獲利方主觀上存在惡意。第四，受損方不具備自覺和真實(shí)自愿。如果簽訂了顯失公平的合同，在可撤銷合同中，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。在合同保全中，撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使，但自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

5，不平等合同

關(guān)鍵現(xiàn)在是沒法繼續(xù)上課是你的原因還是培訓(xùn)班的原因，還是無法抵抗因素？如果你的原因的話，可能比較難，只能去協(xié)商加上吵鬧，讓他們覺得實(shí)在受不了才可能拿到如果是培訓(xùn)班的原因，應(yīng)該能拿到你未參加部分的賠償金（假設(shè)是1年課程，你學(xué)了1個月，拿到11個月的退款），找消協(xié)去如果是不可抵抗因素的話，雙方協(xié)商，應(yīng)該沒有問題

好像民法中的原則有一個是：公平原則。我覺得，這份合同如果有效，也是你可撤銷的且他因該賠償，如果無效的話你也可以要求他賠償，主要過錯因該在房東身上?！八l(fā)生的一切糾紛所和法律責(zé)任，均與甲方無關(guān)?！边@里的糾紛與法律責(zé)任所指的主體因該是你與出房東外的第三人吧，如果與房東都無關(guān)了的話那租金都不用給了。如果按照房東的理解的話，那就是霸王條款。我也是剛剛開始學(xué)法律，您去律師事務(wù)所找專業(yè)律師咨詢。希望能幫到你。

6，勞動法如何對不平等協(xié)議定義的

中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號，公布的《集體合同規(guī)定》中有規(guī)定第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。根據(jù)這些，在更改工作崗位是是有權(quán)利與單位協(xié)商工資問題的。應(yīng)同工同酬問題。

按勞動法規(guī)定：你的一個半月的工資是按協(xié)議條款注明多少領(lǐng)取，在合同或者協(xié)議還沒有簽訂之前，工資按之前的協(xié)議或者合同領(lǐng)取的。不管廠方正不正規(guī)，一切按勞動法做事，如有不從者，你可以通過地方勞動局投訴保護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)在政府在嚴(yán)厲打擊那些惡意扣新欠薪的公司。

7，雙方簽訂協(xié)議不平等但是在沒有威脅沒有欺騙的情況下簽的怎么算

協(xié)議書是合同的一種，你所敘述的情況可向法院和仲裁機(jī)構(gòu)請求撤銷該協(xié)議。根據(jù)《合同法》第五十四條：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。綜上所述，該協(xié)議可請求法院和仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。

法律上算合法有效的只要協(xié)議雙方自愿、平等簽訂的內(nèi)容合法的協(xié)議，就是有效的

以顯失公平起訴要求撤銷合同。再看看別人怎么說的。

如果顯失公平，可以根合同法》向法院提起撤銷之訴縱橫法律網(wǎng) 陳艷律師

區(qū)分情況對待。對于”顯失公平“的條款可以認(rèn)定為無效，其他的有效。如果全部不公平或者不公平條款與整個合同條款關(guān)系密切，則全部無效。如果不是”顯失公平“，基于合同自由訂立的原則，則合同有效。關(guān)鍵是合同是否是”顯失公平“的。顯失公平的構(gòu)成要件： 1.此種合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。 2.一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。 3.受害的一方是在缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為。　《民通意見》第72條規(guī)定：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。

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