合同擬定找誰(shuí)做鑒定，我有一份簽約合同可以去法律援助中心鑒定一下嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-26 16:19:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我有一份簽約合同可以去法律援助中心鑒定一下嗎
2，辨別合同真假去哪個(gè)機(jī)關(guān)鑒定
3，委托檢測(cè)合同是由項(xiàng)目部商務(wù)人員擬定還是由項(xiàng)目上實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人擬定
4，鑒定合同真?zhèn)涡允鞘裁床块T(mén)
5，偽造他人簽勞動(dòng)合同名去那個(gè)機(jī)構(gòu)做辨認(rèn)好
6，合同書(shū)上的簽子做司法鑒定找哪個(gè)部門(mén)
7，請(qǐng)問(wèn) 法院鑒定在那辦找何人辦請(qǐng)
8，鑒定勞動(dòng)合同是有效還是無(wú)效應(yīng)找哪個(gè)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁委
9，請(qǐng)問(wèn)高手工傷醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同后在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定我該找

1，我有一份簽約合同可以去法律援助中心鑒定一下嗎

不可以，超出法律援助中心的工作范圍?？梢匀ヂ蓭熓聞?wù)所找律師審查合同。

我有一份簽約合同可以去法律援助中心鑒定一下嗎

2，辨別合同真假去哪個(gè)機(jī)關(guān)鑒定

看鑒定內(nèi)容，通常是具有筆跡、印章鑒定范圍的司法鑒定機(jī)構(gòu)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

辨別合同真假去哪個(gè)機(jī)關(guān)鑒定

3，委托檢測(cè)合同是由項(xiàng)目部商務(wù)人員擬定還是由項(xiàng)目上實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人擬定

委托合同由誰(shuí)擬定關(guān)系不大，談合同和最終簽合同是實(shí)驗(yàn)室主任的職責(zé)。附：檢測(cè)工作的分包管理程序，供參考。

委托檢測(cè)合同是由項(xiàng)目部商務(wù)人員擬定還是由項(xiàng)目上實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人擬定

4，鑒定合同真?zhèn)涡允鞘裁床块T(mén)

勞動(dòng)合同真?zhèn)舞b定是勞動(dòng)局。目前，公司與勞動(dòng)者簽的合同書(shū)，基本上是勞動(dòng)局提供的，因此，正規(guī)的勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，因此，提供勞動(dòng)合同編號(hào)和勞動(dòng)者信息，就可以查到合同真實(shí)性。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

5，偽造他人簽勞動(dòng)合同名去那個(gè)機(jī)構(gòu)做辨認(rèn)好

偽造勞動(dòng)合同，那么先反映到勞動(dòng)局處理，然后，找筆記鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。如果是合同詐騙的，那么還要上訴法院解決。

6，合同書(shū)上的簽子做司法鑒定找哪個(gè)部門(mén)

你好。做公證可以到當(dāng)?shù)厮痉ň?，那里有個(gè)公證處，是專門(mén)開(kāi)展各種法律鑒定的。希望能幫到你，請(qǐng)上億東樂(lè)購(gòu)網(wǎng)上商城!注冊(cè)即送200元!

去政治機(jī)關(guān)指定的權(quán)威單位鑒定。

7，請(qǐng)問(wèn) 法院鑒定在那辦找何人辦請(qǐng)

寫(xiě)個(gè)鑒定申請(qǐng)書(shū)交到法院材料收轉(zhuǎn)中心或直接遞交給經(jīng)辦法官即可

鑒定什么??？一般是提出鑒定的書(shū)面申請(qǐng)，交給承辦法官，然后由法院的對(duì)外委托機(jī)構(gòu)（一般簡(jiǎn)稱稱外委辦）委托有資質(zhì)的組織或機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定（當(dāng)然鑒定費(fèi)得你先墊付）

8，鑒定勞動(dòng)合同是有效還是無(wú)效應(yīng)找哪個(gè)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁委

合同不存在說(shuō)鑒定問(wèn)題，而是說(shuō)讓確認(rèn)合同是否有效。因此，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效。其實(shí)你這個(gè)問(wèn)題并不在點(diǎn)子上，關(guān)鍵是你想解決什么問(wèn)題，然后才去看要主張什么。畢竟如果僅僅只是確認(rèn)合同無(wú)效，似乎沒(méi)有什么意義。尤其對(duì)勞動(dòng)者而言。

勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同科

鑒定筆跡的，有司法鑒定機(jī)構(gòu)。確認(rèn)合同效力的，是勞動(dòng)仲裁

合法有效

勞動(dòng)局

9，請(qǐng)問(wèn)高手工傷醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同后在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定我該找

是員工提出的解除勞動(dòng)合同嗎？醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同。如果是員工提出的，應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商好相關(guān)問(wèn)題，即使解除勞動(dòng)合同，企業(yè)同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起申請(qǐng);而勞動(dòng)能力鑒定則是該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表所組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起申請(qǐng)...工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定有什么區(qū)別按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。那么，二者到底有何區(qū)別呢?在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論往往對(duì)糾紛處理結(jié)果起著至關(guān)重要的作用。但是，在實(shí)踐中，二者之間又有著明顯的區(qū)別：一、申請(qǐng)部門(mén)不同。根據(jù)新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起申請(qǐng);而勞動(dòng)能力鑒定則是該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表所組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起申請(qǐng)。二、審查程序不同。在發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害后30天內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在認(rèn)定工傷時(shí)會(huì)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)、醫(yī)療工傷診斷書(shū)、企業(yè)工傷報(bào)告等資料，在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。而勞動(dòng)能力鑒定行為則是在工傷認(rèn)定決定作出以后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)請(qǐng)相關(guān)專家組成專家組，提出鑒定意見(jiàn)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)也可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。三、法律效力不同。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議，不提起行政訴訟或申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟后被駁回的，工傷認(rèn)定結(jié)論即生效，并對(duì)當(dāng)事人具有約束力和證明力;而勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是在被司法機(jī)關(guān)采信后才產(chǎn)生法律效力，否則對(duì)當(dāng)事人無(wú)影響。四、法律后果不同。工傷認(rèn)定結(jié)論一經(jīng)作出，如果認(rèn)定職工屬因工負(fù)傷，職工就可以享受報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等待遇，工傷醫(yī)療期還可領(lǐng)取工傷津貼;而勞動(dòng)能力鑒定主要是對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，如果職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，則應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇，領(lǐng)取傷殘撫恤金或一次性傷殘補(bǔ)助金。五、救濟(jì)途徑不同。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決;而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。工傷醫(yī)療期單位是不能與員工解除勞動(dòng)合同的。以下僅供參考：如有具體問(wèn)題在進(jìn)行探討。一、工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因公致殘的等級(jí)不同做出了不同的規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工對(duì)安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職降薪具有充分的合理性。若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)的通知中具體明確了：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月。但是需注意的是：解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷醫(yī)療期后能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第八款，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷一般要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷傷殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。其實(shí)質(zhì)上就是工傷傷殘等級(jí)鑒定。平常的傷殘等級(jí)鑒定包括交通事故致傷殘；以及醫(yī)療事故致傷殘的等等情況當(dāng)然也包括工傷傷殘的情況。工傷傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力鑒定這兩個(gè)詞表達(dá)同一個(gè)意思，鑒定的標(biāo)準(zhǔn)也同樣都適用《傷殘等級(jí)鑒定具體標(biāo)準(zhǔn)》

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1，我有一份簽約合同可以去法律援助中心鑒定一下嗎

2，辨別合同真假去哪個(gè)機(jī)關(guān)鑒定

3，委托檢測(cè)合同是由項(xiàng)目部商務(wù)人員擬定還是由項(xiàng)目上實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人擬定

4，鑒定合同真?zhèn)涡允鞘裁床块T(mén)

5，偽造他人簽勞動(dòng)合同名去那個(gè)機(jī)構(gòu)做辨認(rèn)好

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7，請(qǐng)問(wèn) 法院鑒定在那辦找何人辦請(qǐng)

8，鑒定勞動(dòng)合同是有效還是無(wú)效應(yīng)找哪個(gè)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)局還是勞動(dòng)仲裁委

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