合同內容不合理生效嗎，如果雙方簽訂的勞務合同一方對合同內容不理解合同生效嗎

來源：整理時間：2023-09-08 20:11:48 編輯：律生活手機版

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1，如果雙方簽訂的勞務合同一方對合同內容不理解合同生效嗎
2，合同內容未履行合同是否還有效
3，兩個合同內容不一致時該合同是否有效
4，不合理的合同簽字后是否生效
5，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

1，如果雙方簽訂的勞務合同一方對合同內容不理解合同生效嗎

合同生效，看合同生效的條件，如合同雙方簽字或蓋章后生效，和合同一方的理解能力無太大關系。

勞動合同的條款符合法律要求，經(jīng)雙方簽署就生效?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)不需要勞動管理部門的鑒證了。

如果雙方簽訂的勞務合同一方對合同內容不理解合同生效嗎

2，合同內容未履行合同是否還有效

合同內容未履行或履行不了，合同是否還有效

1。有效，雖然工作內容是勞動合同的重要內容，也是法定的勞動合同內容，但是合同內容不清楚，而可以通過其他途徑可以補全合同內容的，合同是成立的，沒有法律規(guī)定的無效情形時，合同有效。所以可以根據(jù)實際工作內容來確定工作內容。這個合同的其他部分還是會產(chǎn)生效力。

合同內容未履行合同是否還有效

3，兩個合同內容不一致時該合同是否有效

合同在雙方簽字之日就成立。在合同履行過程中，雙方也可以協(xié)商變更、修改或者補充合同內容。對于你們補充的內容，在雙方簽字后就已經(jīng)成立生效；雖然只在一份合同上修改，也是有效的。供你參考。

合同內容未填，卻已經(jīng)簽字按手印了，這樣的合同也是有效的，但是勞動者可以申請撤銷。對于這種情況，用人單位的作法是違法的，你可以匿名向勞動部門投訴。如還有不清楚的地方，可以到律伴這種法律平臺里面問懂法的人士。

兩個合同內容不一致時該合同是否有效

4，不合理的合同簽字后是否生效

一般合同一經(jīng)簽字都會立即生效，除非合同里有特殊說明。既然不合理，當初就不應該簽字。或者與合同對方另行協(xié)商，有不合理或未盡事宜，雙方再作商定。

違反法律規(guī)定的合同簽字了也是無效的。

不違法不是被強制簽的　是有效的

內容不合理，但不違反法規(guī)規(guī)定的生效。違反法律規(guī)定的合同部分無效，或者是無效。

違犯法律的部分無效

5，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的有不合理條款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關事項的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權提出只簽訂短期的勞動合同，強迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們監(jiān)督檢查并責令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護或者勞動條件。將來任何時候你不想干了，都可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，認定用人單位沒有為勞動者提供相應的職業(yè)病防治保護。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準可以立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領取失業(yè)救濟金了。

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