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1，違反合同后果怎樣
2，違反協(xié)議書有什么后果
3，違反合同的法律后果主要有哪些
4，用戶若違反協(xié)議或相關(guān)法令會(huì)有什么后果
5，違反合同的有那些后果
6，違反合同的法律后果
7，違反勞動(dòng)合同的后果有哪些

1，違反合同后果怎樣

合同中關(guān)于工資卡由對(duì)方保管的約定顯失公平，是不平等條約，司法實(shí)踐中屬于無(wú)效條約。

違反合同后果怎樣

2，違反協(xié)議書有什么后果

違約行為應(yīng)承擔(dān)違約產(chǎn)生的法律責(zé)任，這種法律責(zé)任有約定的，也有法定的，還有根據(jù)公平原則或習(xí)續(xù)慣例推定的。

應(yīng)該沒(méi)什么事，但是如果能去事業(yè)單位或考上公務(wù)員得用。你可以再跟學(xué)校要一份

違反協(xié)議書有什么后果

3，違反合同的法律后果主要有哪些

繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失

根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時(shí)，另一方可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。　　根本違約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。

違反合同的法律后果主要有哪些

4，用戶若違反協(xié)議或相關(guān)法令會(huì)有什么后果

用戶若違反協(xié)議或相關(guān)法令，導(dǎo)致唯奧資本、或其關(guān)系企業(yè)、受雇人、受托人、代理人及其它相關(guān)履行輔助人因此而受到損害或支出費(fèi)用（包括但不限于由法律訴訟、行政程序等所支出的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、實(shí)際遭受損失的費(fèi)用等），用戶應(yīng)負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任。

搜一下：用戶若違反協(xié)議或相關(guān)法令，會(huì)有什么后果?

5，違反合同的有那些后果

根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時(shí)，另一方可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?！　「具`約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。

我可以負(fù)責(zé)人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說(shuō)的是主要后果，其實(shí)de也是，但是注意審題

6，違反合同的法律后果

對(duì)于違反合同的法律后果，有約定，從約定；沒(méi)有約定，根據(jù)法律規(guī)定處理，具體如下：一、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時(shí)，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。二、采取補(bǔ)救措施。可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。三、賠償損失。當(dāng)然，如損失都并非違約所造成的，非違約方不能要求賠償損失。四、定金責(zé)任。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。五、違約金責(zé)任?？梢杂僧?dāng)事人約定或法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。在這里建議大家，在簽訂合同時(shí)最好對(duì)違約責(zé)任在合同中作出約定，有一方出現(xiàn)違約的話，可以依據(jù)合同的約定來(lái)主張損失及違約金。

7，違反勞動(dòng)合同的后果有哪些

員工違反《勞動(dòng)合同法》的后果： 1、如果自動(dòng)離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、如果當(dāng)初公司給員工提供了提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工在約定的時(shí)間自動(dòng)離職的話就需要支付違約金。公司違反《勞動(dòng)合同法》的后果： 1、民事責(zé)任 (1)違約責(zé)任《勞動(dòng)合同法》只是禁止公司與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由公司承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。 (2)其他法定責(zé)任 A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司未依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 B、相關(guān)損害賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對(duì)此有明確的規(guī)定。 C、違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、行政責(zé)任 3、刑事責(zé)任

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