婚慶交了定金不給退怎么辦，婚慶公司押金不退怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-05-01 02:00:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，婚慶公司押金不退怎么辦
2，結(jié)婚照訂金不退
3，定金不退怎么辦
4，我在婚慶公司交的定金沒有任何的書面協(xié)議或者合同我不想在他
5，我訂了個(gè)婚慶公司已經(jīng)交定金了但是我不喜歡她的司儀我行給
6，不退定金怎么辦
7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么辦提

1，婚慶公司押金不退怎么辦

公司是無論是情況下都是不可以收取押金，因此，公司收取押金的行為是違法的，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（比如勞動(dòng)局）請(qǐng)求幫助。希望對(duì)您有幫助。

是工資還是辦婚慶禮服押金再看看別人怎么說的。

婚慶公司押金不退怎么辦

2，結(jié)婚照訂金不退

“訂金既經(jīng)繳納。不得已任何理由要求退還”已經(jīng)在協(xié)議上寫明了這一點(diǎn)，你違約了，他們問你要百分之五十的違約金是有這個(gè)權(quán)利的，因?yàn)?，他們可以說按照你的定制給你備份了需要的材料，已經(jīng)造成了他們的經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)理由足夠讓你付違約金了。

結(jié)婚照訂金不退

3，定金不退怎么辦

當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債務(wù)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)作抵價(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。權(quán)利人可以向法院起訴。

定金不退怎么辦

4，我在婚慶公司交的定金沒有任何的書面協(xié)議或者合同我不想在他

定金不能退的縱橫法律網(wǎng) 周涌律師再看看別人怎么說的。

不要他們辦是預(yù)期違約，單方解除合同，定金拿不回來的

首先來說，定金具有證明合同成立的效力。給付定金不履行的無權(quán)要求返還，接受定金不履行的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還

5，我訂了個(gè)婚慶公司已經(jīng)交定金了但是我不喜歡她的司儀我行給

退個(gè)司儀應(yīng)該沒問題如果哪個(gè)公司只有那么一個(gè)司儀你可以將司儀的經(jīng)費(fèi)扣除另外再到別的地方找個(gè)合適的司儀就好了如果要全部退掉我想會(huì)很麻煩

可以要求退啊，在你們開始定下合約的時(shí)候，正規(guī)的婚慶公司都有這一條，若新人不滿意婚慶公司其中一項(xiàng)或者幾項(xiàng)，可以隨時(shí)更換或者退還！如果沒有簽合約，也是可以退得，我結(jié)婚的時(shí)候，就是有幾項(xiàng)不到位，我退了，只要理由充足，是可以進(jìn)行交涉的，而且最后一定是新人勝！呵呵

換司儀應(yīng)該可以，退訂金應(yīng)該不行的了

要求公司換個(gè)司儀給你一般來說，公司都會(huì)有很多的司儀供新人選擇你可以看看他們的現(xiàn)場婚禮錄像找個(gè)自己滿意的加油，不要因?yàn)檫@個(gè)影響結(jié)婚的心情哦……

你可以要求換司儀，想退定金基本不太可能，基本上你用不喜歡司儀這個(gè)理由肯定是不行，除非你有其它過硬的理由

6，不退定金怎么辦

交錢的時(shí)候簽字的時(shí)候看是訂金還是定金，法律規(guī)定訂金是可退的，定金不能退。另外關(guān)于到買房，你交了定金想退房的話那你先看他們有沒有預(yù)售許可，如果他們沒有預(yù)售許可證的話你說退他是必需給退的，他要說不退你就告訴他他沒預(yù)售如果不退你去投訴他們，他百分百會(huì)退的。如果他們有預(yù)售許可的話再看你簽的訂房合同里面有沒有寫退定金的條款。另外你交定金的時(shí)候簽正式合同了么?沒簽正式合同也是必需可退的。實(shí)際當(dāng)你去退錢的時(shí)候一般都說不能退，也就是唬你一下。你表現(xiàn)的態(tài)度堅(jiān)決些都是能給退的。如果都不行最后就只能去鬧了，去售樓處坐大廳賴著不走肯定給退的。

1.看銀行能否把不良記錄消除，如果不行，其他銀行也會(huì)遇到同樣問題?；蛘吒y行協(xié)商看能不能少貸款，建議你以后注意下征信的問題。 2.定金退還有難度，因?yàn)槟銈兒炇鸬膮f(xié)議有明確規(guī)定，因?yàn)槟銌畏矫娴脑蛞鸬馁J款問題，開發(fā)商一般不認(rèn)賬，何況接待你的只是開發(fā)商的員工，他們也沒有決策權(quán)，如果可以還是跟開發(fā)商協(xié)議解決 3.差不多，不過你可以考慮一個(gè)人貸款，你自己的收入證明銀行流水是否能夠支付月供，這方面你得提供相應(yīng)的證明讓銀行相信。

7，我婚宴要取消1000元押金不退怎么辦提

如果是有定金性質(zhì)的話，你取消婚宴這個(gè)錢是不退的，否則是可以退，可以12315投訴

押金不是定金，屬于預(yù)付款性質(zhì)，必須退款，不退款起訴。合同法第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：收取押金就是違法的、不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是違法的。 5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 7、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不返還押金，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 8、關(guān)于證據(jù)，你不用擔(dān)心，國家有以下法律規(guī)定： ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ——《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ——再者說，沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，特別是單位給你的收取押金的收據(jù)就已經(jīng)足夠了。

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