簽合同屬于什么法律行為，訂立合伙協(xié)議屬于法律行為么

來源：整理時間：2022-11-29 15:14:47 編輯：律生活手機版

1，訂立合伙協(xié)議屬于法律行為么

是，但要留意合作內(nèi)容不是非法的，非法合同是無效合同

ab答案都是合伙的特征，c答案不準確，什么樣的內(nèi)部關(guān)系，d答案不明白其意思合伙企業(yè)具有隊里法人地位是打錯字還是其他的。

訂立合伙協(xié)議屬于法律行為么

2，公司之間簽訂的合同屬于什么法律范疇就是歸什么法管

這個屬于民事合同，屬于民法體系，由民法、民事訴訟法、合同法調(diào)整。

被繼承人真實意思的表示，指定唯一繼承人的，有當事人親筆簽名的。自書遺囑或公證遺囑都有效。但是公證遺囑效力更高。

公司之間簽訂的合同屬于什么法律范疇就是歸什么法管

3，合同行為是法律行為

合同行為是(雙方)法律行為

民事法律行為是《民法通則》所采用的，民事法律行為的上位概念是民事行為，具有表意性和目的性，排除了事實行為；同時民事法律行為是合法行為，以適法性的特征，不包括無效民事行為、可變更、可撤銷民事行為以及效力未定民事行為。嚴格提法就是“法律行為”。中國《民法》稱民事法律行為就是公民或法人（民事主體）設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。因此，合同行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)行為，合同是否合法，是待定民事行為，不能認定為民事法律行為。

雙方

民事

合同行為是法律行為

4，民事法律行為舉例說明立遺囑訂合同等行為是否是民事法律行為

自然人、法人等民事法律主體作出的私權(quán)行為，只要合法，并且具有真實意思表示，并具有法律效果，即構(gòu)成民事法律行為。按本題要求看，所舉的例子為訂立遺囑和訂立合同，這兩種行為可以分別歸納為單方民事法律行為和雙發(fā)民事法律行為遺囑只需要一方意思表示真實即可作出，屬于單方民事法律行為（如果是遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的話，就是雙方、雙務(wù)行為了，因為對于受遺贈人也有義務(wù)要求）訂合同屬于經(jīng)典的雙方民事法律行為，要求當事人雙方意思表示真實，合意一致，不違反法律，方能達成如果非要舉例的話，你家人訂立遺囑對死后財產(chǎn)作出處分，就屬于訂立遺囑的行為，該行為符合前述單方民事法律行為的全部構(gòu)成要件，屬于民事法律行為訂合同的話，你去樓下小賣部買瓶礦泉水就屬于一個買賣合同行為了，符合前述合同行為的基本構(gòu)成要件，屬于民事法律行為

bce

5，簽訂試用合同是否屬于違法行為

簽訂試用合同是違反勞動法的行為。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！? 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。目前，有些用人單位和勞動者對勞動合同不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是違法的。