返聘人員勞務合同范本最新，公司聘用退休人員應簽定什么協(xié)議請問有范本沒有

來源：整理時間：2023-05-03 11:39:18 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，公司聘用退休人員應簽定什么協(xié)議請問有范本沒有
2，公司勞務用工合同

1，公司聘用退休人員應簽定什么協(xié)議請問有范本沒有

公司聘用退休人員應簽定退休返聘協(xié)議此協(xié)議是有范本的，如下：甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）（主要負責人）號碼聯(lián)系人地址聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方從事工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作小時，每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。五、聘用報酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按執(zhí)行。勞務報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個工作日內(nèi)發(fā)放勞務報酬。六、其他待遇（一）甲方按照不低于標準給予乙方辦理相應的商業(yè)保險。（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（三）乙方工作時間內(nèi)在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務，或在工作時間內(nèi)在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。七、規(guī)章制度：（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責任；八、協(xié)議的變更、解除、終止：（一）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。（三）甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。（四）本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。九、雙方認為需要約定的其他條款：（一）乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。（二）甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔和約解除金。擴展資料：法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞動合同關(guān)系。律師提醒：用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應該為其購買商業(yè)保險。當然，因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權(quán)益，但在工作中要是有權(quán)益受損的情況的，還是可以依法維權(quán)的。一般是可以及時收集相關(guān)證據(jù)，然后去法院起訴維權(quán)。去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：1、你需要就在公司里受到什么權(quán)益損害先寫一個起訴狀，然后去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理后，就會給發(fā)應訴通知書。2、需要準備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據(jù)。3、還有一些費用，即受理費用為50元。其實如果你們之間的糾紛事實證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書后15天內(nèi)，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執(zhí)行。最后，其實我國現(xiàn)在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之后還想有所收獲的話，就會接著去工作。不過，這個時候公司不給簽勞動合同的，那是合法的，沒有違規(guī)。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那么也可以通過去法院起訴維權(quán)。參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動法》

公司聘用退休人員應簽定什么協(xié)議請問有范本沒有

2，公司勞務用工合同

1.公司勞務用工合同范本甲方：某公司　　住所：　　郵編：　　聯(lián)系電話：　　乙方：性別：身份證號：　　住址：　　郵編：　　聯(lián)系電話：　　第一條、協(xié)議期限　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。　　第二條、工作內(nèi)容　　乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調(diào)整，乙方愿意服從。　　第三條、勞務報酬　　乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。　　第四條、甲方的責、權(quán)、利　　1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件; 　　2.要求乙方遵守GJ法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定; 　　3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。　　第五條、乙方的責、權(quán)、利　　1.遵守GJ法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定; 　　2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任; 　　3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按GJ和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。　　第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延　　1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議; 　　2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標準為乙方的日工資; 　　3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。　　第七條、協(xié)議的變更　　1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。　　2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。　　3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。　　第八條、違約責任　　1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償; 　　2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。　　第九條、其他　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 2.公司勞務用工合同范本甲方：　　乙方：(勞務派遣企業(yè)) 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。　　一、甲方、乙方及勞務人員三方關(guān)系　　甲乙雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系，乙方與勞務人員為勞動關(guān)系。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關(guān)系責任和日常管理職責。　　二、合同期限　　本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超過一年) 　　三、勞務人員的條件及數(shù)量　　1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。　　2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。　　3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。　　4、乙方向甲方提供勞務人員的數(shù)量為人。乙方人員必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)到達施工地點，因乙方人員未按規(guī)定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方還要按每遲到一人罰款元進行處罰。　　5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。　　6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內(nèi)應保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務人員，甲方按每調(diào)換一人罰款元進行處罰。　　四、勞務人員作業(yè)項目及要求　　1、勞務人員作業(yè)項目：。　　2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。　　3、乙方應對勞務人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務人員遵章守紀，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方聲譽。　　4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20000元的罰款。　　五、勞務費用的結(jié)算　　1、乙方提供勞務人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中：勞務人員工資按工種支付，具體如下：。管理費：甲方按乙方勞務人員工資總額的%支付乙方的管理費(含勞務人員的其他費用及社會保險費用)。　　2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發(fā)放后應將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。　　3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。　　4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。　　六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。　　1、乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓，達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關(guān)費用。　　2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合GJ規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。　　3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。　　4、乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。　　5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。　　七、勞務合同的變更和解除　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務合同。　　2、發(fā)生下列情況之一者，勞務合同終止：　　①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務合同的; 　?、趧趧蘸贤谙迣脻M的。　　3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務合同：①甲方施工任務提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務用工合同。　　4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務合同：①甲方未嚴格執(zhí)行GJ法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務費。　　5、甲乙雙方要求解除勞務合同時，應提前15天書面通知對方。　　八、違約責任　　1、甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。　　2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。　　九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。　　十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：　　十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 上一頁 1 2 3 下一頁

公司勞務用工合同