哪些法律規(guī)定合同制員工，勞動(dòng)法規(guī)定合同工享有哪些待遇

來源：整理時(shí)間：2023-09-10 10:23:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定合同工享有哪些待遇
2，全員勞動(dòng)合同制的相關(guān)規(guī)定有哪些

1，勞動(dòng)法規(guī)定合同工享有哪些待遇

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。\x0d\x0a2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。\x0d\x0a3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。\x0d\x0a4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。\x0d\x0a5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。\x0d\x0a6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：\x0d\x0a社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。\x0d\x0a7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：\x0d\x0a勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

勞動(dòng)法規(guī)定合同工享有哪些待遇

2，全員勞動(dòng)合同制的相關(guān)規(guī)定有哪些

各地區(qū)和企業(yè)要從實(shí)際出發(fā), 有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行, 不要一哄而起, 一刀切.全員勞動(dòng)合同制的主要內(nèi)容是:( 1) 企業(yè)全體職工包括經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)操作人員都要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上, 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)( 聘任) 合同, 明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。合同期限根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要和雙方協(xié)商, 可以是有固定期限的, 也可以是無固定期限的或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的。　　(2) 企業(yè)全體人員統(tǒng)稱企業(yè)職工或企業(yè)員工. 在工人之間取消原有固定工、勞動(dòng)合同制工人等不同用工形式的具體界限; 在職工之間, 取消工人和干部的身份界限, 對(duì)干部實(shí)行聘任制或聘用制, 能上能下. 企業(yè)全體職工都可以報(bào)名, 經(jīng)過考試考核, 被擇優(yōu)聘用, 成為管理人員和技術(shù)人員。　　(3 ) 實(shí)行雙向選擇. 合同期滿后, 企業(yè)和職工可以續(xù)訂合同, 也可以解除或終止合同; 職工不愿續(xù)訂合同的, 可以離開企業(yè)另謀職業(yè)。　　為了進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，各地和有關(guān)部門正在積極試行全員勞動(dòng)合同制。這項(xiàng)改革工作涉及到新老管理體制轉(zhuǎn)換，當(dāng)前，遇到了一些急需解決的問題，根據(jù)各地和有關(guān)部門的意見，現(xiàn)對(duì)全民所有制企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題，提出如下處理意見：　　一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制，全體職工都應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與企業(yè) 簽訂勞動(dòng)合同，確立與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也可由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照有關(guān)規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）原則上也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，一般可以采取以下形式：廠長(zhǎng)（經(jīng)理）本人與其任命或聘任的上級(jí)單位(公司、集團(tuán)公司、總公司、股份公司等）簽訂勞動(dòng)合同；集團(tuán)公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同；由中央或地方組織部門直接管理的廠長(zhǎng)（經(jīng)理、總經(jīng)理）也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。　　二、關(guān)于原有合同制工人勞動(dòng)合同的處理問題　　為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動(dòng)合同制度的企業(yè)與原招收的勞動(dòng)合同制工人可以按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動(dòng)合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動(dòng)合同，再按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，重新簽訂勞動(dòng)合同。　　三、關(guān)于勞動(dòng)合同的期限問題　　企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉第二條、第二十六條的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第99號(hào)），具體采用有固定期限，無固定期限或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同形式，由企業(yè)與職工協(xié)商確定。　　四、關(guān)于國(guó)家統(tǒng)配人員是否訂立勞動(dòng)合同的問題　　試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，按照國(guó)家規(guī)定接收統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生，城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部都應(yīng)同其他職工一樣，須簽訂勞動(dòng)合同。　　五、關(guān)于集體“混崗工”問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，同時(shí)進(jìn)行工資、保險(xiǎn)福利及勞動(dòng)計(jì)劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”改為勞動(dòng)合同制職工，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門制定。　　六、關(guān)于企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工由原來按固定工、勞動(dòng)合同制工人、計(jì)劃內(nèi) 臨時(shí)工分別統(tǒng)計(jì)，改為都按勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。　　七、關(guān)于職工的醫(yī)療期限問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，對(duì)非因工負(fù)傷或身患疾病的職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍需要繼續(xù)治療的，由企業(yè)根據(jù)該職工工齡長(zhǎng)短和治療需要適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。在延長(zhǎng)的醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其勞動(dòng) 合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)隨醫(yī)療期限相應(yīng)延長(zhǎng)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〖1987〗104號(hào)）的規(guī)定，及時(shí)予以辦理退休、退職手續(xù)；屬于部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排其從事力所能及的工作。　　八、關(guān)于職工退休、退職問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。　　九、關(guān)于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，如享受半費(fèi)醫(yī)療待遇，對(duì)該職工享受的工資性補(bǔ)貼應(yīng)相應(yīng)減發(fā)；農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，按照國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十九條的規(guī)定，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。　　十、關(guān)于職工的養(yǎng)老保險(xiǎn) 年限計(jì)算問題　　試行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)的職工被解除勞動(dòng)合同后，到其它全民所有制企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可與原來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì)算。原來作為固定職工的工作年限經(jīng)核準(zhǔn)后，也可視為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限。　　十一、關(guān)于工資性補(bǔ)貼問題　　試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，職工的工資性補(bǔ)貼原則上應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門直屬企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，其職工是否享受工資性補(bǔ)貼及其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。因此而增加的工資總額部分，需經(jīng)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。　　十二、關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)問題　　試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，依照國(guó)家規(guī)定繳納待業(yè)保險(xiǎn)金的，其職工解除勞動(dòng)合同后到社會(huì)待業(yè)并進(jìn)行待業(yè)登記的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。　　十三、關(guān)于調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）職工的管理問題　　職工調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）已試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，應(yīng)按該企業(yè)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。原為合同制職工的應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同后，再與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。　　十四、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問題　　企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制以后，勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理。

全員勞動(dòng)合同制的相關(guān)規(guī)定有哪些