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1，評析合同法第51條
2，勞動合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容

1，評析合同法第51條

合同法第51條規(guī)定:“無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。”這是我國立法首次規(guī)定無權(quán)處分問題，意義重大。然而條文規(guī)定較為簡單，時下流行的學(xué)理解釋認(rèn)為無權(quán)處分所簽訂的合同屬于效力未定，所以該問題仍有澄清的必要。無權(quán)處分，即沒有處分權(quán)而處分他人財產(chǎn)，其類型可以包括出賣他人之物、出租他人之物、以他人財產(chǎn)設(shè)定抵押或其他權(quán)利負(fù)擔(dān)、共有人未經(jīng)其他共有人同意而處分共有財產(chǎn)等。在無權(quán)處分場合，應(yīng)該保護(hù)真正的權(quán)利人的利益，這是社會經(jīng)濟(jì)秩序的一個根基。但是，在保護(hù)財產(chǎn)關(guān)系靜態(tài)安全的同時，也出現(xiàn)了如何對待財產(chǎn)關(guān)系的動態(tài)安全，即交易安全的問題。在現(xiàn)代社會，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家已不再單純地奉行所有權(quán)高于一切的法則，而將保護(hù)交易安全作為一項非常重要的法律價值來追求。因而，在解釋合同法第51條時，應(yīng)同時注意保護(hù)所有權(quán)與保護(hù)交易安全這兩方面的要求。

評析合同法第51條

2，勞動合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞動合同法 51條規(guī)定有哪些內(nèi)容？企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定：第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。綜合上面所說的，勞動合同法對于我們勞動者來說是特別重要的，合同內(nèi)容也必須要寫清楚所有的內(nèi)容。因為這關(guān)系到自己的合法利益不受到損害，對于用人單位也必須要遵守合同法的條款，不能私自的違反合同的內(nèi)容，如有違反，勞動者就可以直接向勞動部門舉報。

勞動合同法51條規(guī)定有哪些內(nèi)容