合同沒(méi)有蓋章只有員工簽字，合同只有員工簽字公司沒(méi)有蓋章怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-23 17:53:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同只有員工簽字公司沒(méi)有蓋章怎么辦
2，勞動(dòng)合同只簽字不蓋章生效么

1，合同只有員工簽字公司沒(méi)有蓋章怎么辦

法律分析：合同上公司只簽字不蓋章的，如果當(dāng)事人并未約定以蓋章作為合同的生效要件的，則只要合同是依法訂立的，合同只簽字不蓋章也有效。簽字與蓋章都是有效的訂立的合同的方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

合同只有員工簽字公司沒(méi)有蓋章怎么辦

2，勞動(dòng)合同只簽字不蓋章生效么

一般情況下勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人在訂立合同時(shí)只簽字不蓋章是有效的，但是存在一種例外情況，即在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果是用人單位只簽字不蓋章，但是簽字的不是該單位的法定代表人的或者是不是單位授予行使該項(xiàng)權(quán)利的行為人的，那么該勞動(dòng)的效力則有待進(jìn)一步認(rèn)證，一般都是歸于無(wú)效。在不同的情況下，合同的效力是不一樣的。1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分的解決這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則，無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴(lài)其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，員工就完全有理由相信，他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒(méi)有可能使合同生效。只簽字不蓋章有效的情形1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）關(guān)于代理以及關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意，用人單位的代表人在簽字時(shí)，簽字人在公司的身份問(wèn)題，如果是可以代表公司行使此項(xiàng)權(quán)利的，那么在勞動(dòng)合同中不加蓋單位的公章，該勞動(dòng)合同也是有效的，所以，最好的辦法就是勞動(dòng)合同上既有簽名，公司又進(jìn)行了蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！?

勞動(dòng)合同只簽字不蓋章生效么