民法典關(guān)于工傷的規(guī)定，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-16 23:22:56 編輯：律生活手機(jī)版

1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒(méi)有統(tǒng)一了工傷保險(xiǎn)條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動(dòng)法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動(dòng)法上沒(méi)有問(wèn)題。祝你好運(yùn)

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

你先確定工傷的概念再提這個(gè)問(wèn)題。工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》等的規(guī)定。民法典對(duì)此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上就有的，但是鑒定的具體等級(jí)是需要具有法律效力的部門(mén)出具的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各地有所出入的建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局

民法典有工傷鑒定和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎

3，請(qǐng)問(wèn)在最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定

此規(guī)定施行前未判決的案件可以適用此規(guī)定，已審結(jié)的案件不再適用。你說(shuō)的雙重賠償并未在該規(guī)定中找到，一般來(lái)講，民事賠償具有彌補(bǔ)損失的性質(zhì)，受害人不會(huì)從中獲利，你所謂的雙重賠償不會(huì)實(shí)現(xiàn)。

不可以

處理交通事故的時(shí)候是肯定要的，你最好處理完交通事故后再報(bào)保險(xiǎn)。

請(qǐng)問(wèn)在最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定

4，民事法律工傷的確定和賠償問(wèn)題

你好，我是王律師1、屬于工傷。工傷指職工在履行工作過(guò)程中受遭受的傷害，很明顯，在勞動(dòng)過(guò)程中造成腰椎粉碎性骨折，依法當(dāng)然應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、臨時(shí)工其實(shí)法律上沒(méi)有這個(gè)概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，依然具有法律效力，當(dāng)然不影響工傷的認(rèn)定。3、建議你現(xiàn)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再走法律程序，進(jìn)行工傷鑒定，主張工傷賠償。希望你能滿意，記得采納啊~~~~~

5，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來(lái)看，應(yīng)該沒(méi)有，因?yàn)槊穹ǖ錄](méi)有具體規(guī)定工傷問(wèn)題，而是在勞動(dòng)法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專(zhuān)題》工傷認(rèn)定期限是一年

6，民事關(guān)系出現(xiàn)了工傷國(guó)家是怎么規(guī)定的

民事關(guān)系，是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么就沒(méi)有工傷的說(shuō)法。一般是根據(jù)事故的實(shí)際情況要求責(zé)任方賠償。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

酒桌上一般不存在工傷關(guān)系，請(qǐng)將你的問(wèn)題說(shuō)具體。如需律師幫助可以電話聯(lián)系我。

7，那民法通則有哪些條有關(guān)于工傷賠償如果起訴的話應(yīng)該以什么理由起

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

人身?yè)p害賠償不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，適用《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)為正確審理人身?yè)p害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以下簡(jiǎn)稱(chēng)民法通則、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)民事訴訟法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，就有關(guān)適用法律的問(wèn)題作如下解釋?zhuān)?/section>

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民法典關(guān)于工傷的規(guī)定，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

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