小白如何起草合同法律，非人力專業(yè)的實(shí)習(xí)小白該如何接觸勞動合同法

來源：整理時(shí)間：2023-09-16 18:56:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，非人力專業(yè)的實(shí)習(xí)小白該如何接觸勞動合同法
2，對于法律小白來說步入職場后有哪些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識需要了解

1，非人力專業(yè)的實(shí)習(xí)小白該如何接觸勞動合同法

勞動法和勞動合同法一定要看，直接在百度上看就行。此外，你所在省份的勞動合同實(shí)施條例要看，關(guān)注一些人力資源法律方面的微信公眾號，看一些案例能夠加強(qiáng)對法條的理解。

非人力專業(yè)的實(shí)習(xí)小白該如何接觸勞動合同法

2，對于法律小白來說步入職場后有哪些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識需要了解

對于初入職場的人，應(yīng)該適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充關(guān)于自己職場權(quán)益的知識，可以合理的保障自己的合法權(quán)益，利于自己工作的順利開展。對于職場小白而言，可能因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，往往在職場中更加容易遭遇企業(yè)或者公司的各種坑。所以職場小白們也應(yīng)該了解與自身權(quán)益相關(guān)的一些法律常識。一、合同簽訂很多畢業(yè)生們在畢業(yè)找工作的時(shí)候，會和供用人單位簽訂三方協(xié)議，這個協(xié)議其實(shí)是落實(shí)雙方權(quán)利義務(wù)的一個書面依據(jù)，這也是以后雙方展開雇傭關(guān)系的一個基礎(chǔ)。所以關(guān)于這個合成的重要性不言而喻這也提醒很多職場小白們，在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，一定要非常注意在這個合同中所落實(shí)的條款，這些條款是否合乎法律規(guī)定，是否有存在，規(guī)避用人單位義務(wù)的情況。關(guān)于雙方談好的關(guān)于工資待遇以及休息日等條件，也一定要注意落實(shí)到白紙黑字。二、試用期很多畢業(yè)生們在面試的時(shí)候會和用人單位會說到存在一個試用期的問題，如果你這個試用期合乎他們的一些要求，工作上沒有失誤。滿足他們的條件然后再轉(zhuǎn)正。但是試用期的工資一般會低于崗位的工資，所以有些用人單位會惡意性的延長試用期。首先我們要明確試用期的工資，根據(jù)勞動法的規(guī)定，是不能夠低于相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長也不能超過六個月。如果大家在試用期內(nèi)覺得這家公司不是自己想要去的，提前三天跟用人單位溝通，可以解除合同。三、法定假期我們國家為了保護(hù)勞動者們的合法權(quán)益，是有法定假期的，例如說探親價(jià)，如果未婚職工探望父母，每年一次可以有20天的探親假，這與女性職工而言，有一個非常重要的產(chǎn)假，產(chǎn)假至少有98天，同時(shí)在產(chǎn)假期內(nèi)，用人單位不能無理由的辭退女性員工。

對于法律小白來說步入職場后有哪些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識需要了解