一.勞動(dòng)你要去哪里咨詢勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁How咨詢勞動(dòng)人們通常去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)departments咨詢，/。勞動(dòng) 仲裁在線咨詢電話號(hào)碼勞動(dòng)仲裁/電話:12333，勞動(dòng)仲裁-2/電話號(hào)碼是多少？免費(fèi) 咨詢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若發(fā)生糾紛勞動(dòng)，員工可在公司辭退后一年內(nèi)，向勞動(dòng) 仲裁組織提出申請(qǐng)。

勞動(dòng)仲裁-2/電話:12333。12333人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線是我國重要的民生服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，有利于暢通人力資源和社會(huì)保障部門與公眾的溝通渠道，提高對(duì)公眾的服務(wù)能力。勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁-3/爭議解決。在我國，-3仲裁Yes勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

可以直接撥打“12333”，是勞動(dòng)安全部全國統(tǒng)一投訴電話。2003年，原勞動(dòng)安全部申請(qǐng)開通全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)“12333”，隨后發(fā)布了《關(guān)于開展勞動(dòng)保障電話》。人力資源和社會(huì)保障部成立后，發(fā)布了《關(guān)于繼續(xù)使用國家公共服務(wù)號(hào)碼12370、12333的通知》，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。

勞動(dòng)仲裁-2/電話:12333。12333人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線是我國重要的民生服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)體系建設(shè)，有利于暢通人力資源和社會(huì)保障部門與公眾的溝通渠道，提高對(duì)公眾的服務(wù)能力。勞動(dòng) 仲裁指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁-3/爭議解決。在我國，-3仲裁Yes勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)人一般去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢，勞動(dòng)仲裁?；蛘吣憧梢詼?zhǔn)備好相關(guān)材料和一張申請(qǐng)表，直接申請(qǐng)仲裁。寫勞動(dòng) 仲裁的期限一般在一年左右。如有特殊情況，視具體情況而定。一.勞動(dòng)你要去哪里咨詢勞動(dòng)仲裁？可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢?；蛘咧苯舆m用仲裁，當(dāng)事人適用勞動(dòng)爭議仲裁，并根據(jù)分級(jí)管轄和地域管轄的規(guī)定適用于相應(yīng)的仲裁。

各縣、市、直轄市普遍成立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省區(qū)相應(yīng)成立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)大部分爭議案件由當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)Dispute仲裁委受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。屬地管轄是指同級(jí)不同地區(qū)受理案件的分工勞動(dòng)Dispute仲裁Committee。爭議用人單位與勞動(dòng)不在仲裁委員會(huì)管轄的同一地區(qū)的，由仲裁委員會(huì)受理，以勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地(即用人單位支付勞動(dòng)者工資所在地)為準(zhǔn)。

法律解析:勞動(dòng)全國統(tǒng)一投訴電話:12333。如需-3 仲裁的，應(yīng)向-3仲裁部門提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng) 仲裁是免費(fèi)。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)在中華人民共和國發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

法律分析:勞動(dòng)擔(dān)?？头娫?12333法律依據(jù):《法律援助條例》第十條公民因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助: (一)依法請(qǐng)求國家賠償?shù)模?二)請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請(qǐng)求撫恤金、救濟(jì)金的；(四)請(qǐng)求支付贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)的；(5)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬；

如遇勞動(dòng)爭議根據(jù)我國相關(guān)法律，員工可在公司解聘后一年內(nèi)，向-3仲裁organization勞動(dòng)-0提出申請(qǐng)。(一)申請(qǐng)及受理申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)提交書面申請(qǐng)仲裁。在實(shí)際操作中，申請(qǐng)仲裁應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .申請(qǐng)人的姓名、地址和身份證號(hào)碼或其他身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式；2.被申請(qǐng)人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3、爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求和理由等。

法律依據(jù):勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁第二十七條時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間的，仲裁。