公司的福利政策法律分析:福利通?？梢苑譃閺?qiáng)制福利和自愿福利。制定了這個(gè)制度，社會的主要內(nèi)容福利-1/1883年西方國家公務(wù)員福利-1/公務(wù)員福利-1，employee福利Management制度目前大部分公司的員工福利方案設(shè)置都比較老套，大部分都是簡單的年度體檢加重大節(jié)日的一份實(shí)物禮品，或者最多一些購物卡。

法律分析:福利一般可分為強(qiáng)制福利和自愿福利。前者是福利所有在中國注冊的企業(yè)都必須按照政府政策法規(guī)的要求向員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金(即“四項(xiàng)基金”)、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等等福利 123。后者是福利由企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對性地設(shè)定，符合企業(yè)實(shí)際情況。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

公務(wù)員福利 制度政府為了保障公務(wù)員的健康和生活，減輕他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，豐富他們的文化生活，在公務(wù)員工資之外給予一定的補(bǔ)貼制度。福利面向公務(wù)員的內(nèi)容可分為三類:(1)集體福利為方便公務(wù)員生活、減少其家務(wù)勞動而舉辦的設(shè)施；(2)解決公務(wù)員的不同需求，減輕其生活負(fù)擔(dān)福利補(bǔ)貼制度；(3)文化福利為豐富公務(wù)員精神生活而組織的設(shè)施和活動。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等津貼和補(bǔ)貼。定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。第八十一條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家開展工資調(diào)查制度，定期調(diào)查和比較公務(wù)員與企業(yè)對口人員的工資水平，并將工資調(diào)查和比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)秀的福利條件，根據(jù)國家和政府有關(guān)勞動人事政策制定本制度。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理特點(diǎn)，建立規(guī)范合理的福利-1/公司制度。第三條公司福利不搞平均主義，不搞一鍋煮，要根據(jù)業(yè)績不同，服務(wù)年限不同來區(qū)分。第三章福利對象第四條公司福利對象:全職員工第四章福利項(xiàng)目第五條公司提供的各種假期:1。法定假日:每年10天。病假；3.婚假:7天。喪假:3-7天5。計(jì)劃生育假(產(chǎn)假):90天。工傷假。

第六條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)和教育的機(jī)會。詳見培訓(xùn)制度。第七條公司可以提供各種津貼和補(bǔ)貼。1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；2.交通補(bǔ)貼；3.生活價(jià)格補(bǔ)貼；4.節(jié)日補(bǔ)貼或禮品；5.年假津貼或禮品；6.其他人。第八條公司可提供各種保險(xiǎn):工業(yè)事故保險(xiǎn)；2.失業(yè)保險(xiǎn)；3.養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.其他；第九條公司實(shí)行長期員工激勵(lì)計(jì)劃，凡服務(wù)滿5年以上的員工均給予獎勵(lì)。

目前大部分公司的員工福利方案設(shè)置都比較老套，大部分都是簡單的年度體檢加重大節(jié)日的一份實(shí)物禮品，或者最多一些購物卡。年復(fù)一年，企業(yè)的成本隨著員工數(shù)量的增加而上升，但員工對福利的感知和滿意度卻越來越低。對于HR們來說，也有一肚子苦水要倒。每年都在絞盡腦汁為員工策劃采購各種“意向性”福利，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，但似乎總是逃不出老一套的東西。員工付出巨大努力后，總覺得沒有享受到好處，自然也談不上員工所期待的歸屬感和滿足感。

隨著社會的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平得到了極大的滿足，企業(yè)很難通過套路福利錦上添花。與此同時(shí)，買房成本高、孩子上學(xué)難、看病貴等社會問題日益凸顯，但這一問題或許能幫助企業(yè)在福利的實(shí)施中找到新的突破口。如果企業(yè)看不到員工對福利的核心需求，可能是企業(yè)下發(fā)的福利對員工的要求會很低，那么福利的實(shí)施效果就會大打折扣。

西方國家1883年，德國俾斯麥政府頒布了疾病保險(xiǎn)法，將國家的社會福利政策和社會責(zé)任以法律的形式固定下來。在接下來的50年里，大多數(shù)歐洲國家相繼通過了社會保障立法和措施。1942年，由英國社會福利專家W.H .貝弗里奇領(lǐng)導(dǎo)的社會保險(xiǎn)和聯(lián)合服務(wù)跨部門委員會發(fā)表了《社會保險(xiǎn)及相關(guān)問題福利》報(bào)告，提出社會應(yīng)保障每個(gè)人免于貧困、疾病、無知、污染和失業(yè)。

英國工黨政府先后通過并實(shí)施了家庭津貼法(1945年)、社會保險(xiǎn)法(1946年)、國家醫(yī)療服務(wù)法(1946年)、國家救濟(jì)法(1948年)等社會/123，456，789-0/法案，以促進(jìn)高增長、高消費(fèi)和高/123，389。1948年，英國宣布建立“福利國家”。西歐、北歐、美洲等發(fā)達(dá)資本主義國家紛紛效仿?！案＠麌摇笔俏鞣桨l(fā)達(dá)國家政府通過稅收政策干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活，對國民收入進(jìn)行再分配的一種社會福利政策。

1。社會基金從日常收入中提取，用于幫助生活困難的人支付特定費(fèi)用，包括懷孕、急救費(fèi)用、無息貸款、社區(qū)護(hù)理津貼等，2.低收入人群福利1)收入補(bǔ)貼:為18歲以上、收入低于一定水平、每周工作不超過16小時(shí)的人群設(shè)置。申請人必須有工作能力并積極求職；2)養(yǎng)老院、護(hù)理院津貼:申請人在1993年3月31日前已進(jìn)入養(yǎng)老院或護(hù)理院接受護(hù)理。